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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
為何有些人才管理系統(tǒng)使用感不佳？目前辦公自動(dòng)化和數(shù)字化已成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，特別是人才管理系統(tǒng)，作為企業(yè)管理人力資源的重要工具，其應(yīng)用變得越來(lái)越廣泛。盡管有很多企業(yè)對(duì)這些系統(tǒng)提出了不同的評(píng)價(jià)，這正是我們探討企業(yè)在應(yīng)用這些系統(tǒng)時(shí)所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)的起點(diǎn)。
首先，人才管理系統(tǒng)使用體驗(yàn)不佳的原因之一是使用的版本不成熟。現(xiàn)在很多免費(fèi)版也有很好的用戶體驗(yàn)，但同樣的一點(diǎn)是，都是大公司開(kāi)發(fā)的，免費(fèi)版可以升級(jí)為付費(fèi)版，而小公司開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)往往因?yàn)轶w驗(yàn)不好和技術(shù)限制。因此，重視此類系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用仍不是一個(gè)選擇。
其次，說(shuō)到使用人才管理系統(tǒng)的體驗(yàn)，還要看數(shù)據(jù)處理能力。任何使用大數(shù)據(jù)技術(shù)的系統(tǒng)都不會(huì)差，因?yàn)榇髷?shù)據(jù)分析可以保證企業(yè)當(dāng)前的員工情況可以隨時(shí)更新，無(wú)論是哪個(gè)崗位已經(jīng)需要招聘，還是在職人員的表現(xiàn)和工作態(tài)度。
第三，其實(shí)還有一個(gè)經(jīng)常被忽略的方面，就是人才管理系統(tǒng)的權(quán)限和端口。權(quán)限清晰可以保證人員更合理的使用系統(tǒng)，多終端通用性可以保證上班或出差的員工都能使用系統(tǒng)。只有當(dāng)所有員工都使用該系統(tǒng)時(shí)，他們才能合理地收集數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，而不僅僅是HR。由部門工作人員或管理人員使用。
以上就是在用戶體驗(yàn)不好的情況下使用人才管理系統(tǒng)需要考慮的問(wèn)題。因?yàn)樵絹?lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注這種系統(tǒng)，所以有必要了解用戶體驗(yàn)差的原因。究其原因，這樣在購(gòu)買系統(tǒng)時(shí)，可以合理避免，保證使用體驗(yàn)。
擁抱變革、勇于創(chuàng)新是任何企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。高質(zhì)量的人才管理系統(tǒng)成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中的一大助力，幫助企業(yè)描繪未來(lái)人力資源管理的新藍(lán)圖。選擇好用的人才管理系統(tǒng)就是邁向高效人力資源管理，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)效能最大化的關(guān)鍵一步。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
