-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在企業(yè)發(fā)展過程中，管理問題不可避免地會浮現(xiàn)。其中，人事管理問題是對公司發(fā)展影響最大的因素，這會直接威脅到公司的人才管理，造成公司發(fā)展的不穩(wěn)定性，甚至導(dǎo)致公司發(fā)展的倒退。就如同古人所說的“民心相通，山勢移動”，這充分說明了人才聚集的力量。因此，企業(yè)聚集人才的最佳方式就是優(yōu)化人事管理。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，DHR人事管理系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)進行人事管理的最佳工具。
那么，為何企業(yè)需要使用DHR人事管理系統(tǒng)呢？這是因為DHR人事管理系統(tǒng)可以涵蓋人事管理的六個核心模塊，包括招聘、培訓(xùn)、考勤、績效和薪酬。它可以幫助企業(yè)的HR部門完成這些核心工作內(nèi)容，甚至可以替代他們的部分工作。DHR人事管理系統(tǒng)能夠自動化處理大量重復(fù)的人事管理任務(wù)，極大地節(jié)省了企業(yè)管理人員的時間。此外，DHR人事管理系統(tǒng)可以自動收集和統(tǒng)計數(shù)據(jù)，避免人工計算考勤、績效和薪酬時的錯誤和遺漏，保護了公司和員工的利益。以下是企業(yè)使用DHR人事管理系統(tǒng)的幾個主要原因：
降低企業(yè)人力資源成本：DHR人事管理系統(tǒng)至少可以幫助企業(yè)降低5%的人力資源成本。通過使用軟件來處理事務(wù)性工作，不僅效率顯著提高，成本幾乎為零。人力資源部門可以將更多的時間和精力投入到人事管理層面，從而為員工和公司創(chuàng)造更好的環(huán)境，做出更有價值的貢獻。
提高HR工作效率和企業(yè)管理效率：DHR人事管理系統(tǒng)可以在一些事務(wù)上形成自動化管理，如培訓(xùn)、考勤、績效、薪酬等。這樣一來，HR部門可以從繁雜的人力資源事務(wù)中解脫出來，更專注于員工和公司的發(fā)展。
提高人力資源數(shù)據(jù)的及時性和準確性：人事管理是一個數(shù)據(jù)密集的環(huán)節(jié)，如考勤、績效、薪酬等都離不開準確的數(shù)據(jù)核算。DHR人事管理系統(tǒng)可以實時收集這些數(shù)據(jù)并進行統(tǒng)計核算，避免人工統(tǒng)計數(shù)據(jù)時的錯誤和遺漏。
管理體系更加規(guī)范：DHR人事管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)完善考勤、績效、薪酬等管理系統(tǒng)，從而奠定企業(yè)管理的基礎(chǔ)。在軟件的自動化管理下，企業(yè)可以形成規(guī)范化、標準化的管理體系，使員工能在公平合理的環(huán)境中工作。
為企業(yè)提供決策數(shù)據(jù)支持：DHR人事管理系統(tǒng)可以實時采集和分析企業(yè)的人事管理數(shù)據(jù)，為企業(yè)的決策提供客觀的數(shù)據(jù)支持。通過這些數(shù)據(jù)，企業(yè)可以了解自身的發(fā)展狀況、人員規(guī)模、勞動力成本、項目情況、技術(shù)優(yōu)勢、市場分布等，從而制定出更符合實際情況的決策。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
