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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理軟件選型需求清單中，企業(yè)必須明確以下三項內(nèi)容：
一、必須要有的。換句話說，如果這些內(nèi)容的任何一項有欠缺，那么，就不能算是一個可用的系統(tǒng)。
二、最好能有的。這些項目加入到系統(tǒng)中，對系統(tǒng)可以起到功能加強或者錦上添花的作用，可改善企業(yè)的人事管理。
三、可有可無的。沒有這些項目不影響系統(tǒng)的正常運作，有這些項目也并沒有改善到系統(tǒng)。
此外，hr人力資源管理系統(tǒng)的核心訴求還會因企業(yè)所處的發(fā)展階段而有所不同。比方說，員工數(shù)量不足百人的企業(yè)，其更關(guān)注的是團隊協(xié)同能力和業(yè)務(wù)能力的建設(shè)；規(guī)模稍大的企業(yè)則更看重流程的規(guī)范與制度的落地；而大規(guī)模的集團型企業(yè)就會在管控上有強烈的需求。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在自身的核心訴求基礎(chǔ)上，在預(yù)算范圍內(nèi)挑選最適合自己的人力資源管理軟件。
工欲善其事、必先利其器，專家建議，無論是CIO還是企業(yè)信息化的負(fù)責(zé)人，人力資源管理軟件選型之前，必須明晰企業(yè)在管理上有哪些地方是可以優(yōu)化的，哪些業(yè)務(wù)流程是需要改善的；未來，企業(yè)在執(zhí)行的過程中可能會出現(xiàn)什么問題。只有弄清楚這些問題，才能保證人力資源管理軟件選型的順利。人力資源管理系統(tǒng)具有其自身的適用性，而每個企業(yè)都有各自的特殊之處。
因此，實施人力資源管理軟件之前，務(wù)必對企業(yè)的需求進行分析與設(shè)計，盡可能多地咨詢和考察多家系統(tǒng)供應(yīng)商。企業(yè)過分強調(diào)人力資源管理軟件的優(yōu)勢是不明智的，只會讓你忽略掉其在企業(yè)信息化過程中的真正作用，挑選與企業(yè)條件匹配的體系結(jié)構(gòu)、設(shè)備以及軟件系統(tǒng)才是正道。需要最后提醒的是，在實施人力資源管理系統(tǒng)的過程中，必須分清楚系統(tǒng)的重點模塊與次要模塊。
【注：人力資源管理軟件選型需求清單模版請于附件處下載】
