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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
招聘管理系統(tǒng)，在國外經(jīng)常被稱做Applicant Tracking Systems(ATS)、Talent Acquisition Systems(TAS)或e-Recruitment System。這種基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘管理平臺旨在協(xié)助HR以更高效的方式完成企業(yè)外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。作為人才管理平臺(Talent Management System)的組成部分，招聘管理模塊已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)所采用。
如今，許多企業(yè)越來越重視招聘管理。驅(qū)動招聘經(jīng)理或人力資源總監(jiān)們重視招聘管理的原因很多，一方面來自外部人才爭奪的激烈化，招聘并雇用到合適人才越來越困難；另外一方面是企業(yè)內(nèi)部管理效率與質(zhì)量的需要提升、招聘流程化、內(nèi)部協(xié)同、資源內(nèi)部分享等因素。那么，智能化招聘管理系統(tǒng)有幾種部署方式可以選擇呢？
智能化招聘管理系統(tǒng)選擇SAAS模式和本地化部這兩種部署方式，SAAS模式和本地化部署各有優(yōu)劣，適用于不同的場景和需求。在選擇適合的部署方式時，企業(yè)應(yīng)考慮以下因素。
企業(yè)需要評估自身的IT資源和能力。如果企業(yè)擁有強(qiáng)大的IT團(tuán)隊和先進(jìn)的硬件設(shè)施，并且有能力進(jìn)行系統(tǒng)的維護(hù)和升級，本地化部署可能是一個更合適的選擇。而如果企業(yè)對IT資源和能力有限，或者希望快速啟動和使用系統(tǒng)，以及降低初始投資和運(yùn)營成本，SAAS模式可能更適合。
企業(yè)需要考慮數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)的需求。如果企業(yè)對數(shù)據(jù)安全性有高要求，并且擔(dān)心將數(shù)據(jù)存儲在云端的安全性，本地化部署可以提供更好的控制和保護(hù)。而如果企業(yè)對數(shù)據(jù)安全性要求相對較低，或者信任云服務(wù)提供商的安全措施，SAAS模式可以提供更便捷和省心的選擇。
企業(yè)需要評估對系統(tǒng)響應(yīng)速度和穩(wěn)定性的要求。如果企業(yè)對實時性要求較高，需要及時準(zhǔn)確地監(jiān)控和控制生產(chǎn)過程，本地化部署可以提供更低的延遲和更穩(wěn)定的系統(tǒng)響應(yīng)。而如果企業(yè)對實時性要求相對較低，或者網(wǎng)絡(luò)連接穩(wěn)定性較好，SAAS模式可以滿足大部分的需求。
總體來說，目前還是對于小型企業(yè)來說，SAAS模式更有性價比，本地維護(hù)成本太高，后續(xù)升級也麻煩可能還要支付費(fèi)用，但大中型企業(yè)還是建議選擇本地部署的系統(tǒng)。
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紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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