員工的離職會(huì)給公司帶來(lái)一系列問(wèn)題，涉及法律規(guī)定、風(fēng)險(xiǎn)控制以及成本核算等等。對(duì)于公司而言，必須全面理解離職的各種情況并采取過(guò)硬的操作措施，以防止出現(xiàn)任何法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　一、離職的形態(tài)與用人單位的選擇

　　1、員工離職形態(tài)的分類(lèi)；
　　2、基于管理的需要，選擇合適的離職事由；
　　3、基于成本的考慮，選擇合適的離職事由；
　　4、基于風(fēng)險(xiǎn)的控制，選擇合適的離職事由；

　　二、合同終止導(dǎo)致離職的風(fēng)險(xiǎn)管控與實(shí)操精要

　　1、勞動(dòng)合同終止和勞動(dòng)合同中止、勞動(dòng)合同解除的區(qū)別；
　　2、勞動(dòng)合同終止的法定情形有哪些？
　　3、勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)間是當(dāng)日24時(shí)嗎？用人單位如何避免風(fēng)險(xiǎn)？
　　4、勞動(dòng)合同期滿，員工不愿意續(xù)訂，公司如何控制離職風(fēng)險(xiǎn)？
　　5、勞動(dòng)合同期滿，但員工不同意離職，公司如何操作？
　　6、勞動(dòng)合同期滿，未提前30天通知員工離職是否需支付代通知金？
　　7、勞動(dòng)合同到期時(shí)，員工懷孕了，能否要求員工離職？實(shí)操注意要點(diǎn)；
　　8、勞動(dòng)合同終止后，員工說(shuō)離職前已懷孕，要求回公司上班，如何處理？
　　9、員工勞動(dòng)合同期滿但醫(yī)療期未滿能否要求員工離職？
　　10、員工勞動(dòng)合同期未滿，醫(yī)療期已屆滿，能否要求員工離職？
　　11、員工勞動(dòng)合同期滿、醫(yī)療期未滿，但已醫(yī)療終結(jié)，能否要求員工離職？
　　12、員工合同期將滿，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認(rèn)而需待查，公司能否要求員工離職？
　　13、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，服務(wù)期還未屆滿，能否要求員工離職？
　　14、合同期滿時(shí)員工已在公司連續(xù)工作滿十年，能否要求員工離職？
　　15、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，合同到期能否要求員工離職？
　　16、第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后能否要求員工離職？如何操作避免風(fēng)險(xiǎn)？
　　17、第三次合同簽的是固定期限合同，到期后能否要求員工離職？
　　18、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止時(shí)員工懷孕或生病了能否要求員工離職？
　　19、勞動(dòng)合同期滿后，員工仍繼續(xù)工作但未續(xù)簽合同，公司也未表示異議，公司能否隨時(shí)要求員工離職？
　　20、勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致離職的注意點(diǎn)及實(shí)操；
　　21、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇終止合同是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
　　22、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡但未享受享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，能否要求員工離職？是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
　　23、女職工法定終止合同年齡是55還是50？界定標(biāo)準(zhǔn)是什么？
　　24、身份證年齡與檔案年齡不一致，退休年齡以哪個(gè)為準(zhǔn)？
　　25、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，合同到期如何處理？
　　26、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，如何終止合同？
　　27、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間合同到期的，如何終止合同？
　　28、工傷員工勞動(dòng)合同到期導(dǎo)致離職注意事項(xiàng)；
　　29、工會(huì)主席、副主席、委員合同到期離職注意事項(xiàng)；
　　30、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，如何確定勞動(dòng)合同終止日期？
　　31、用人單位決定提前解散，勞動(dòng)合同終止日期在哪一天？
　　32、公司經(jīng)營(yíng)期限屆滿，勞動(dòng)合同是終止還是解除？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從何時(shí)起算？
　　33、員工拒簽勞動(dòng)合同，公司能否要求員工離職？如何操作？
　　34、哪些終止勞動(dòng)合同情形要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
　　35、終止勞動(dòng)合同時(shí)，2008年1月1日前的工作年限需計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

