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行業(yè)資訊
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服裝企業(yè)工資系統(tǒng)哪家好？人事系統(tǒng)選型！人力資源管理，簡稱HRM，是指企業(yè)通過組織管理結(jié)構(gòu)和活動來有效組織、開發(fā)、管理、能力和激勵其員工的一種管理方式。在服裝行業(yè)，由于企業(yè)的規(guī)模和生產(chǎn)環(huán)節(jié)復(fù)雜，它更側(cè)重與員工的勤勞、效率和質(zhì)量，以及對企業(yè)發(fā)展的深遠(yuǎn)性影響，因此人力資源管理的重要性顯而易見。傳統(tǒng)的薪酬管理方式已經(jīng)逐漸不能滿足現(xiàn)代服裝企業(yè)的需要，這時(shí)候，工資系統(tǒng)便成為了革新傳統(tǒng)管理模式的重要工具。
市面上的服裝企業(yè)工資系統(tǒng)哪個(gè)好用呢？以下這些是系統(tǒng)的功能亮點(diǎn)。
1、員工薪資結(jié)構(gòu)管理
服裝企業(yè)工資系統(tǒng)支持服裝行業(yè)的員工薪資結(jié)構(gòu)設(shè)置，包含了各類薪資項(xiàng)目和對應(yīng)的算薪規(guī)則，支持自定義薪酬結(jié)構(gòu)，并能夠按照崗位進(jìn)行保存，支持對不同崗位可以采用不同的薪資方案。
2、計(jì)件規(guī)則設(shè)置
計(jì)件工資軟件支持對各工位的工序進(jìn)行計(jì)件規(guī)則管理，可以設(shè)定各服裝生產(chǎn)對應(yīng)的工序信息、單價(jià)、良品率、標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量等等，支持通過第三方計(jì)數(shù)接口導(dǎo)入計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)和人工錄入計(jì)件數(shù)據(jù)，支持個(gè)人計(jì)件和班組計(jì)件模式，自動計(jì)算計(jì)件工資。另外系統(tǒng)還支持計(jì)時(shí)功能，支持設(shè)定工時(shí)單價(jià)，自動計(jì)算員工工時(shí)工資。
3、福利津貼管理
服裝企業(yè)工資系統(tǒng)支持員工各項(xiàng)福利與津貼管理，支持自定義福利津貼方案，支持福利津貼方案名稱、類別、地區(qū)、范圍、日期的設(shè)置，可設(shè)定福利津貼生效范圍，支持按個(gè)人、崗位、部門、組織等設(shè)定福利津貼。
4、社保個(gè)稅管理
服裝企業(yè)工資系統(tǒng)支持對員工社保、公積金管理，并支持了個(gè)稅的一鍵申報(bào)。在工資軟件中，系統(tǒng)會根據(jù)當(dāng)?shù)厣缇制脚_信息來獲取繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，后臺選擇繳費(fèi)檔位進(jìn)行設(shè)定，系統(tǒng)按期進(jìn)行社保預(yù)設(shè)比例進(jìn)行繳費(fèi)，公積金也是類似的設(shè)定和操作。對于員工需繳個(gè)稅部分，自動按規(guī)則進(jìn)行計(jì)算，在系統(tǒng)中進(jìn)行一鍵申報(bào)。
5、綜合工資核算
在系統(tǒng)獲取到各薪資結(jié)構(gòu)項(xiàng)數(shù)據(jù)后，接下來會自動計(jì)算員工綜合工資。計(jì)件工資軟件會按照各員工的薪資方案來逐項(xiàng)獲取各薪資科目數(shù)據(jù)，按照設(shè)定的計(jì)算規(guī)則來計(jì)算員工的綜合工資，在扣除員工的社保、公積金及個(gè)稅項(xiàng)后，形成員工的最終工資。
6、工資條生成與發(fā)放
在計(jì)算完員工的綜合工資后，系統(tǒng)會生成員工的工資明細(xì)信息，也就是工資條，包含了員工的薪資科目及其他項(xiàng)目，能夠讓員工了解自己的薪資組成以及各項(xiàng)薪資數(shù)據(jù)的核對。目前工資條支持電子檔以短信和郵件形式發(fā)送，也支持導(dǎo)出打印成紙質(zhì)工資條。如果配合員工自助app使用，員工可以直接通過app來查看和反饋?zhàn)约旱墓べY條信息。
以上就是服裝企業(yè)工資系統(tǒng)哪家好？人事系統(tǒng)選型的全部內(nèi)容了，服裝企業(yè)好的人力資源管理面臨著如何把握企業(yè)未來5-10年的經(jīng)營方向，正確選擇和使用人事系統(tǒng)，提高和強(qiáng)化企業(yè)專業(yè)水平，減少停工遺漏和勞動浪費(fèi)，盡可能地提高企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展水平等綜合性人力資源管理策略。
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紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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