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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
每個企業(yè)都有相對應(yīng)的人力資源部門，這些人力資源部門不僅需要對現(xiàn)有員工數(shù)據(jù)進行追蹤，而且還需要對員工能力和員工薪水進行管理。有一部分企業(yè)已經(jīng)引入了專門的人力資源管理系統(tǒng)輔助管理，下面將為大家簡要闡述人力資源管理系統(tǒng)的相關(guān)內(nèi)容。
人力資源管理系統(tǒng)什么意思？
人力資源管理系統(tǒng)，簡單的說就是電子化的人力資源管理，企業(yè)在管理的過程中，通過信息技術(shù)對人力資源進行在線處理、統(tǒng)計、分析的一種實用性軟件，如招聘、考勤、排班、績效、薪資、培訓等等，能夠提高企業(yè)管理水平，最終目的是降本增效。人力資源管理系統(tǒng)主要的模塊可以分為：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理。目前市面上相關(guān)的人力資源管理系統(tǒng)、ehr系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、hr系統(tǒng)等等很多，軟件商很多，選擇豐富，但也造成了企業(yè)選擇困難。企業(yè)需從自己實際需求出發(fā)，結(jié)合預(yù)算、部署等方面，查看功能深入度、服務(wù)等，選擇適合的人力資源管理系統(tǒng)。
企業(yè)使用人力資源管理系統(tǒng)的好處是什么？
1.助力企業(yè)降本增效
企業(yè)最大的成本是生產(chǎn)資源成本和勞動力成本。近年來，原材料、土地和工資的上漲已成。只有不斷優(yōu)化人力資源成本，才能創(chuàng)造更多的價值，如崗位規(guī)劃、工作量分析、人員配備、計劃預(yù)算和審計，使勞動力成本更加合理，充分發(fā)揮現(xiàn)有員工的人均產(chǎn)出能力。
2.提高企業(yè)管理效率
面對招聘、出勤、培訓、績效、薪資、休假、審批等數(shù)據(jù)。人力資源管理系統(tǒng)定制可以提前設(shè)置計算規(guī)則模板，實時收集數(shù)據(jù)，直接計算，既保證了數(shù)據(jù)的準確性，又提高了人力資源的交易效率。
3.企業(yè)文化塑造規(guī)范管理
傳統(tǒng)的企業(yè)管理，注重領(lǐng)導治理，個人偏好，就是要充滿問題，偷懶?；亲钫２贿^的。人力資源管理系統(tǒng)，可以完善企業(yè)管理流程化.制度化，規(guī)范行為，從而塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。
4.為企業(yè)數(shù)據(jù)分析提供支持
通過建立人力資源模型，為企業(yè)決策提供支持，目前市場上的人力資源管理系統(tǒng)已開始支持大數(shù)據(jù)分析。
以上就是人力資源管理系統(tǒng)什么意思？企業(yè)用系統(tǒng)的好處是？的全部內(nèi)容了，最后，人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)和應(yīng)用不僅可以提高人力資源部門的工作效率，規(guī)范人力資源部門的業(yè)務(wù)運作流程，還可以把HR從事務(wù)性工作中解放出來，提高本職能部門的工作質(zhì)量。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