　　三、合同解除導(dǎo)致離職的風(fēng)險(xiǎn)管控與實(shí)操精要

　　（一）離職原因：?jiǎn)T工主動(dòng)離職
　　1、員工提出辭職，公司能否不批？能否不予辦理離職手續(xù)？
　　2、收到員工的辭職信后，HR該做些什么來(lái)避免法律風(fēng)險(xiǎn)？
　　3、員工在合同期中途離職是否要承擔(dān)違約金？
　　4、公司能否與員工在合同中約定超過(guò)30天的辭職通知期？
　　5、員工提出辭職后尚在30天通知期反悔不愿意離職，如何處理？
　　6、員工提出辭職，公司能否在30天通知期內(nèi)隨時(shí)要員工離職？
　　7、30天通知期屆滿后員工仍在繼續(xù)提供勞動(dòng)，辭職還有效嗎？
　　8、勞動(dòng)合同中約定員工未提前30天通知辭職需賠償一個(gè)月工資是否有效？
　　9、員工提出辭職后公司未及時(shí)辦理離職手續(xù)有何風(fēng)險(xiǎn)？
　　10、員工提出辭職后公司還能做出違紀(jì)解除處理嗎？
　　11、辭職通知期遭遇脫密期，如何處理？
　　12、員工不辭而別，公司直接按曠工處理有什么風(fēng)險(xiǎn)？
　　13、員工擅自離職造成公司經(jīng)濟(jì)損失，是否需賠償公司損失？公司如何舉證？
　　14、員工自離，勞動(dòng)合同是否自動(dòng)解除？公司如何操作才可避免風(fēng)險(xiǎn)？
　　15、員工自離后，尚未發(fā)放的工資公司能否不予發(fā)放？
　　（二）離職原因：?jiǎn)T工被迫離職
　　1、員工被迫離職的常見(jiàn)理由；
　　2、員工被迫離職是否需提前30天通知公司？
　　3、公司搬遷，員工能否被迫離職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
　　4、員工被上司或同事性騷擾被判離職，公司是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
　　4、公司未簽書(shū)面勞動(dòng)合同，員工能被迫離職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
　　5、公司單方調(diào)整員工的工作崗位或變更職位、降低職務(wù)，員工能否被迫離職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
　　6、公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，員工被迫離職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幚恚?br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; word-break: break-all;"/>　　7、司法實(shí)踐中如何理解“未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”導(dǎo)致的被迫離職？
　　8、公司未足額繳社保，或存在漏繳欠繳，法院是否支持員工被迫離職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
　　9、員工以公司多年前（比如10年前）存在未繳社保行為被迫離職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支持嗎？
　　10、員工自愿放棄社保，員工能否事后反悔以公司未依法繳社保被迫離職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
　　11、公司未依法繳存住房公積金，員工能被迫離職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
　　12、司法實(shí)踐中如何理解“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”導(dǎo)致的被迫離職？
　　13、公司之前存在拖欠、克扣工資的行為，員工被迫離職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否支持？
　　14、公司改變員工的工資結(jié)構(gòu)，降低基本工資標(biāo)準(zhǔn)，提高績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)，員工能否被迫離職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
　　15、公司超時(shí)加班，員工能提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
　　16、員工以公司未支付二倍工資、年休假工資和高溫津貼為由提出被迫解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何處理？
　　17、在工資支付方面，公司如何操作才可避免員工被迫離職帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)？
　　18、司法實(shí)踐中如何理解不提供勞動(dòng)條件導(dǎo)致的被迫離職？
　　19、員工提出被迫離職后發(fā)現(xiàn)已懷孕，請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同如何處理？
　　20、員工先以個(gè)人理由提出辭職，事后又以公司存在拖欠或未足額支付工資、未依法繳納社保為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院會(huì)如何處理？
　　21、員工離職時(shí)沒(méi)說(shuō)明被迫解除理由，離職后能否主張被迫解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
