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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理關(guān)系著企業(yè)基礎(chǔ)，對于其每一個環(huán)節(jié)都要謹慎處理，在挑選相應(yīng)的管理輔助工具上也不例外。為了科學地上線企業(yè)hr系統(tǒng)，企業(yè)在hr系統(tǒng)選型之初就該訂立出完整的規(guī)劃流程。
首先，企業(yè)在決定是否要上線人力資源管理系統(tǒng)之前要參考企業(yè)的發(fā)展計劃與戰(zhàn)略，這將決定系統(tǒng)的規(guī)模與根基。hr系統(tǒng)是需要根據(jù)企業(yè)的管理變化而不斷變化，故而對系統(tǒng)的根基和可變性有較高的需求，若是企業(yè)的發(fā)展計劃中在短期或是追求快速發(fā)展的道路，在挑選系統(tǒng)的時候大可選擇品牌較大，功能和開發(fā)能力較強的實力供應(yīng)商，免除日后更換系統(tǒng)時可能帶來的陣痛。
其次，聯(lián)系人力資源管理系統(tǒng)市場價格與企業(yè)的財務(wù)計劃，劃定上線系統(tǒng)成本。Hr系統(tǒng)不像購買一次性工作軟件，除了上線的初期費用，后期租賃續(xù)費是需要長期進行的。企業(yè)在hr系統(tǒng)選型時候需要先做好了解與規(guī)劃確保自身資金成本能接受。hr系統(tǒng)的費用與其功能的多寡，開發(fā)難度息息相關(guān)，企業(yè)在做規(guī)劃的時候需要重點注意這方面。
再者，hr系統(tǒng)的主要使用者是HR，在劃定大致方案之后在挑選具體系統(tǒng)的時候必須有人力資源管理部門的工作人員參加，最好聯(lián)合財務(wù)與相關(guān)項目的主要負責人一起與供應(yīng)商代表進行演示與實操體驗，細化明確系統(tǒng)的功能細節(jié)。
最后，hr系統(tǒng)不僅是企業(yè)的管理工具，也是服務(wù)與企業(yè)員工的服務(wù)工具。為此，企業(yè)可以先讓企業(yè)員工代表進行系統(tǒng)試用和反饋，根據(jù)員工的實際體驗進行系統(tǒng)決定或是與供應(yīng)商進行細節(jié)調(diào)整商討。
企業(yè)hr系統(tǒng)在互聯(lián)網(wǎng)的加持下，能隨時根據(jù)企業(yè)的需要而更新，進一步貼合企業(yè)管理的需要，只要企業(yè)在hr系統(tǒng)選型的時候做好準備與調(diào)查，一套系統(tǒng)將成為企業(yè)的發(fā)展的長期助力。
