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企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施效果有哪些？
人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施能給企業(yè)帶來什么好處呢？ehr軟件不僅給整個企業(yè)帶來效益，對于企業(yè)的各種角色都是意義重大的，包括高層管理人員、中層管理人員、人力資源管理人員以及員工。
2017-04-13
企業(yè)eHR軟件如何推行？六點(diǎn)小妙招教你更好應(yīng)對
企業(yè)eHR軟件如何推行？推行eHR軟件并不是HR部門單方面的責(zé)任，龐大的eHR系統(tǒng)是服務(wù)所有員工的，而eHR軟件的推行也有賴于多方面的支持才能順利，高效。為了更好地推行eHR軟件，企業(yè)需要做到六點(diǎn)。
2017-04-06
HR系統(tǒng)實(shí)施情況有哪些？系統(tǒng)意義、選型都是必須了解的重點(diǎn)
你的公司是否已經(jīng)對HR系統(tǒng)產(chǎn)生了濃厚的興趣？如果如此，那么，你需要了解下面這三個問題：第一，你為什么需要實(shí)施HR系統(tǒng)；第二，如何選擇HR系統(tǒng)；如何實(shí)施HR系統(tǒng)。
2017-03-31
實(shí)施HR系統(tǒng)的意義有哪些？幫助企業(yè)從傳統(tǒng)管理走出來
實(shí)施HR系統(tǒng)的意義有哪些？過去，人力資源管理事務(wù)往往都是通過HR手工來進(jìn)行數(shù)據(jù)的記錄和相關(guān)統(tǒng)計(jì)、計(jì)算、分析的，那由于人力資源管理事務(wù)本身的重復(fù)性以及繁雜性，導(dǎo)致HR往往脫不開這些事務(wù)本身來提高企業(yè)人力資源管理水平；同時，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，“知識型員工”的諸多特質(zhì)要求人力資源的管理不能死守陳規(guī)，“以人為本”不再是一句空洞的口號，企業(yè)需要在吸引、激勵、保留和培養(yǎng)優(yōu)秀員工等方面比對手更具競爭力，并能推動員工的熱情與技能轉(zhuǎn)換為組織的優(yōu)勢與能力，這時HR系統(tǒng)的意義就體現(xiàn)出來了。
2017-03-31
人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施的誤區(qū)有哪些？
人事管理系統(tǒng)?項(xiàng)目實(shí)施的誤區(qū)有哪些？事實(shí)上，推行一個大型的人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目，其難度無異于攀登珠穆朗瑪峰。人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施是一項(xiàng)周期較長的過程，在實(shí)施期間企業(yè)很多問題會因?yàn)閷?shí)施系統(tǒng)過程中暴露出來，因此實(shí)施效果很難一時展現(xiàn)出來，許多無法逾越的障礙常常使得項(xiàng)目無疾而終。把HR項(xiàng)目與登山相類比是否有些夸張了？也許如此。但是它強(qiáng)調(diào)了人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施過程中存在的巨大障礙。
2017-03-30
搭建HR系統(tǒng)的注意事項(xiàng)有哪些？需要規(guī)避的誤區(qū)盤點(diǎn)
HR系統(tǒng)實(shí)施注意事項(xiàng)有哪些？信息化時代，利用信息化管理系統(tǒng)規(guī)范管理流程和提升管理效率已經(jīng)成為普遍的共識。隨著人們對人力資源管理認(rèn)識的加深，越來越多的企業(yè)開始引入HR系統(tǒng)。然而，引入HR系統(tǒng)并不是一件簡單的事情，很多企業(yè)由于在上線的時候進(jìn)入了很多誤區(qū)，最終導(dǎo)致了HR系統(tǒng)上線的失敗。HR系統(tǒng)并不僅僅是一個幫助企業(yè)管理人力資源事務(wù)的工具，而且融入了一系列的管理方法與管理理論。所以企業(yè)在引入HR系統(tǒng)時，除了系統(tǒng)功能，還要根據(jù)系統(tǒng)所融入的管理思想進(jìn)行實(shí)施，同時通過以下注意事項(xiàng)來避免進(jìn)入HR系統(tǒng)實(shí)施的誤區(qū)。
2017-03-30
eHR系統(tǒng)實(shí)施注意事項(xiàng)有哪些？這三點(diǎn)很特殊
eHR系統(tǒng)實(shí)施注意事項(xiàng)有哪些？眾所周知，eHR系統(tǒng)是為人力資源部門提供的一個全面的信息管理工具，通過這個工具，人力資源管理人員可以比較容易地獲得所需的組織體系、薪酬福利成本、人力資源狀況等靜態(tài)數(shù)據(jù)，也可以方便的獲得各種變動信息來進(jìn)行趨勢評估。在企業(yè)內(nèi)部通過人力資源信息的共享，高效、快捷的進(jìn)行人力資源管理的日常業(yè)務(wù)。
2017-03-28
hr系統(tǒng)實(shí)施方案關(guān)鍵是什么？系統(tǒng)實(shí)施成功的策略
hr系統(tǒng)實(shí)施方案關(guān)鍵是什么？一般來講，作為企業(yè)的管理者，當(dāng)然會考慮如何把企業(yè)治理好，而把企業(yè)治理好的前提就是管理好自己的員工，這時人資部門顯得尤為重要。hr系統(tǒng)的實(shí)施也是考驗(yàn)企業(yè)人力資源管理體系是否能順利建立的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)進(jìn)行hr系統(tǒng)實(shí)施的時候，能制定一個有效的實(shí)施方案，然后更好地去實(shí)行它，是實(shí)施成功的關(guān)鍵。
2017-03-23
金融業(yè)人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施如何進(jìn)行？
金融業(yè)人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施如何進(jìn)行？？近年來，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的影響，外來經(jīng)濟(jì)體系對國內(nèi)金融行業(yè)的沖擊是一個巨大的挑戰(zhàn)。金融行業(yè)正面臨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化、國際化帶來的挑戰(zhàn)和發(fā)展機(jī)遇。金融行業(yè)人力資源管理理念的落實(shí)，離不開人力資源管理系統(tǒng)。人力資源管理信息化是一個連續(xù)的、分階段的過程，需要統(tǒng)籌規(guī)劃，分布實(shí)施。
2017-03-22
人力資源管理軟件實(shí)施前，需求方案該如何做？在企業(yè)的發(fā)展過程中，人力資源管理軟件的作用都為企業(yè)的發(fā)展提供了很大推動作用。一般來講，企業(yè)準(zhǔn)備實(shí)施人力資源管理軟件的時候，就需要準(zhǔn)備一份自己企業(yè)的需求方案，之后才能和人力資源管理軟件廠商來進(jìn)行細(xì)致地交流。需求方案是企業(yè)在正式招標(biāo)之前必需制定的，它是軟件廠商制定解決方案的重要依據(jù)，也是評判競標(biāo)人力資源管理軟件廠商是否符合企業(yè)要求的重要依據(jù)。以下敘述了編制人力資源管理軟件需求方案的三個步驟，希望對企業(yè)開展選型工作有所幫助。
2017-03-20
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
