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什么是人力資源管理系統(tǒng)的核心？其實，每個信息系統(tǒng)都有自己的“核心”，這個“核心”也是系統(tǒng)的精髓，反映系統(tǒng)核心的管理思想。不同信息系統(tǒng)的核心也是不一樣的。如ERP是以計劃為核心，客戶關(guān)系管理系統(tǒng)是以客戶為核心，MES系統(tǒng)是以制造為核心，項目管理系統(tǒng)是以項目為核心，那么人力資源管理系統(tǒng)是以什么為核心的呢?
毫無懸念，人力資源管理系統(tǒng)當(dāng)然是以人為核心，即人力資源管理系統(tǒng)要站在“人”的視角來看待整個企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理當(dāng)中的問題，不僅僅單獨站在人力資源管理的角度看待人力資源信息化。不過要做到這點，就需要樹立人力資源管理生命周期的概念。同時建立人力資源管理生命周期管理。這就要求人力資源管理系統(tǒng)在規(guī)劃與開發(fā)的時候就要把從“人才”的需求到離開公司后的整個人才利用周期都要納入系統(tǒng)進行考慮。因此，人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商與人力資源管理用戶在開發(fā)或者選型的時候都要注意以下幾點：
1.戰(zhàn)略發(fā)展
首先，要根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展需要，確定人力資源規(guī)劃，并做好人力資源的預(yù)測。人力資源系統(tǒng)供應(yīng)商在開發(fā)的過程中要把人力資源管理發(fā)展需要的功能都要有所體現(xiàn)。
2.關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部環(huán)節(jié)
在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上，提出人力資源的需求，并與企業(yè)的崗位職責(zé)，標(biāo)準(zhǔn)工作流程進行關(guān)聯(lián)。
3.招聘簡歷獲取與篩選
進入招聘管理環(huán)節(jié)，要做好優(yōu)秀人才的招聘，那么對人才的合理評價必不可少。簡歷的獲取與篩選同樣需要考慮在內(nèi)。
4.人才發(fā)展管理
招聘成功后，就進入到企業(yè)的內(nèi)部管理環(huán)節(jié)，即人才發(fā)展管理環(huán)節(jié)，其核心就是考核評價，人才的調(diào)配晉升等管理，而與之相匹配的是人才的激勵管理，價值分配是其核心。
5.人才培養(yǎng)
人力資源管理的目的，就是實現(xiàn)通過“人才”實現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)的增值，其中增值的環(huán)節(jié)除了業(yè)務(wù)的提升之外，更為關(guān)鍵的是人員素質(zhì)的提升，因此人才的培養(yǎng)是關(guān)鍵，培養(yǎng)要落到實處，就必須與人才的評價、人才的使用和人才激勵等實現(xiàn)有機的集成。
作為人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)商來說，現(xiàn)在很多信息系統(tǒng)，考慮外圍環(huán)節(jié)的應(yīng)用比較多，效果也比較明顯，但是涉及了其核心——人才管理和戰(zhàn)略決策環(huán)節(jié)而言，系統(tǒng)本身考慮得相對較淺，應(yīng)用也不深入，效果也不理想。如果從人力資源管理生命周期管理來看，生命周期管理中80%以上的部分并不理想，這是需要值得反思的。
