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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
智能工時統(tǒng)計軟件是如何統(tǒng)計員工工時的？在當(dāng)今高效率和精細化管理的工業(yè)制造領(lǐng)域，企業(yè)如何確保員工的辛勤工作得到公平而準(zhǔn)確的回報，是一項挑戰(zhàn)性的任務(wù)。傳統(tǒng)的人工記錄和計算不但容易出錯，而且耗時費力，難以適應(yīng)快速變化的市場需求。面對這一挑戰(zhàn)，越來越多的制造業(yè)企業(yè)開始采納高科技手段——工時統(tǒng)計軟件。
下面我們來一起看看工時統(tǒng)計軟件是如何解決這些問題的。
1、考勤打卡管理
在工時統(tǒng)計軟件中有多種打卡方式，包含了上下班打卡和簽到簽退工序打卡，目前系統(tǒng)可以實現(xiàn)的打卡方式有指紋打卡、NFC卡片打卡、人臉識別機打卡、手機定位打卡、手機定位拍照打卡。企業(yè)根據(jù)自己的工作需要可以對不同的崗位采取不同的打卡方式。
2、假勤排班管理
工時統(tǒng)計軟件支持排班管理和假勤管理，可以設(shè)定多種班次的考勤時間周期，以及對各班次的假勤時間進行調(diào)整。各個班次的員工在進行考勤打卡時，能夠自動進行識別上下班時間段和加班時間。系統(tǒng)支持員工進行請假、調(diào)休、加班、補班、調(diào)崗等申請。
3、工序工時管理
工時統(tǒng)計軟件支持對各個工序設(shè)定不同的單價，還能設(shè)定單位時間的工作產(chǎn)量和良品率，便于企業(yè)對于不同工序可以進行不同的薪酬管理。在進入該工序位置時，進行打卡簽到，開始記錄員工工作時長，待工作完成后進行打卡簽退。
4、工時識別統(tǒng)計
工時統(tǒng)計軟件根據(jù)員工的打卡記錄和打卡位置來自動統(tǒng)計員工工時，可以區(qū)分上下班考勤和工位工時，進行分別統(tǒng)計，各工序的工時都可以分別進行統(tǒng)計，并生成對應(yīng)的工時報表和考勤數(shù)據(jù)報表。
5、工時工資計算
工時統(tǒng)計軟件根據(jù)員工的各工序單價和各工序工時數(shù)據(jù)來綜合計算員工的工時工資，系統(tǒng)將根據(jù)預(yù)設(shè)的計價規(guī)則來計算每一種工序的工時工價，最后再按照員工的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)一進行員工的綜合工資計算。
在現(xiàn)代工業(yè)制造業(yè)中，工時統(tǒng)計軟件已經(jīng)成為提升企業(yè)競爭力的關(guān)鍵。它不僅給傳統(tǒng)的薪酬計算帶來了一場革命，還通過優(yōu)化人力資源配置，為提高甚至顛覆生產(chǎn)效率提供了可能。在這個以效率和精細化管理為王的時代，工時統(tǒng)計軟件無疑是制造企業(yè)在激烈市場競爭中保持領(lǐng)先的重要工具。隨著技術(shù)的不斷進步，我們可以預(yù)見，更加智能化的管理工具將會繼續(xù)在各個行業(yè)中扮演著越來越重要的角色。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
