-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
什么是人力資源管理系統(tǒng)ehr？有何作用？怎么選？很多人認(rèn)為人力資源管理系統(tǒng)(eHR)僅僅是人力資源工作方式的改進(jìn)，事實(shí)上系統(tǒng)涉及到HR工作者管理理念的革新，對(duì)于HR工作者來(lái)說，減少HR工作流程的重復(fù)操作，使工作流程自動(dòng)化，減少不必要的人為干擾因素，使員工自主選擇HR信息和服務(wù)，加速實(shí)現(xiàn)事務(wù)性工作和日常服務(wù)的效率。
1、什么是人力資源管理系統(tǒng)ehr？
eHR系統(tǒng)是指信息化人力資源管理，也稱為人力資源管理系統(tǒng)，主要核心是處理人力資源管理六大模塊事務(wù)，幫助企業(yè)建立人才體系，為企業(yè)輸送核心人才。簡(jiǎn)單來(lái)說，就是從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息統(tǒng)一管理起來(lái)。eHR系統(tǒng)是一個(gè)體系，展開后有很多模組，如：招聘、培訓(xùn)、薪資、福利、員工關(guān)系等子系統(tǒng)，所以這是一個(gè)很龐大的架構(gòu)，eHR即通過網(wǎng)絡(luò)化、在線化來(lái)從事人力資源管理。
2、人力資源管理系統(tǒng)ehr有何作用？
①助力企業(yè)降本增效
通過專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)ehr，崗位規(guī)劃，工作量分析，人員定編，人力成本的調(diào)查、規(guī)劃、預(yù)算、審核等方面，讓人力成本更合理，發(fā)揮現(xiàn)有員工人均產(chǎn)出能力，簡(jiǎn)化不必要的中間層管理，節(jié)省了管理開支。
②減少事務(wù)性工作強(qiáng)度
人事部門大部分的機(jī)械性、重復(fù)性操作由人力資源管理系統(tǒng)ehr取代，工作流程自動(dòng)化，大大提高了事務(wù)性工作和日常服務(wù)的效率。
③規(guī)范化管理制度
借助人力資源管理系統(tǒng)ehr，完善力資源信息和發(fā)展規(guī)劃，讓管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化，規(guī)范員工與組織行為，使之成為習(xí)慣，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化
④提供數(shù)據(jù)決策
大數(shù)據(jù)模塊的實(shí)時(shí)引用，強(qiáng)大的計(jì)算引擎處理，清晰明了的圖表數(shù)據(jù)，為企業(yè)決策提供支持。
3、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)ehr怎么選？
首先要明確你想達(dá)到什么結(jié)果。從企業(yè)自身管理需求出發(fā)，不同階段的企業(yè)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的需求會(huì)有不同側(cè)重點(diǎn)，比如高速成長(zhǎng)期的企業(yè)，會(huì)看重招聘與內(nèi)部管理效率的匹配，穩(wěn)定期的企業(yè)更關(guān)注規(guī)范化流程管理與風(fēng)險(xiǎn)管控，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期的企業(yè)可能重點(diǎn)放在組織與人才發(fā)展、自動(dòng)化和學(xué)習(xí)上。eHR產(chǎn)品選型也是企業(yè)跨部門的協(xié)同作業(yè)過程，這個(gè)目標(biāo)不僅僅由人力資源管理現(xiàn)狀決定，還需綜合考慮企業(yè)IT對(duì)產(chǎn)品后續(xù)維護(hù)的團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性與技術(shù)支持能力，企業(yè)是否有關(guān)于人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略規(guī)劃與整體布局，HR產(chǎn)品選型的定位也會(huì)有所不同。
與國(guó)外企業(yè)相比，中國(guó)企業(yè)HR管理的個(gè)性化需求明顯，且是逐步摸索優(yōu)化的過程，在功能實(shí)現(xiàn)上很難一步到位。紅海eHR服務(wù)的客戶很多都是行業(yè)頭部企業(yè)，員工基數(shù)大，發(fā)展快，需求變化多，管理復(fù)雜，基本上很多選型都是替換舊系統(tǒng)。比如在我們服務(wù)的某大型醫(yī)藥客戶，伴隨業(yè)務(wù)擴(kuò)張，員工數(shù)是2年前的5倍，員工規(guī)模迅速增長(zhǎng)，所以從使用效率與業(yè)務(wù)復(fù)雜度匹配上，舊系統(tǒng)已經(jīng)跟不上，因此，尤其關(guān)注產(chǎn)品能否靈活跟上企業(yè)人力資源動(dòng)態(tài)發(fā)展，并在未來(lái)很好地管理不斷增加的規(guī)模和復(fù)雜性的產(chǎn)品。這一點(diǎn)就需要特別關(guān)注產(chǎn)品的擴(kuò)展性，能否隨著企業(yè)規(guī)模與業(yè)務(wù)增長(zhǎng)而擴(kuò)展。
以上就是什么是人力資源管理系統(tǒng)ehr？有何作用？怎么選？的全部?jī)?nèi)容了。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
