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春節(jié)將至，這個(gè)舉家團(tuán)聚的傳統(tǒng)佳節(jié)，不僅牽動(dòng)著億萬人的歸家心情，也在工作場景下引發(fā)了一系列勞資話題。從假期安排到加班補(bǔ)休，很多企業(yè)管理者及普通員工在春節(jié)期間的勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)上都可能會(huì)遇到困惑。為解答這些常見問題，筆者特結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了以下“春節(jié)勞資相關(guān)問答”，為您的節(jié)日安排保駕護(hù)航。
1.公司可強(qiáng)制員工于除夕日使用帶薪年休假嗎？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，用人單位可根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，統(tǒng)籌安排員工休年假。在法律層面，只要求“考慮職工本人意愿”，并未明確要求必須員工同意。因此，公司確有經(jīng)營需求的情況下，可以強(qiáng)制安排年假于除夕使用。不過需要提醒企業(yè)的是，年度年假安排原則上應(yīng)在本年度內(nèi)完成。若放置至次年，還需取得員工明確同意，操作上需格外謹(jǐn)慎。
實(shí)操建議：
公司統(tǒng)籌安排前，應(yīng)盡量提前告知員工，明確理由及安排方案。
員工如對(duì)公司安排有異議，建議雙方積極溝通，避免人員缺勤或勞動(dòng)糾紛情形。
2.員工申請(qǐng)除夕使用帶薪年休假，公司是否必須批準(zhǔn)？
用人單位通常規(guī)定年休假需經(jīng)過審批流程才能生效。如果員工申請(qǐng)?jiān)诔τ媚昙?，單位原則上可以批準(zhǔn)，但如果此時(shí)單位因關(guān)鍵任務(wù)需要拒絕，應(yīng)提出充分、正當(dāng)?shù)睦碛?，而不能以“無理由”拒絕。否則，有濫用管理權(quán)之嫌。需要注意的是，即便員工申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而選擇缺勤，公司若無合理事由認(rèn)定曠工，其勞資爭議多會(huì)對(duì)員工方有利。
實(shí)操建議：
員工應(yīng)盡量提前申請(qǐng)假期，并配合公司完成審批流程。
用人單位需培養(yǎng)審慎審批的合規(guī)思維，避免雙方因假期安排引發(fā)勞動(dòng)爭議。
3.除夕日可以安排補(bǔ)休嗎？
答案是可以。補(bǔ)休的前提通常是員工已有加班時(shí)數(shù)尚未補(bǔ)償。用人單位可在綜合考慮業(yè)務(wù)需求后，安排補(bǔ)休作為一種用工管理手段。值得注意的是，補(bǔ)休的安排同樣需在合法合規(guī)范圍內(nèi)實(shí)施，除夕補(bǔ)休的情形不應(yīng)被視作強(qiáng)制加班。
溫馨提示：
企業(yè)應(yīng)建立清晰的加班記錄及補(bǔ)休管理制度，讓員工心中有數(shù)、權(quán)益有保障。
4.員工基于之前的加班時(shí)數(shù)申請(qǐng)除夕補(bǔ)休，公司能否拒絕？
絕大部分情況下，員工基于此前產(chǎn)生的加班申請(qǐng)補(bǔ)休是合法申請(qǐng)。如果公司基于合理生產(chǎn)需求（如突發(fā)業(yè)務(wù)任務(wù)）無法批準(zhǔn)，也需給予員工合理解釋，而不宜一味拒絕，否則可能產(chǎn)生信任危機(jī)。
5.春節(jié)期間假期的變更或撤銷需要單位同意嗎？
如果員工已經(jīng)申請(qǐng)并獲批了除夕假期，但事后因公司安排調(diào)整希望撤回或變更假期使用，需要和公司協(xié)商并得到同意。比如若公司臨時(shí)調(diào)整除夕安排（如提前放假），這種情況下員工雖有撤銷假期申請(qǐng)的理由，但程序上仍需取得公司明確回復(fù)，確保假期安排的透明和合規(guī)。
6.春運(yùn)期間購票困難，申請(qǐng)?zhí)崆盎蛲七t返崗的事假，公司可以拒絕嗎？
春節(jié)回家的“一票難求”是常見現(xiàn)象。對(duì)于無法購買合適車票而需調(diào)整工作時(shí)間的申請(qǐng)，企業(yè)應(yīng)秉持靈活處理和體諒原則。不過，員工也應(yīng)提前與單位溝通，保存購票失敗的憑證并建立合理的預(yù)期。若“臨時(shí)告假”對(duì)公司正常運(yùn)行造成了顯著的影響，則企業(yè)有權(quán)拒絕該申請(qǐng)。
7.春節(jié)長假期間，公司能否要求員工加班？
原則上，加班需具備雙重前提：
工會(huì)或員工同意；
符合勞動(dòng)法加班情形（如緊急生產(chǎn)需要、不可抗力處理等）。
任何基于日常生產(chǎn)以強(qiáng)制形式要求員工春節(jié)加班的行為，均可能引發(fā)勞資風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然，部分特殊行業(yè)（如公共應(yīng)急、服務(wù)等）會(huì)有額外的法律豁免。
8.春節(jié)值班安排：用人單位應(yīng)注意哪些？
值班一般是指員工從事非本職工作的情形（如安保巡邏、信息收發(fā)等）。由于值班占用了員工一定的個(gè)人時(shí)間，公司應(yīng)提供津貼或調(diào)休補(bǔ)償。企業(yè)若無相應(yīng)安排，而要求“義務(wù)值班”，員工有權(quán)拒絕。
建議企業(yè)審慎安排春節(jié)值班工作，并設(shè)置合理福利機(jī)制以平衡員工勞動(dòng)付出和休息享受。
9.春節(jié)休假期間，員工在家辦公，能否主張加班工資？
當(dāng)勞動(dòng)者在春節(jié)休假期間，應(yīng)用電子郵件、社交工具等完成部分業(yè)務(wù)安排時(shí)，是否能主張加班工資需具體情況具體分析：
明確安排VS自主行為：若非公司明確指派，員工自主工作的行為難以認(rèn)定為“加班”。
加班申請(qǐng)流程：員工欲主張加班工資，需有對(duì)應(yīng)申請(qǐng)記錄或獲得公司事先批準(zhǔn)。
企業(yè)對(duì)員工工作安排應(yīng)做到前后一致，員工亦需遵循制度按流程辦理，以避免爭議。
10.春節(jié)加班工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，春節(jié)加班需支付以下工資標(biāo)準(zhǔn)：
正月初一到初三：支付員工正常工資的300%；
其他假期：如不能安排補(bǔ)休，則標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)支付200%；綜合工時(shí)制支付150%。
需要特別提示的是，部分地區(qū)對(duì)不定時(shí)工作制的法定假日加班仍有特殊支付要求（如上海、深圳等）。
