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當今社會對女性勞動者的待遇越來越好了。山東青島前不久推出了“媽媽崗”，近日，上海又推出了“生育友好崗”。生育友好崗是什么意思呢？與媽媽崗相比，兩者有什么區(qū)別呢？
最近，上海市人社局、市總工會和市婦聯(lián)聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點工作的通知》（以下簡稱《通知》）。該通知倡導用人單位設(shè)置靈活的工作時間、靈活的工作方式和友好的工作環(huán)境，以支持對12歲以下兒童負有撫養(yǎng)責任的勞動者。
隨著人口形勢的變化，中國在近幾年愈加重視生育友好型社會的建設(shè)，不斷推出一系列生育支持政策。近期，國務院辦公廳發(fā)布了一份名為《關(guān)于加快完善生育支持政策體系推動建設(shè)生育友好型社會的若干措施》的文件，特別強調(diào)要加強對教育、住房和就業(yè)等領(lǐng)域的支持，保護職工權(quán)益，并完善促進女性就業(yè)的政策。
生育問題涉及范圍廣泛，利益多元化，因此在政策落實過程中常常遇到阻力。而就業(yè)問題則是影響生育的重要環(huán)節(jié)之一。多地的調(diào)查顯示，經(jīng)濟負擔重、就業(yè)保障不足和擔心無人照顧孩子，成為制約生育意愿的前三大因素，這些問題都與就業(yè)密切相關(guān)。因此，妥善解決就業(yè)問題是支持生育的關(guān)鍵。
在落實就業(yè)保障政策及支持女性靈活就業(yè)方面，一些地方已經(jīng)進行了有益探索。山東青島不久前推出的“媽媽崗”計劃引起了廣泛關(guān)注，這些靈活、彈性的工作崗位受到了熱烈歡迎。不少人感嘆，媽媽們終于可以在工作與家庭之間找到平衡。在此之前，黑龍江、四川、安徽和福建等地也探索過“媽媽崗”的新型就業(yè)模式。
生育友好崗與媽媽崗有什么不同？
一，相較“媽媽崗”，“生育友好崗”具有更廣泛的適用性。“媽媽崗”盡管讓許多家庭，尤其是“寶媽”群體感到溫暖，但也有人指出生育和養(yǎng)育孩子并非僅僅是女性的責任，而“媽媽崗”可能給人一種生育更多是女性責任的印象。相比之下，“生育友好崗”在推出措施時則淡化了性別意識，未專門針對女性，更能體現(xiàn)生育和養(yǎng)育過程中的性別和責任平等理念，是一種進步。
二，“生育友好崗”政策的覆蓋面更廣。該政策要求用人單位根據(jù)實際情況采取彈性工作時間、居家或遠程辦公、靈活休假和績效考核等柔性管理方式，以便勞動者在工作和生育間取得平衡。此前的“媽媽崗”多集中在家政、餐飲、保安等領(lǐng)域，而“生育友好崗”則將關(guān)注點擴展至平臺經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟、文創(chuàng)經(jīng)濟和銀發(fā)經(jīng)濟等新經(jīng)濟形態(tài)。這不僅為更多人實現(xiàn)彈性就業(yè)提供了可能，也更加貼合上海的就業(yè)市場實際。
三，政策支持更為系統(tǒng)。《通知》明確指出，用人單位應優(yōu)先為再就業(yè)的女性提供產(chǎn)后返崗再培訓，并規(guī)定“生育友好崗”勞動者在參加各類職業(yè)培訓和評價時，可享受相應的職業(yè)技能提升補貼。通過提供技能培訓和經(jīng)濟補貼，可以增強“生育友好崗”勞動者的就業(yè)競爭力，并減輕其經(jīng)濟負擔。
《通知》還支持職業(yè)院校和社會培訓機構(gòu)積極開展養(yǎng)老護理、家政服務、育嬰保育和健康照護，以及互聯(lián)網(wǎng)營銷和全媒體運營等職業(yè)技能培訓；督促用人單位嚴格落實女職工的產(chǎn)假、生育獎勵假、陪產(chǎn)假和育兒假等生育假期的特殊勞動保護。這一系列措施精準瞄準了年輕人面臨的現(xiàn)實難題，進一步將“生育友好崗”的支持擴展到了生育友好型職場的構(gòu)建上。
有效的政策需要切實的落實。要讓職場更具生育友好性，除了相關(guān)部門的政策指導外，還需要結(jié)合各方資源，平衡用人單位與勞動者的利益，通過協(xié)同合作讓政策落地生效。期待“生育友好崗”就業(yè)模式的實施，能成為推動生育友好的新支點，為生育友好型社會的建設(shè)提供實質(zhì)性幫助。
