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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理系統(tǒng)ehr選型關(guān)乎于“人”，但絕不僅僅涉及HR部門，還需要IT部門的技術(shù)支持，業(yè)務(wù)部門的深度使用和反饋。
因此，這個涉及公司戰(zhàn)略的選擇，常常引發(fā)各方爭論——
需要花錢請外部IT咨詢公司、管理公司來支持嗎？
外采或是自研，怎樣性價比更高、更能滿足需求呢？
SaaS云部署安全嗎？要不要直接OP本地部署呢？
一體化產(chǎn)品廣而泛，選每個模塊最專業(yè)的產(chǎn)品又涉及多個供應(yīng)商，怎么辦？
以下是一份超詳細(xì)人力資源管理系統(tǒng)ehr采購攻略：
目前市場中有不少人力資源管理系統(tǒng)ehr廠商，好處在于企業(yè)在選擇之時有更大的余地，劣勢在于一些企業(yè)并不知道在這些系統(tǒng)當(dāng)中如何篩選。一款適合企業(yè)使用的軟件，可以讓他們?nèi)蘸蟮墓ぷ鞲行剩敲?，企業(yè)在采購人力資源管理系統(tǒng)ehr的時候需要注意什么？
1、系統(tǒng)是否具有安全性
人力資源管理系統(tǒng)ehr的安全性是企業(yè)考慮的首要因素。系統(tǒng)安全性包括系統(tǒng)設(shè)置的嚴(yán)謹(jǐn)性、系統(tǒng)提供的安全加密模式、系統(tǒng)的權(quán)限管理這幾個部分。人力資源管理系統(tǒng)ehr應(yīng)該提供完備的安全加密模式，能夠執(zhí)行對數(shù)據(jù)項、數(shù)據(jù)表、數(shù)據(jù)庫、操作功能的多層次加密功能；并且要具備嚴(yán)格的權(quán)限管理，設(shè)定企業(yè)對系統(tǒng)不同模塊、子模塊乃至數(shù)據(jù)項的不同級別操作權(quán)限。
2、對企業(yè)人事管理而言是否實用性
系統(tǒng)的實用性也是最重要的一個方面。企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的特點與人力資源管理發(fā)展的規(guī)劃，理清企業(yè)所需要的系統(tǒng)功能。用不到的功能要來了也是浪費，所以實用性是首先需要考慮的，系統(tǒng)功能必須切合企業(yè)發(fā)展的需要。
3、系統(tǒng)是否具有靈活性
設(shè)置再好的人力資源系統(tǒng)也不可能迎合所有類型的企業(yè)，因此系統(tǒng)設(shè)置的靈活性與強大的自定義功能也是評估人力資源管理系統(tǒng)ehr的一個要素。一個優(yōu)秀的人力資源管理系統(tǒng)ehr，必須可以方便用戶查詢，可以根據(jù)企業(yè)管理特色進(jìn)行字段的設(shè)置，可以根據(jù)用戶系統(tǒng)定義數(shù)據(jù)顯示順序等等。
4、系統(tǒng)是否具有強大的報表功能
報表是人力資源系統(tǒng)的主要輸出形式，綜合的報表功能使企業(yè)高層對企業(yè)數(shù)據(jù)一覽無余，借此通曉全局，制訂戰(zhàn)略決策。因此，人力資源系統(tǒng)報表功能的強大與否直接會影響到企業(yè)人力資源決策的正確性和及時性。完善的報表功能應(yīng)該具備多種國家規(guī)定及人力資源工作常用報表格式，能根據(jù)輸入條件，自動生成報表；具備靈活的自定義報表設(shè)計功能，滿足特殊需求；所有報告能在屏幕上顯示并可打印或輸出到如EXCEL、WORD等應(yīng)用軟件上。
5、系統(tǒng)是否具有集成性
人力資源管理系統(tǒng)ehr的集成性要求系統(tǒng)能提供功能強大的數(shù)據(jù)接口，輕松實現(xiàn)各種數(shù)據(jù)的導(dǎo)人導(dǎo)出以及與外部系統(tǒng)的無縫連接；可方便引入各類excel文檔，并存儲到數(shù)據(jù)庫中，規(guī)范了人力資源文檔的管理，并增加了文檔的安全性。并且可以集成企業(yè)其他在用的系統(tǒng)，如ERP、CRM、OA等管理軟件。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
