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eHR系統(tǒng)上線實施將取代HR的工作？最近AI的研發(fā)和應(yīng)用陸續(xù)傳來的喜訊，各種黑科技的運用讓每個行業(yè)的從業(yè)者都感到了壓力，對HR行業(yè)也不例外。先不說尚在實驗中的人格分析，性格自動匹配等技術(shù)，光是一個eHR系統(tǒng)都讓一些HR倍感壓力。但是eHR系統(tǒng)真的會取代HR的地位，讓HR無工作可做嗎？這可不一定。
1.繁瑣工作被簡化不代表取代
確實，eHR系統(tǒng)能做到很多事情，如：一鍵算薪、職能排班、自動上傳數(shù)據(jù)、自動結(jié)算、流程審批、流程提醒、報表數(shù)據(jù)分析等。但這都不能代表著HR的價值將會被取代，eHR系統(tǒng)的這些功能都是為了減輕HR在重復(fù)且大量的核算、收集、反饋等工作。
2.HR可利用eHR系統(tǒng)作輔助工具
通過eHR系統(tǒng)，HR只要設(shè)置好算法就能在線實現(xiàn)全面算薪，員工的保險也能在線解決；各種數(shù)據(jù)也可以在系統(tǒng)上自動上傳并在各功能模塊中相互取用；在完成各類統(tǒng)計后可以通過系統(tǒng)自動反饋到員工或是管理者上，省卻了HR一個個匹配反饋，咨詢了解的時間。然而，當(dāng)eHR系統(tǒng)實現(xiàn)了快速的算法工作后，其結(jié)果的深層利用還是要靠HR來實現(xiàn)，尤其是在eHR系統(tǒng)為其提供數(shù)據(jù)分析報表之后。
為此，企業(yè)eHR系統(tǒng)上線之后HR能有更多的時間進(jìn)行企業(yè)當(dāng)前人力情況分析，利用eHR系統(tǒng)得出的數(shù)據(jù)進(jìn)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃。eHR系統(tǒng)并不是剝奪了HR的工作，而是讓HR從以往的事務(wù)性工作重心轉(zhuǎn)移到戰(zhàn)略性工作中心，提高了HR在企業(yè)管理中的重要性，是HR性質(zhì)還原的強力助手。
