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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
近日，京東集團(tuán)發(fā)布了兩則關(guān)于員工薪酬重磅消息，宣布自2024年1月1日起，對(duì)采銷等一線業(yè)務(wù)人員的年固定薪酬進(jìn)行大幅上漲，近100%的增幅無(wú)疑是對(duì)市場(chǎng)和員工的重大信號(hào)。同時(shí)，此次薪酬調(diào)整不僅停留在一線業(yè)務(wù)人員上，京東零售全員平均加薪不低于20%，為市場(chǎng)及其員工注入了一劑強(qiáng)心針。
12月29日上午，有接近京東的知情人士對(duì)觀察者網(wǎng)透露，此次調(diào)整后，身處最前線的零售采銷員工，不僅將獲得幾乎翻倍的工資，其業(yè)績(jī)激勵(lì)也將“上不封頂”，“預(yù)計(jì)明年1月起，各事業(yè)部將陸續(xù)公布具體方案?！?/span>
在社交媒體上，京東本輪調(diào)整也被視為將心比心，用真金白銀激發(fā)員工斗志之舉。
績(jī)效工資、浮動(dòng)工資由不確定獎(jiǎng)勵(lì)轉(zhuǎn)為固定薪酬，其實(shí)是給采銷人員掃清后顧之憂，支持和鼓勵(lì)他們進(jìn)行更綜合的調(diào)研和判斷，從長(zhǎng)期主義的角度思考問(wèn)題，去實(shí)現(xiàn)供應(yīng)商、平臺(tái)和消費(fèi)者的多贏；固定薪酬整體翻番，在鼓勵(lì)員工的同時(shí)，也有助于杜絕腐?。患?lì)“上不封頂”，可以形成能者多勞多得的賽馬效應(yīng)，也可以改善“躺平”風(fēng)氣。
激勵(lì)“上不封頂”透露了一個(gè)信號(hào)：治企業(yè)如同治水，相比于“填堵”，京東此輪調(diào)整的主要邏輯是“疏導(dǎo)”，用結(jié)果導(dǎo)向的思維，在員工和業(yè)務(wù)內(nèi)部鼓勵(lì)創(chuàng)新和創(chuàng)造行為，而不是一刀切地進(jìn)行機(jī)械式的層層問(wèn)責(zé)。
客觀來(lái)說(shuō)，這種市場(chǎng)導(dǎo)向、業(yè)績(jī)驅(qū)動(dòng)的方式也容易立竿見(jiàn)影：有人敢拼、敢闖、敢贏，那么不想拼、不想闖、不想贏的人就暴露了出來(lái)；表現(xiàn)欠佳的業(yè)務(wù)、團(tuán)隊(duì)和工作模式自然也會(huì)暴露問(wèn)題，為京東后續(xù)業(yè)務(wù)改革提供靶向。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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