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eHR人事管理系統(tǒng)主要功能包括有哪些？eHR人事管理系統(tǒng)主要是為企業(yè)提供人力資源管理數(shù)字化支持，同時(shí)也有助于企業(yè)培養(yǎng)核心人才，并形成規(guī)范的管理體系。在信息時(shí)代，企業(yè)管理追求的是高效率，這意味著企業(yè)可以在較短的時(shí)間內(nèi)產(chǎn)出更多的成果。作為推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)計(jì)劃的主要工具，eHR人事管理系統(tǒng)為企業(yè)提供全方位的人力資源管理服務(wù)。eHR人事管理系統(tǒng)還具有人事數(shù)據(jù)報(bào)表分析功能，為企業(yè)的發(fā)展和決策提供重要的數(shù)據(jù)支持，因此對(duì)企業(yè)具有重要價(jià)值。
那么，eHR人事管理系統(tǒng)主要功能包括有哪些呢？
1、員工信息管理：eHR人事管理系統(tǒng)能夠方便HR管理員工信息。員工可以通過(guò)二維碼進(jìn)入職位并填寫(xiě)個(gè)人信息，無(wú)需HR手動(dòng)輸入。系統(tǒng)還可以直接導(dǎo)入其他平臺(tái)的員工信息文件。這些信息包括員工的基本情況、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能、培訓(xùn)經(jīng)歷、愛(ài)好等，可以直接生成電子文件并存儲(chǔ)在企業(yè)云服務(wù)器中。
2、建立考勤標(biāo)準(zhǔn)：通過(guò)eHR人事管理系統(tǒng)，可以實(shí)現(xiàn)考勤排班管理、打卡方式管理、上下班時(shí)間管理、請(qǐng)假管理、異常考勤管理、考勤報(bào)表管理等。這些操作無(wú)需HR進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和計(jì)算。通過(guò)設(shè)置考勤方式、考勤時(shí)間、考勤班次等核心內(nèi)容，可以建立標(biāo)準(zhǔn)的考勤制度，并結(jié)合考勤報(bào)表，適時(shí)調(diào)整考勤時(shí)間，體現(xiàn)公司的人性化管理。
3、培訓(xùn)管理：企業(yè)可以通過(guò)eHR人事管理系統(tǒng)建立自己的在線(xiàn)學(xué)習(xí)平臺(tái)。員工可以通過(guò)自助APP或網(wǎng)頁(yè)進(jìn)入學(xué)習(xí)平臺(tái)進(jìn)行學(xué)習(xí)。企業(yè)可根據(jù)職位的工作職能要求，制作相關(guān)的工作學(xué)習(xí)視頻，幫助員工提升自我。
4、績(jī)效考核管理：eHR人事管理系統(tǒng)包含了主流的績(jī)效管理解決方案，滿(mǎn)足大部分崗位的評(píng)價(jià)指標(biāo)。此外，還可以根據(jù)崗位自定義績(jī)效考核指標(biāo)，以滿(mǎn)足特殊崗位的績(jī)效需求。
5、薪酬福利管理：eHR人事管理系統(tǒng)在計(jì)算工資時(shí)自動(dòng)獲取員工信息、職位信息、考勤信息、績(jī)效信息等，綜合計(jì)算工資，無(wú)需人工干預(yù)，并自動(dòng)生成員工工資單供員工查看。
6、人才盤(pán)點(diǎn)：這是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中人才管理的一項(xiàng)重要任務(wù)。通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)，企業(yè)可以從內(nèi)部對(duì)人才進(jìn)行分類(lèi)統(tǒng)計(jì)，對(duì)現(xiàn)有員工的人才信息進(jìn)行篩選分類(lèi)，篩選出的部分可以培養(yǎng)成為企業(yè)的戰(zhàn)略人才。
以上就是eHR人事管理系統(tǒng)主要功能包括有哪些？的全部?jī)?nèi)容了。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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