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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
對(duì)于大多數(shù)職場人而言，跳槽時(shí)提交離職報(bào)告是常見操作。
很多人會(huì)用網(wǎng)上下載的“模板”，但看似“差不多”的離職申請(qǐng)，有時(shí)卻存在不一樣的風(fēng)險(xiǎn)。
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因離職報(bào)告上多寫了3個(gè)字
被判決賠償公司2.9萬元
2021年3月，在大連一家軟件開發(fā)企業(yè)工作的小伙彭晨宇因企業(yè)5年未漲工資決定離職。
他提前30天向人力資源部門提交了紙質(zhì)辭職報(bào)告，報(bào)告是他根據(jù)從網(wǎng)上下載的模板改寫的，文末有“請(qǐng)批示”字樣。
當(dāng)年4月23日，彭晨宇打包辦公用品離開企業(yè)。
讓他意想不到的是，在5月20日，他收到了法院傳票：公司認(rèn)為，尚未批準(zhǔn)彭晨宇離職，因此狀告他曠工，并要求其賠償因曠工造成的經(jīng)濟(jì)損失2.9萬元。
經(jīng)審理，大連市金州區(qū)人民法院認(rèn)為，彭晨宇提交的辭職報(bào)告上有“請(qǐng)批示”字樣，辭職就變成了協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，適用的是《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”的情形。
因此，在雙方未協(xié)商一致的情況下，彭晨宇的行為屬于曠工，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。
看到這里可能很多人都懵了，為什么員工需要賠償企業(yè)2.9萬元。
其實(shí)就是因?yàn)殡x職報(bào)告上的“請(qǐng)批示”三個(gè)字。
這里也給大家一個(gè)辭職報(bào)告的模板：
XXX公司：
本人XXX（工號(hào)：XXXXXX，身份證號(hào)碼：XXXXXX）因個(gè)人原因，特此依據(jù)勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，書面提出解除勞動(dòng)合同，本人在公司的最后工作日為XX年XX月XX日（即提出離職后的第30日）。
特此通知! 謝謝！
簽名：日期：
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員工申請(qǐng)離職
HR應(yīng)該怎么處理
相信很多HR都深有體會(huì)，一放完長假，必定會(huì)有員工離職。
那員工申請(qǐng)離職后，HR應(yīng)該怎么處理呢？
一、做好離職面談
離職讓HR猝不及防，為了讓公司盡早補(bǔ)上職位的短缺，除了加緊時(shí)間招聘，還要安排離職面談與員工進(jìn)行溝通。
對(duì)于HR而言，離職面談的目的有三點(diǎn)：
1、爭取讓該留的人才留下；
2、讓不愿留下或不該留下的人才開心的離開；
3、獲得離職員工的真實(shí)心聲讓公司管理中的痛點(diǎn)和難點(diǎn)暴露出來。
那離職面談應(yīng)該問什么？
1、 詢問離職原因
2、 未來去向：比如是否找好下家，下家具體是什么公司等等
3、 工作交接相關(guān)：確認(rèn)手頭工作事項(xiàng)、交接流程、交接時(shí)間等
4、 詢問對(duì)公司團(tuán)隊(duì)或部門的意見與建議
二、做好資源回收
比如收回重要的公司賬號(hào)、權(quán)限、門禁、辦公用品、工牌等。
回收這類資源，一來可以有效杜絕公司財(cái)產(chǎn)流失，二來也可以避免公司名義、重要職權(quán)、資源被盜用、濫用、冒用。
對(duì)于重要賬號(hào)權(quán)限，為了避免早前可能已泄露的風(fēng)險(xiǎn)，建議在回收賬號(hào)密碼后，及時(shí)修改密碼、換綁或強(qiáng)化驗(yàn)證。無需再使用的賬號(hào)，可以集中注銷。
雖然，這些賬號(hào)權(quán)限、物品歸屬可能和HR不直接相關(guān)，但完成回收工作，并及時(shí)提醒和匯報(bào)給業(yè)務(wù)部門，做好風(fēng)險(xiǎn)管控，卻是專業(yè)HR的必備素養(yǎng)。
三、做好財(cái)務(wù)結(jié)算
這里的財(cái)務(wù)結(jié)算，不是指辦理好離職的當(dāng)天，就結(jié)算好工資。
但在員工簽署離職協(xié)議時(shí)，HR應(yīng)該提前核算好相應(yīng)的應(yīng)發(fā)工資、加班節(jié)假日工資、代通知金、社保公積金未足補(bǔ)償、賠償金、年終獎(jiǎng)、報(bào)銷款等，并進(jìn)行書面確認(rèn)。
至于離職工資什么時(shí)候發(fā)放？
?《工資支付暫行規(guī)定》第9條：
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
在日常實(shí)踐中，因?yàn)殡x職日期可能和工資發(fā)放日并不重合，或者資金周轉(zhuǎn)問題，需要延期發(fā)放，也是可以的。
一般情況下，延期發(fā)放不會(huì)超過一個(gè)工資支付周期。
四、開好離職證明，做好社保、公積金轉(zhuǎn)移
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
所以為了防范法律風(fēng)險(xiǎn)，不管出于什么原因解除或終止勞動(dòng)合同，HR都必須主動(dòng)出具離職證明，轉(zhuǎn)移員工社保關(guān)系，以滿足員工重新就業(yè)。
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員工離職管理這幾大技巧
HR一定要掌握
一、勞動(dòng)者沒有提前一個(gè)月提出離職，提出離職就走了，有什么措施？有賠償金嗎？
證明給公司造成經(jīng)濟(jì)損失了，可以要求賠償。
?根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條：
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、員工朋友圈散布公司內(nèi)部信息，公司解除勞動(dòng)合同算違法嗎？
分情況而定。
1.如果員工在朋友圈散布公司的信息，且公司可以舉證其行為對(duì)公司造成了損失，可以解除勞動(dòng)合同。
2.如果并不能舉證員工的行為給公司造成損失，因此即使根據(jù)公司的規(guī)章制度，也應(yīng)先給予警告處分或調(diào)崗，而不是直接解除勞動(dòng)合同。
三、年底獎(jiǎng)金是不是屬于福利范疇，如果員工離職公司可以有權(quán)不發(fā)剩余部門年終獎(jiǎng)嗎？
不一定。
年終獎(jiǎng)要看是否有約定，一般和業(yè)績掛鉤。不屬于法定福利范疇，也可以稱為企業(yè)福利。
四、員工未休年假離職時(shí)折算成工資怎么算？
應(yīng)休未休的年假，離職的時(shí)候要按天折算為工資報(bào)酬發(fā)給員工；已經(jīng)安排職工休假并且多于折算應(yīng)休年假的天數(shù)，不能再扣回。
?根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
