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行業(yè)資訊
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工資條，也被稱為工資清單，是一個代表員工收入和權(quán)益的重要文件，也是確認(rèn)勞動關(guān)系的關(guān)鍵憑證。然而，許多人可能并不清楚工資條的重要性，以及如何閱讀和理解它。
工資條有什么用？單位必須發(fā)放工資條嗎？收到工資條后要注意查看哪些信息？這些問題事關(guān)職工的切身權(quán)益，一起來了解關(guān)于工資條的常識。
1、單位不發(fā)工資條的行為，違法!
《個人所得稅法》第十條規(guī)定，扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。
《工資支付暫行規(guī)定》則明確要求，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
2、工資條信息
一般來說，一個簡單的工資條通常包括9個項(xiàng)目：工號、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅和實(shí)發(fā)工資。
3、看工資發(fā)放時間
工資條的時間可以體現(xiàn)公司的工資是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
4、看工資、獎金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等收入項(xiàng)
工資條拿到手后，可以對照看應(yīng)發(fā)工資是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。具體而言，可以分為基本薪酬和福利薪酬。
基本薪酬，如基本工資、崗位工資、薪級工資、績效工資、工齡工資、加班費(fèi)等。福利薪酬，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、用餐補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼，以及各種獎金、津貼等等。
5、看五險一金、個稅、年金等扣除項(xiàng)
一般來說，企業(yè)為員工繳納的社會保險為“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，由于后兩者個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有前三項(xiàng)。
用人單位需要按照國家規(guī)定的方式為員工代扣個稅，職工應(yīng)及時查看個人的個稅扣繳申報情況。
企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。
工資條是員工和企業(yè)都應(yīng)該重視的一份文件。理解并能正確閱讀工資條，不僅有助于保障員工的合法權(quán)益，也能幫助企業(yè)合規(guī)運(yùn)營。因此，每位員工都應(yīng)該學(xué)會如何讀懂自己的工資條，以實(shí)現(xiàn)對自己收入的全面掌控。
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