　　22、女職工提出被迫離職后，要求公司支付工資損失到哺乳期滿能否支持？
　　（三）離職原因：協(xié)商一致離職
　　1、協(xié)商離職的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及實(shí)操要點(diǎn)；
　　2、公司提出協(xié)商解除和員工提出協(xié)商解除法律后果有何不同？
　　3、如何認(rèn)定協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議存在“重大誤解”？
　　4、協(xié)商解除后員工以生病或者懷孕為由反悔如何處理？
　　5、如何認(rèn)定協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議存在“顯失公平”？
　　6、協(xié)商解除協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诜ǘ?biāo)準(zhǔn)是否有效？
　　7、如何應(yīng)對(duì)員工簽了協(xié)議后又以協(xié)議約定的費(fèi)用過(guò)低為由要求補(bǔ)差或推翻協(xié)議？
　　8、協(xié)議書(shū)中約定“乙方不得再向甲方主張權(quán)利，不得申請(qǐng)仲裁、提起訴訟”，員工能否反悔再告公司？
　　9、制作一份完善的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)需具備哪些條款？（提供范本）；
　　（四）離職原因：試用期不符合錄用條件
　　1、解除試用期員工的法定理由有哪些？
　　2、不符合錄用條件與不勝任工作；
　　3、試用期不符合錄用條件解除流程；
　　4、試用期錄用條件的設(shè)計(jì)與約定方法；
　　5、試用期以不符合錄用條件解除的時(shí)間節(jié)點(diǎn)控制；
　　6、試用期解除勞動(dòng)合同的限制；
　　7、員工在試用期內(nèi)要求休病假，公司能否以不符合錄用條件解除合同？
　　8、員工在試用期遲到3次以上，能否視為不符合錄用條件？
　　9、不符合錄用條件的司法審查標(biāo)準(zhǔn)是什么？
　?。ㄎ澹╇x職原因：嚴(yán)重違反規(guī)章制度或嚴(yán)重違紀(jì)
　　1、規(guī)章制度未履行民主程序，員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度能否解除？
　　2、規(guī)章制度未公示告知，員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度如何處理？
　　3、裁判機(jī)關(guān)認(rèn)定規(guī)章制度是否合法的條件與規(guī)則；
　　4、規(guī)章制度制定中的民主程序流程設(shè)計(jì)與操作方法；
　　5、規(guī)章制度公示告知的操作方法；
　　6、規(guī)章制度中解除條款設(shè)計(jì)的常見(jiàn)錯(cuò)誤及應(yīng)對(duì)方案；
　　7、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同條款不一致的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范方法；
　　8、下級(jí)單位用上級(jí)單位的規(guī)章制度解除合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及解決方案；
　　9、員工不當(dāng)行為十分嚴(yán)重，但規(guī)章制度中卻未規(guī)定，公司如何解除才無(wú)風(fēng)險(xiǎn)？
　　10、員工經(jīng)常違反規(guī)章制度，但每次都不嚴(yán)重，公司能否解除？如何操作？
　　11、嚴(yán)重違反規(guī)章制度與嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律如何選擇？
　　（六）離職原因：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊造成重大損害
　　1、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的正確理解；
　　2、如何界定“嚴(yán)重失職”和“營(yíng)私舞弊”？
　　3、“造成重大損害”如何認(rèn)定？如何在規(guī)章制度中進(jìn)行量化？
　　4、存在“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊”行為但未造成重大損害，能否解除？如何處理？
　　5、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給公司造成損害，公司解除勞動(dòng)合同的同時(shí)能否要求員工賠償損失？
　　6、HR在操作解雇需注意的細(xì)節(jié)。
　　（七）離職原因：?jiǎn)T工建立雙重勞動(dòng)關(guān)系
　　1、兼職與雙重勞動(dòng)關(guān)系；
　　2、雙重勞動(dòng)關(guān)系的解雇方案選擇與舉證；
　　3、員工做微商、開(kāi)網(wǎng)店、開(kāi)網(wǎng)約車(chē)公司能否解除勞動(dòng)合同？
　　4、雙重勞動(dòng)關(guān)系解雇的轉(zhuǎn)化方式與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。
　　（八）離職原因：?jiǎn)T工欺詐行為
　　1、員工常見(jiàn)欺詐行為；
　　2、員工入職時(shí)隱瞞疾病史，公司能以欺詐為由解除勞動(dòng)合同嗎？
　　3、員工隱瞞犯罪前科入職，公司能解除勞動(dòng)合同嗎？
