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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
建筑行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選型要點有什么？經(jīng)營行業(yè)不同，對人力資源管理系統(tǒng)的挑選也不盡相同。現(xiàn)在，我國仍處于告訴發(fā)展事情，全國各地都在進行的工程建設，建筑行業(yè)在人力和生產(chǎn)技術上經(jīng)歷著挑戰(zhàn)。對于人力資源管理系統(tǒng)的挑選，建筑行業(yè)有著屬于自己的一套標準和要點。
第一、考勤需求
任何勞動力密集型的企業(yè)對考勤都有著較高的需求，建筑行業(yè)也不例外。在考勤管理方面上，基于建筑行業(yè)有高度的移動性與交換性，使用手動登記打卡或是定點考勤機都不甚方便，尤其是在數(shù)據(jù)統(tǒng)計的時候容易造成混亂。為此，建筑行業(yè)在上線人力資源管理系統(tǒng)的時候可以偏重選擇有良好移動考勤的一方，通過手機移動打卡和實時定位功能，企業(yè)能實現(xiàn)對工人的考勤和出工的有效管理。數(shù)據(jù)的單點上傳也能很好的實現(xiàn)統(tǒng)計和結算，確?？记诠芾淼乃俣群唾|量。
第二、績效需求
建筑行業(yè)也是需要一定的績效考察的，過低的考察頻率會導致近視效應”、“暈輪效應”等，再加上一些“老好人”等人為因素的干擾，對員工貢獻評定的不公正時有出現(xiàn)，長期以往會導致員工生產(chǎn)力下降。而過于頻繁的績效評定又會導致員工陷入過度緊張或是勾心斗角中。建筑行業(yè)可以考慮擁有多種績效考察方式的人力資源管理系統(tǒng)，或是可以自定義配置考察方案的系統(tǒng)。同時需要擁有一定的培訓功能，這樣才能在確保員工保持高昂生產(chǎn)激情的同時不斷提升生產(chǎn)技術。
第三、體驗需求
除了一定的技術人員，建筑行業(yè)的工人普遍屬于較低知識水平者，無法快速上手和靈活適應復雜的人力資源管理系統(tǒng)。建筑企業(yè)在挑選人力資源管理系統(tǒng)是一定要格外注重系統(tǒng)的使用體驗，盡量選擇界面較為簡潔，使用較為方便的系統(tǒng)。過于復雜而無法推廣的人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)中將成為作繭自縛的存在。
第四、招聘需求
保持較高的技術人才儲備是促進建筑企業(yè)更新?lián)Q代的基本保障，故而建筑企業(yè)對人力資源管理系統(tǒng)的招聘功能的重視也不能缺少。在招聘功能上建筑企業(yè)需要考慮招聘渠道的多樣性，實現(xiàn)網(wǎng)上優(yōu)秀簡歷收集到企業(yè)推薦、員工內薦的多種方式并行，必要時可考慮也獵頭合作。選擇人力資源管理系統(tǒng)上則需優(yōu)秀的兼容性與系統(tǒng)歸納，確保多種招聘方式并行時不會造成招聘管理的混亂，實現(xiàn)高效有序招聘。
