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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著企業(yè)發(fā)展和擴大,在人力資源管理中遇到的問題復(fù)雜性和困難性也在增加。員工的怠工情況、流失率的加大和小團(tuán)體的形成等狀況，都在暗示企業(yè)的人力資源管理出現(xiàn)了問題。為了解決這些問題，企業(yè)需要一個強大的工具—人事軟件。
企業(yè)想要做好人力資源管理，首當(dāng)其沖的是選擇使用人力資源管理系統(tǒng)來幫助企業(yè)規(guī)范化、自動化的進(jìn)行管理，人工管理往往有很多紕漏和不足之處，尤其是隨著企業(yè)員工規(guī)模的擴大，現(xiàn)有的人力資源管理力度無法覆蓋整體員工，這時就需要使用人事軟件來幫助解決問題。作為彌補人工管理不足的強力助手，人事軟件能夠給企業(yè)帶來哪些效益呢？
1、提升人力資源管理效率
在日常工作中，很多企業(yè)的HR都容易被一些員工的繁瑣事務(wù)纏身，需要耗費大量時間去處理這些重復(fù)性高且復(fù)雜的事務(wù)。而人事軟件就能夠自動化的處理這些事情，極大的解放了HR的工作時間，系統(tǒng)可以自動化的處理員工的考勤、績效、薪酬等工作，使得HR可以有更多的時間專注于員工的培養(yǎng)和發(fā)展，幫助企業(yè)挖掘潛在人才，為企業(yè)培養(yǎng)核心人才。
2、規(guī)范企業(yè)的管理制度
很多企業(yè)在人力資源管理上缺乏標(biāo)準(zhǔn)的管理制度，往往人為因素的作用較大，從而造成的不公平現(xiàn)象較多。通過人事軟件就能夠?qū)崿F(xiàn)管理制度的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，人事軟件能夠?qū)ζ髽I(yè)的考勤管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理實行自動化管理，減少人為因素的干擾，使這些基本的管理制度變得標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。其他與此產(chǎn)生管理的管理制度也會因為企業(yè)公平合理的基本管理制度而趨于規(guī)范。如此一來，規(guī)范化的管理制度也為企業(yè)人才的長期生存和發(fā)展提供了必要的環(huán)境。
3、優(yōu)化人力成本，提高產(chǎn)出價值
人事軟件還能夠通過分析各組織架構(gòu)下的部門人力成本和績效產(chǎn)出情況，通過數(shù)據(jù)對比和分析來提供人力資源優(yōu)化方向。傳統(tǒng)的人力資源管理是很難做到這一點的，由于人工管理的效率局限，很難在短時間內(nèi)對企業(yè)整體的人力資源數(shù)據(jù)形成匯總，也就很難進(jìn)行人力資源管理的優(yōu)化。人事軟件的數(shù)據(jù)則是實時從各個部門獲取數(shù)據(jù)，直接形成數(shù)據(jù)報告，在幾十秒內(nèi)就可以完成數(shù)據(jù)分析，幫助企業(yè)HR進(jìn)行人力成本的優(yōu)化和績效產(chǎn)出的提升。
4、挖掘和培養(yǎng)人才
人才是企業(yè)的核心動力，如何為企業(yè)培養(yǎng)更多人才往往是企業(yè)HR關(guān)心的重點。通過人事軟件可以進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的人才盤點，根據(jù)員工的基本信息、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、培訓(xùn)經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、性格特點等綜合進(jìn)行分析，為企業(yè)挖掘出優(yōu)秀人才。同時，對這些優(yōu)秀人才進(jìn)行重點培養(yǎng)，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展計劃，對這些人才進(jìn)行定向培養(yǎng)，并通過合理的激勵手段，促使其達(dá)到企業(yè)所需的戰(zhàn)略人才標(biāo)準(zhǔn)，滿足其任職資格。這樣就能夠為企業(yè)提供更多核心人才。
通過引入和使用人事軟件，企業(yè)既可以更有效地處理和解決人力資源管理中存在的問題，也可以提升管理效率和質(zhì)量，最終取得更健康、穩(wěn)定的發(fā)展。因此，無論面臨何種人力資源管理挑戰(zhàn)，人事軟件都能成為企業(yè)的得力助手。
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紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
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