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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
很多應(yīng)聘者應(yīng)該都發(fā)現(xiàn)了，有的企業(yè)在招聘的時(shí)候開出的薪資范圍非常大，一般來(lái)說(shuō)薪資跨度一千兩千的很正常，但是，最低6K，最高1.2W這種直接翻倍的也不少。這種開出超大跨度的薪資范圍，企業(yè)到底是出于什么目的呢？
吸引優(yōu)秀人才
招聘網(wǎng)站通常對(duì)崗位薪資范圍設(shè)定一定的限制，例如，崗位的最高工資不得超過(guò)最低工資的兩倍。
因此，我們有時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)某些崗位的工資跨度較大，如最低薪資為6000元，而最高可達(dá)12000元。
這種現(xiàn)象可能表明，該公司的人力資源部門面臨較大的招聘壓力，傾向于通過(guò)薪酬談判來(lái)確定工資，同時(shí)，對(duì)求職者的具體要求并不明確。為了吸引更多潛在人才投遞簡(jiǎn)歷，公司可能會(huì)故意擴(kuò)大薪資范圍。
因此，一般來(lái)說(shuō)，招聘信息中崗位薪資范圍的跨度越大，實(shí)際獲得上限薪資的可能性就越小。這通常是為了吸引優(yōu)秀人才而設(shè)置的策略。因?yàn)橛泻芏鄳?yīng)聘者往往就是沖著你給出的工資上限來(lái)的，這些人的能力往往也比較強(qiáng)，只要通過(guò)開出的高薪把這些人吸引過(guò)來(lái)了，能不能留住人就看HR的了。
可能是績(jī)效型崗位
在制定公司的薪資報(bào)價(jià)時(shí)，考慮到公司實(shí)際狀況并提供一個(gè)合理的范圍是至關(guān)重要的，這樣求職者就能對(duì)潛在收入有一個(gè)預(yù)期。對(duì)于行政后勤和普工等職位，公司通常提供的薪資范圍，試用期的最低工資通常與正式工資相差不會(huì)超過(guò)500元。舉例來(lái)說(shuō)，如果某工廠對(duì)操作工的報(bào)價(jià)是3000至5000元，這意味著試用期間的基本工資可能介于2500至3500元之間。而達(dá)到5000元的收入可能包含了基本工資、各類福利、加班費(fèi)等，盡管這可能需要更多的努力。
然而，績(jī)效型職位的薪資結(jié)構(gòu)可能有所不同。當(dāng)起薪標(biāo)注為1萬(wàn)或2萬(wàn)時(shí)，這可能意味著沒有固定底薪，或者底薪相對(duì)較低。在這種情況下，可以參考市場(chǎng)上績(jī)效型職位的最低底薪水平。由于銷售收入大多依賴于提成，這使得績(jī)效型職位在薪資差距方面可能出現(xiàn)較大的波動(dòng)。
急于招人的緩兵之計(jì)
為了吸引求職者的注意，公司可能會(huì)主動(dòng)提高初始薪資范圍。例如，在數(shù)控機(jī)械領(lǐng)域，市場(chǎng)上通常的工資范圍在3500至6000元之間。如果一個(gè)公司標(biāo)出招聘的起薪為5000元起，這表明公司有意提出更具吸引力的條件。
這一起薪標(biāo)準(zhǔn)并非沒有根據(jù)，公司可以提供多種合理解釋。例如，員工可能在試用期結(jié)束后或者能夠獨(dú)立完成任務(wù)時(shí)，才能夠獲得這一薪資水平。公司可能會(huì)利用較高的薪資作為策略，暫時(shí)留住員工，并給出口頭承諾。是否能夠在后期獲得更高薪資取決于個(gè)人的發(fā)展情況。實(shí)際上，這些都是公司的策略，其核心目的是先招聘到人才，采取措施緩解人力資源的緊張狀況。
博眼球
在評(píng)估招聘廣告中宣稱的高薪資，需謹(jǐn)慎對(duì)待，這是一種可能旨在吸引注意力和增加知名度的做法。比如你在搜索一個(gè)職位的招聘信息，如果這個(gè)職位的招聘特別多，你是不是會(huì)首先去點(diǎn)開薪資比較高的去看？企業(yè)要的就是這樣的效果——吸引應(yīng)聘者瀏覽招聘信息。這樣的薪資承諾往往是不穩(wěn)定的，并應(yīng)根據(jù)個(gè)人條件進(jìn)行仔細(xì)鑒別。當(dāng)然，這一薪資區(qū)間本身是可行的，但其實(shí)際數(shù)額往往與員工后期的努力程度密切相關(guān)。
以房地產(chǎn)中介行業(yè)為例，其底薪通常從3000元開始，但這個(gè)數(shù)字可能帶有誤導(dǎo)性。試用期間的總薪資通常沒有問(wèn)題，然而，所謂的無(wú)責(zé)任底薪很可能包含了考勤獎(jiǎng)金、鑰匙接收獎(jiǎng)勵(lì)、陪同看房獎(jiǎng)勵(lì)和電話溝通獎(jiǎng)勵(lì)等多種績(jī)效考核組成部分。
此外，薪資結(jié)構(gòu)還可能包括社會(huì)保險(xiǎn)和公積金、各類獎(jiǎng)金等福利，但這些通常以口頭承諾為主，實(shí)際領(lǐng)取可能需要滿足工作一定時(shí)間——如滿一年或數(shù)月——的條件。這種現(xiàn)象反映了短期招聘的目的性；從本質(zhì)上講，薪資范圍的實(shí)際數(shù)值應(yīng)以公布的起始薪資為依據(jù)，并以此為基礎(chǔ)進(jìn)行上下調(diào)整。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
