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行業(yè)資訊
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eHR系統(tǒng)實施如何應(yīng)對勞動合同法？勞動合同管理就像是懸在企業(yè)頭頂?shù)囊话牙?，它既是企業(yè)利益的守護者，也是企業(yè)利益的劊子手，一旦處理不當(dāng)就會給企業(yè)造成難以預(yù)估的損失，尤其是在對員工的去留進行處理的時候，不恰當(dāng)?shù)奶幚頃o企業(yè)帶來諸多勞動糾紛。企業(yè)想要快捷完善地處理員工勞動合同，上線實施一個合適的eHR系統(tǒng)或許是不可或缺的選擇。
1.記錄與提醒
合同到期是HR經(jīng)常會忽略的一項合同管理項目。尤其是員工眾多的大型企業(yè)，在大批量且時間間隔密集的員工合同管理過程中，HR容易出現(xiàn)漏簽、錯簽的情況，給企業(yè)的日后追溯提供麻煩，也為企業(yè)埋下了糾紛的種子。eHR系統(tǒng)中的員工管理功能除了有員工合同情況記錄之外，還能具有合同即將到期的提醒功能，按先后和重要度為HR發(fā)送提醒和工作安排，讓勞動合同續(xù)簽變得條理有序且高效。
2.崗位與分配
有的企業(yè)在崗位的配置和要求上沒有找到有效合理的規(guī)劃，往往在招聘管理一環(huán)節(jié)上就開始亂套。胡亂地招入，沒有按照勞動合同法進行合理的操作，認(rèn)為這樣子到時候不合適或是過度招聘可以隨時換棄嗎，這些行為都會給企業(yè)帶來居然的法律風(fēng)險。eHR系統(tǒng)能為企業(yè)搭構(gòu)全面的組織架構(gòu)，當(dāng)企業(yè)需要什么人才，多少人才的時候可以通過組織樹的編輯進行指標(biāo)更改，然后通過系統(tǒng)的分析向相關(guān)部門發(fā)出用人提醒，還能通過相應(yīng)的系統(tǒng)考試功能進行職前考察匹配，防止企業(yè)的胡亂入人。
3.績效管理
根絕《勞動管理法》，“根據(jù)員工年度考核結(jié)果,對于考核等級為“不合格”的員工,公司可考慮調(diào)整崗位；對于年度考核等級連續(xù)兩年為“不合格”的員工，公司有權(quán)選擇依法解除勞動合同?！睘榇耍髽I(yè)不可以隨便根據(jù)個人意志對員工進行無故解聘。對于“不合格”的員工，企業(yè)可以通過eHR系統(tǒng)做好員工績效管理的完整記錄，以多種方式的績效考核做到公平公正，讓被解雇員工明白自己的低效率才是導(dǎo)致被淘汰，從根源上杜絕勞動糾紛。
