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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
招人、招人、招人——HR在金三銀四的重要招聘時(shí)期，是一項(xiàng)相當(dāng)繁瑣的工作。不僅需要找到簡(jiǎn)歷、篩選簡(jiǎn)歷，更需要了解候選人的真實(shí)情況。然而，簡(jiǎn)歷造假現(xiàn)象屢見不鮮，讓HR的篩選工作備受挑戰(zhàn)。
掌握基本套路，完成初步篩選
根據(jù)有關(guān)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，HR審閱一份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間范圍大概在40秒—2分鐘，在個(gè)人信息、工作地點(diǎn)及期望薪資等內(nèi)容上約為5-15秒，工作履歷上耗費(fèi)的時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)，約為30-90秒，其他信息則為5秒。
在招聘旺季，為了更快完成人才引進(jìn)目標(biāo)，對(duì)HR的審閱速度要求會(huì)更高，那如何在更短的時(shí)間內(nèi)，完成各項(xiàng)重要信息的了解和鑒別，就需要HR明白簡(jiǎn)歷造假的基本套路，初步完成明顯造假簡(jiǎn)歷的篩選。
簡(jiǎn)歷造假7大主要形式
①學(xué)歷造假：譬如讀的是專升本，卻只寫本科學(xué)歷；
?、谌温殨r(shí)間造假：譬如25歲就擁有10年以上豐厚經(jīng)驗(yàn)；
?、坌劫Y造假：譬如基本薪資低、各種福利高導(dǎo)致整體薪資高的；
?、芄ぷ髀毼辉旒伲浩┤缰鞴軉T崗位夸大為經(jīng)理崗位；
?、萋殬I(yè)資格造假：譬如偽造培訓(xùn)經(jīng)歷或相關(guān)職業(yè)資格證書；
?、蘧吐毠驹旒伲浩┤缇幵煲欢卧诖笮推髽I(yè)工作的經(jīng)歷；
?、吖ぷ鹘?jīng)歷造假：譬如將把別人的工作職責(zé)或業(yè)績(jī)寫成自己的成績(jī)。
采取4大手段，完成造假鑒別
通過簡(jiǎn)歷內(nèi)容查看明顯錯(cuò)誤
最好辨別的是工作和學(xué)習(xí)時(shí)間造假，比如本科不足四年時(shí)間的，同一時(shí)間在兩家公司/項(xiàng)目工作的等；其次是工作職位，譬如只有一兩年工作經(jīng)驗(yàn)卻坐上總監(jiān)職位的；就職公司造假也有跡可循，譬如高中畢業(yè)入職世界500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任重要職位的。
此外，HR還需要關(guān)注簡(jiǎn)歷整體的邏輯性，對(duì)于一些明顯不符合常理的簡(jiǎn)歷，基本就可以直接斷定或者排除。
靈活利用網(wǎng)絡(luò)手段求證信息
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，HR也要學(xué)會(huì)靈活運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)，對(duì)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性做一個(gè)綜合評(píng)估。例如查詢候選人就職公司的人均薪資，就能基本辨別薪資收入的真假；候選人的學(xué)校和專業(yè)情況也可以上網(wǎng)核查，特別是一些不常見的國(guó)內(nèi)外學(xué)校，這樣可以排除一些野雞大學(xué)。
還可以通過搜索候選人手機(jī)號(hào)碼，查看過往標(biāo)簽，比如有些候選人來(lái)應(yīng)聘高級(jí)工程師，在網(wǎng)絡(luò)上搜到他的手機(jī)號(hào)跟房產(chǎn)中介有關(guān)；甚至可以通過候選人留下的作品地址、運(yùn)營(yíng)賬號(hào)等，通過了解作品來(lái)評(píng)估對(duì)方真實(shí)水平。
全面利用面試求證簡(jiǎn)歷內(nèi)容
為了在面試環(huán)節(jié)得到最真實(shí)的候選人簡(jiǎn)歷內(nèi)容，HR可以在面試時(shí)打印候選人在招聘網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷，現(xiàn)場(chǎng)再讓候選人手填一份面試登記表，重新填寫關(guān)鍵信息，在面試時(shí)重點(diǎn)關(guān)注并提問出現(xiàn)不一致的地方。
對(duì)于技術(shù)崗位的求職者，可以通過筆試或者交叉提問來(lái)核實(shí)其專業(yè)水平；對(duì)于銷售崗位的求職者，可以通過詢問具體的業(yè)績(jī)達(dá)成案例來(lái)了解對(duì)方成績(jī)的真實(shí)性；還可以使用STAR行為面試法，詳細(xì)詢問候選人的工作成果或業(yè)績(jī)情況，團(tuán)隊(duì)情況，尋根究底。
做好錄用前的背景調(diào)查工作
雖然背調(diào)在招聘中非常常見，但除了關(guān)鍵崗位需要啟用外部的專業(yè)背調(diào)公司，一般崗位的背調(diào)工作都是需要HR自行完成的，HR可以通過委婉的提問方式，間接的了解候選人在其他公司的工作表現(xiàn)，譬如是否晉升、是否愿意再次錄用等。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
