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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
員工管理軟件是實現(xiàn)人力資源管理現(xiàn)代化的關(guān)鍵工具，幫助企業(yè)有效收集、整理、分析和存儲員工的各類信息。然而，在選擇部署這些軟件的方式時，企業(yè)通常面臨兩個主流選項：SaaS云部署和本地化部署。那么，企業(yè)應(yīng)如何進行選擇呢？
1、信息安全與合規(guī)性
信息的安全和隱私保護是企業(yè)考慮的首要問題。SaaS云部署將數(shù)據(jù)存儲在第三方云服務(wù)器上，雖然依靠云服務(wù)提供商的專業(yè)安全措施，但若對數(shù)據(jù)的絕對控制權(quán)有較高要求的企業(yè)，可能會偏向于本地部署。本地化部署將數(shù)據(jù)存儲于企業(yè)自己的服務(wù)器上，方便企業(yè)根據(jù)內(nèi)部政策和外部法規(guī)要求進行更細致的信息安全管理和合規(guī)性控制。
2、員工管理軟件價格成本
從成本的角度來看，SaaS模式通常要求較低的初始投資，其按訂閱服務(wù)收費，可根據(jù)員工人數(shù)和服務(wù)使用年限調(diào)整費用，特別適合人數(shù)較少、需求簡單或資金較為緊張的初創(chuàng)及中小型企業(yè)。相反，本地部署需要較高的一次性前期投資，包括硬件采購和軟件授權(quán)費，但長期來看可能更經(jīng)濟，特別是對于大型企業(yè)而言。
3、系統(tǒng)自定義與靈活性
對于需求復(fù)雜、希望軟件功能更貼合企業(yè)特定流程的企業(yè)來說，本地化部署通常能提供更高程度的定制化。企業(yè)可以根據(jù)特定需求對員工管理系統(tǒng)進行定制開發(fā)，如考勤系統(tǒng)、薪酬系統(tǒng)等，以更好地匹配內(nèi)部管理流程。而SaaS模式雖然提供標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)，快速啟用，但對于復(fù)雜和高度特定的需求可能無法完全滿足。
4、產(chǎn)品維護與升級
在系統(tǒng)的維護和升級方面，SaaS云部署由服務(wù)提供商負責(zé)系統(tǒng)的維護和升級，減輕了企業(yè)IT部門的負擔(dān)。對于沒有專業(yè)IT團隊的小企業(yè)而言，這是一大優(yōu)勢。然而，本地部署則需要企業(yè)自己負責(zé)系統(tǒng)的維護和升級工作，這不僅增加了成本，還需要專業(yè)的IT團隊支持。
企業(yè)在選擇員工管理軟件部署方式時，需要綜合考慮信息安全、成本投資、自定義需求以及維護升級等多方面因素。沒有一成不變的答案，最合適的選擇取決于企業(yè)的具體需求、規(guī)模、財務(wù)狀況和長期發(fā)展戰(zhàn)略。因此，企業(yè)應(yīng)仔細評估自身條件，權(quán)衡兩種部署方式的利弊，做出最符合自身實際情況的決策。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
