-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
首先，一個人力資源管理軟件專業(yè)不專業(yè)，可以從如下幾個方面判斷：
1、專業(yè)性：人力資源管理軟件是否是單位主營產(chǎn)品及服務人員是否專業(yè)
2、迭代性：產(chǎn)品是否持續(xù)更新
3、易用性：操作簡單，操作越簡單的系統(tǒng)，對技術的要求越高
4、服務：購買軟件買的就是服務，如果服務不好，后期很麻煩
那么，企業(yè)如何快速判斷出人力資源管理軟件適不適合？每個企業(yè)在選擇合適的人力資源管理軟件時，很多時候都是根據(jù)直覺或者過往的經(jīng)驗來判斷，這樣有可能讓整個選型效果發(fā)生誤差。但是，如何站在更科學的角度上來快速判斷人力資源管理軟件是否適合自身，這里有幾招可以學學！
1.廠商演示
首先，判斷人力資源管理軟件是否適合自身的第一步，可以通過廠商演示來實現(xiàn)。這是初步了解廠商產(chǎn)品功能的第一步，也是匹配企業(yè)人力資源管理需求的第一步。這樣不僅能讓企業(yè)更了解市面上不同廠商功能差別，還能對比不同產(chǎn)品UI、UE的特點，實現(xiàn)最優(yōu)選擇。
2.POC測試
那當完成第一步的廠商演示后，企業(yè)如果覺得這家廠商可以有更深入的了解意愿，就可以將自身部分人力資源管理需求交給廠商，讓他們進行配置并實現(xiàn)POC測試。這樣企業(yè)不僅能知道該廠商的技術實力，還能深入了解人力資源管理軟件本身的配置程度、實現(xiàn)能力、穩(wěn)定性等，從而為后續(xù)科學判斷立下基礎。
3.親身體驗
那當所選擇的人力資源管理軟件功能滿足需求后，企業(yè)還需要進行最后一步，就是組織幾個關鍵員工進行系統(tǒng)的操作體驗，這樣才能保證該系統(tǒng)能符合員工的操作習慣，不會再上線后就出現(xiàn)推行失敗而項目建設夭折的情況。
那通過以上這些招數(shù)，企業(yè)就能夠實現(xiàn)更科學地判斷人力資源管理軟件是否適合自身了，所以有選型需求的企業(yè)都可以看看這篇文章。