　　4、員工學(xué)歷虛假，但已入職多年，公司還能解除勞動(dòng)合同嗎？
　　5、員工欺詐入職獲得高薪，公司解除勞動(dòng)合同能否要求返還工資？
　　6、隱婚隱孕的特別處理；
　　7、欺詐行為解雇的操作要點(diǎn)與細(xì)節(jié)。
　　（九）離職原因：被依法追究刑事責(zé)任
　　1、被追究刑事責(zé)任的界定標(biāo)準(zhǔn)；
　　2、員工被刑事拘留，能否直接以被依法追究刑事責(zé)任解除？
　　3、員工被刑事拘留，因情節(jié)輕微檢察機(jī)關(guān)作出不起訴決定，公司能否解除合同？
　　4、員工被刑事拘留期間公司是否需支付工資繳納社保？
　　5、員工被行政拘留，公司能否解除勞動(dòng)合同？如何操作才沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)？
　　6、員工被判緩刑，能否以被依法追究刑事責(zé)任解除？
　　7、員工被判無(wú)罪，公司是否需補(bǔ)發(fā)工資補(bǔ)繳社保？
　　8、員工被法院免予刑事處罰，公司能解除勞動(dòng)合同嗎？
　　9、刑事責(zé)任解雇的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)；
　　（十）離職原因：?jiǎn)T工醫(yī)療期滿不能從事工作
　　1、如何準(zhǔn)確理解“醫(yī)療期”、準(zhǔn)確判斷“醫(yī)療期”的期限？
　　2、醫(yī)療期的計(jì)算直接影響勞動(dòng)合同解除的合法性，如何統(tǒng)計(jì)員工的醫(yī)療期？
　　3、醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同敗訴點(diǎn)分析；
　　4、員工醫(yī)療期滿后繼續(xù)要求請(qǐng)病假，公司如何處理？
　　5、如何證明患病員工不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作？
　　6、公司給醫(yī)療期滿員工另行安排工作是否需與員工協(xié)商一致？能否降薪？
　　7、醫(yī)療期滿后員工不回來(lái)上班，公司解除合同如何正確操作？
　　8、醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同前是否必須做勞動(dòng)能力鑒定？
　　9、醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同是否需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？
　　10、醫(yī)療期滿后不能從事工作解除勞動(dòng)合同的流程及實(shí)操要點(diǎn)；
　?。ㄊ唬╇x職原因：不能勝任工作
　　1、如何證明員工不能勝任工作？
　　2、員工不能勝任工作，公司能否降薪？
　　3、員工不能勝任工作，安排培訓(xùn)好還是調(diào)崗好？如何選擇？
　　4、員工不勝任工作，既不同意參加培訓(xùn)也不同意調(diào)崗怎么辦？
　　5、員工對(duì)公司的績(jī)效考核結(jié)果不認(rèn)可、不簽字怎么辦？
　　6、以員工不能勝任工作解除勞動(dòng)合同常見(jiàn)敗訴點(diǎn)分析；
　　7、公司通過(guò)“末位淘汰”或者“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除合同是否合法？
　　8、公司解除不能勝任工作員工，既未提前30天通知也未支付代通知金，算違法解除嗎？
　　9、如何合法的解除不能勝任工作員工？
　　10、對(duì)不能勝任工作員工能否轉(zhuǎn)化為其它解除方式？如何轉(zhuǎn)化？
　?。ㄊ╇x職原因：客觀情況發(fā)生重大變化
　　1、客觀情況發(fā)生重大變化如何認(rèn)定？
　　2、公司組織架構(gòu)調(diào)整是否屬客觀情況發(fā)生重大變化？
　　3、公司部門(mén)撤銷(xiāo)、崗位取消是否屬客觀情況發(fā)生重大變化？
　　4、公司業(yè)務(wù)外包是否屬客觀情況發(fā)生重大變化？
　　5、公司對(duì)外合作項(xiàng)目終止是否屬客觀情況發(fā)生重大變化？
　　6、員工喪失相關(guān)資質(zhì)條件或任職資格是否屬客觀情況發(fā)生重大變化？
　　7、客觀情況發(fā)生重大變化解雇的程序性要求；
　　8、客觀情況發(fā)生重大變化解雇的操作要點(diǎn)與細(xì)節(jié)。
　?。ㄊ┓沁^(guò)失性解雇的方案選擇及法律風(fēng)險(xiǎn)分析
　　1、提前通知與代通知金；
　　2、方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析；
　　（十四）離職原因：經(jīng)濟(jì)性裁員
　　1、經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形；
　　2、經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)要求；
　　3、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序要求及操作流程；
　　4、經(jīng)濟(jì)性裁員中不得裁減人員及優(yōu)先留用人員；
　　（十五）特殊員工離職注意事項(xiàng)
　　1、接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者離職注意事項(xiàng)；
　　2、工傷員工解除勞動(dòng)合同的限制及注意事項(xiàng)；
　　3、醫(yī)療期員工離職注意事項(xiàng)；
　　4、“三期”內(nèi)的女職工離職注意sh？
　　5、臨近退休員工，在解除時(shí)需注意什么？

