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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
一個(gè)HR朋友分享了這樣一個(gè)故事：公司急需招聘一個(gè)關(guān)鍵的管理崗位，而候選人提出的薪酬要求超出了市場(chǎng)的正常范圍。HR向老板匯報(bào)這個(gè)情況時(shí)，老板卻做出了一個(gè)令人意外的決定。他認(rèn)為，候選人敢于要求高薪，說明他對(duì)自己的能力有自信，而現(xiàn)在業(yè)務(wù)發(fā)展急迫，不能拖延。因此，老板決定滿足候選人的薪酬要求，并表示如果半年后業(yè)務(wù)未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，可以再行調(diào)整。
這一決策反映了老板的戰(zhàn)略眼光和務(wù)實(shí)態(tài)度。在關(guān)鍵崗位上，快速吸引高價(jià)值人才的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了短期的薪酬成本。這種“結(jié)果導(dǎo)向”的薪酬策略有助于企業(yè)迅速響應(yīng)市場(chǎng)需求，但也需注意長(zhǎng)遠(yuǎn)的薪酬結(jié)構(gòu)平衡。
那么，定薪是什么意思？如何給企業(yè)員工定工資？
定薪是指給員工或崗位確定薪酬或薪水，定薪有以下原則：
1、公平原則。薪酬制度的公平原則包括內(nèi)在公平和外在公平兩方面的含義。內(nèi)在公平是指企業(yè)內(nèi)部員工的一種心理感受，企業(yè)的薪酬制度要讓企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)其表示認(rèn)可，讓他們覺得與企業(yè)內(nèi)部其他員工相比較，其所得薪酬是公平的，外在公平是企業(yè)在人才市場(chǎng)加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的需要，是指與同行業(yè)、同地區(qū)內(nèi)其他企業(yè)特別是有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的企業(yè)相比，企業(yè)所提供的薪酬是具有競(jìng)爭(zhēng)力的，只有這樣才能保證在人才市場(chǎng)上招聘到優(yōu)秀的人才，也才能留住現(xiàn)有的優(yōu)秀員工。
2、競(jìng)爭(zhēng)原則。企業(yè)在市場(chǎng)上提出較高的薪酬水平無疑會(huì)增加企業(yè)對(duì)人才的吸引力，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在市場(chǎng)上應(yīng)處于一個(gè)什么位置，要根據(jù)該企業(yè)的財(cái)力、所需人才的可獲得性等具體條件而定。競(jìng)爭(zhēng)力是一個(gè)綜合指標(biāo)，有的企業(yè)憑借良好的聲譽(yù)和社會(huì)形象，在薪酬方面只要滿足外在公平性也能吸引優(yōu)秀人才。此外，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況也是進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)遵循競(jìng)爭(zhēng)原則時(shí)需要考慮的重要因素。
3、經(jīng)濟(jì)原則。薪酬設(shè)計(jì)的經(jīng)濟(jì)性原則強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬時(shí)必須充分考慮企業(yè)自身發(fā)展的特點(diǎn)和支付能力。主要有兩方面的含義，短期來看，企業(yè)的銷售收入扣除各項(xiàng)非人工費(fèi)用和成本后，要能夠支付企業(yè)所有員工的薪酬；長(zhǎng)期看，企業(yè)在支付所有員工的薪酬及補(bǔ)償所有非人工費(fèi)用和成本后，應(yīng)有盈余，以便支持企業(yè)追加和擴(kuò)大投資，獲得企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
4、激勵(lì)原則。外在公平和薪酬的競(jìng)爭(zhēng)原則相對(duì)應(yīng)，內(nèi)在公平原則和激勵(lì)原則相對(duì)應(yīng)。要真正解決內(nèi)在公平問題，就要根據(jù)員工的能力和貢獻(xiàn)大小而適當(dāng)拉開收入差距，讓貢獻(xiàn)大的獲得較高的薪酬，以充分調(diào)動(dòng)他們的積極性。
5、合法原則。薪酬設(shè)計(jì)要遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策，這是最起碼的要求，特別是國(guó)家有關(guān)的強(qiáng)制性規(guī)定，企業(yè)在薪酬設(shè)計(jì)中是不能違反的。
6、戰(zhàn)略原則。戰(zhàn)略導(dǎo)向原則強(qiáng)調(diào)企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬時(shí)必須從企業(yè)戰(zhàn)略的角度進(jìn)行分析，要時(shí)刻關(guān)注企業(yè)的戰(zhàn)略需求，制定的薪酬政策和制度必須體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的要求。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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