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行業(yè)資訊
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eHR系統(tǒng)信息化的作用有哪些？？相信這是大多數(shù)正處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中的企業(yè)心聲。畢竟現(xiàn)在企業(yè)管理已經(jīng)進(jìn)入了信息化的時(shí)代，市場(chǎng)上又有眾多的企業(yè)都開始選擇eHR軟件系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行人力事務(wù)的管理，那eHR系統(tǒng)的好處究竟在哪，又能給企業(yè)人力資源管理工作帶來(lái)怎樣的便利呢?
下面我們就從企業(yè)的角度來(lái)細(xì)說(shuō)eHR系統(tǒng)的作用究竟體現(xiàn)在哪些方面：
1.通過(guò)eHR系統(tǒng)，可以減輕了人力資源管理人員的日常事務(wù)性工作時(shí)間，從而避免重復(fù)性勞動(dòng)，同時(shí)還能提高人力資源管理人員的工作效率，減少工作量，進(jìn)一步降低人力資源管理成本；
2.通過(guò)eHR系統(tǒng)中的培訓(xùn)管理系統(tǒng)和招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行工作的過(guò)程管理，能夠降低企業(yè)相應(yīng)的人力成本；
3.通過(guò)eHR系統(tǒng)對(duì)人事信息的統(tǒng)一管理，可以及時(shí)地更新和管理數(shù)據(jù)，同時(shí)還能對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行快速查詢、統(tǒng)計(jì)和分析，在形式上提高了數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性以及HR工作效率；
4.通過(guò)eHR中的報(bào)表管理系統(tǒng)對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘，實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源管理所有信息的統(tǒng)計(jì)分析，并形成各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和圖表，為決策者更好、更快地進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略決策以及人力事務(wù)處理提供數(shù)據(jù)支撐；
5.通過(guò)eHR系統(tǒng)完備的人才庫(kù)和招聘系統(tǒng)，為公司提供完善的人才儲(chǔ)備；
6.通過(guò)eHR系統(tǒng)中的個(gè)人檔案管理系統(tǒng)、培訓(xùn)管理系統(tǒng)、人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)以及報(bào)表管理系統(tǒng)，來(lái)實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，從而更有周期性地進(jìn)行員工培訓(xùn)。同時(shí)通過(guò)測(cè)評(píng)工具與報(bào)表工具實(shí)現(xiàn)員工工作能力的精準(zhǔn)剖析，幫助員工更好地提升自己的工作能力，并以科學(xué)的晉升通道留住優(yōu)秀員工，進(jìn)一步激發(fā)員工的潛能，調(diào)動(dòng)員工的積極性，最大化地發(fā)揮員工的創(chuàng)造價(jià)值。
7.通過(guò)系統(tǒng)中的薪酬管理進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)的智能計(jì)算以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的自動(dòng)生成，可以大量節(jié)約HR的工作時(shí)間，同時(shí)也能提高工作的準(zhǔn)確性和工作效率。
8.通過(guò)對(duì)eHR系統(tǒng)所蘊(yùn)含的先進(jìn)管理理念的學(xué)習(xí)和掌握，HR可以實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)有的工作方式和管理方法進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)，從而提升人力資源管理水平。
9.通過(guò)員工滿意度調(diào)查，及時(shí)了解員工對(duì)公司的各方面的意見和建議，及時(shí)解決員工最關(guān)心并且最重要的問(wèn)題，為員工創(chuàng)造一個(gè)更好的工作環(huán)境和氛圍，充分發(fā)揮員工的積極性，提高員工對(duì)公司的滿意度。
綜上所述，eHR系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)的信息化作用是不容小覷的，同時(shí)我們也相信在未來(lái)的企業(yè)管理發(fā)展歷程中，eHR系統(tǒng)的作用將越來(lái)越突出，同時(shí)eHR系統(tǒng)也會(huì)不斷地更新改進(jìn)，從而在人力資源管理中發(fā)揮更大的作用，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