　　四、離職環(huán)節(jié)中的程序要求與實(shí)操精要

　　1、員工違反規(guī)章制度或違反法律規(guī)定，且符合解除條件的，公司應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)解除？如何把握合理期限？
　　2、匯總不同離職原因?qū)?yīng)的程序要求；
　　3、哪些勞動(dòng)合同解除情形需事先通知工會(huì)？是否需工會(huì)同意？
　　4、解除對(duì)象為工會(huì)主席時(shí)，如何履行通知工會(huì)程序？
　　5、解除勞動(dòng)合同時(shí)忘記通知工會(huì)了，事后如何補(bǔ)救？需注意什么？
　　6、公司尚未建立工會(huì)組織，在解除勞動(dòng)合同時(shí)“事先通知工會(huì)”是否仍為必經(jīng)程序？如何控制風(fēng)險(xiǎn)？
　　7、制作離職通知書(shū)需注意的事項(xiàng)；
　　8、員工拒絕簽收離職通知，公司怎么送達(dá)？

　　五、離職證明的風(fēng)險(xiǎn)管控與實(shí)操精要

　　1、員工離職未經(jīng)公司同意或未工作交接，公司能否不開(kāi)離職證明？
　　2、離職證明應(yīng)該在什么時(shí)間開(kāi)具？
　　3、離職證明需寫(xiě)哪些內(nèi)容？
　　4、離職證明中能否寫(xiě)上離職原因？
　　5、給員工出具了解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，是否還需開(kāi)具離職證明？
　　6、不給員工出具離職證明可能導(dǎo)致哪方面的賠償責(zé)任？公司如何抗辯？
　　7、員工“自離”，事后告公司不開(kāi)離職證明要公司賠償，公司如何防范風(fēng)險(xiǎn)？

　　六、離職成本的核算

　　1、離職補(bǔ)償N、N+1、2N、2N+1、2（N+1）都有依據(jù)嗎？公司如何把握？
　　2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)怎么確定？是否包括加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)、津貼、補(bǔ)貼等費(fèi)用？
　　3、解除勞動(dòng)合同前員工存在病假、事假、停工等情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)怎么計(jì)算？
　　4、什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以超過(guò)12個(gè)月？什么情況下不超過(guò)12個(gè)月？
　　5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是“N+1”嗎？
　　6、代通知金的標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？
　　7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何分段計(jì)算？人社部481號(hào)文廢止后是否還需分段計(jì)算？
　　8、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金計(jì)算方法；是否也受12個(gè)月限制？
　　9、公司每年年底支付勞動(dòng)者一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除時(shí)已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否抵扣？
　　10、員工離職，除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金外，公司還需評(píng)估哪些離職成本？
　　全面理解和精細(xì)化管理員工離職，不僅是負(fù)責(zé)任的公司應(yīng)有之義，同時(shí)也是避免法律風(fēng)險(xiǎn)不可或缺的一環(huán)。公司不僅要熟悉法律規(guī)定，還要積極采取措施，以保護(hù)公司利益不受損失。

關(guān)于紅海云

　　紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。

　　迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。