-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
傳統(tǒng)的線下招聘無非就是到各大校園、人力市場等區(qū)域開展招聘會(huì)，但往往線下招聘會(huì)耗費(fèi)大量的人力和財(cái)力，加上現(xiàn)在的年輕人對(duì)需要趕赴現(xiàn)場的招聘會(huì)越來越無感了，所以便捷的在線招聘成為新的潮流趨勢。事實(shí)上，企業(yè)的競爭就是人才之間的競爭，各大企業(yè)都求賢若渴，想要快速找到與企業(yè)要求匹配的人才，而這往往需要企業(yè)擴(kuò)大招聘范圍，從而來得到更多面試候選人。那當(dāng)候選人過多時(shí)，就需要一套ehr系統(tǒng)來進(jìn)行協(xié)助了。否則，沒有招聘管理系統(tǒng)助力的人工招聘只會(huì)把HR累垮，并且還不能提高招聘效率。那么，如何利用ehr軟件來管理企業(yè)招聘呢？
一、招聘并不是一個(gè)短期簡單工作
人才招聘并不是簡單的選人和面試，員工入職之前，企業(yè)HR以及招聘人員需要做很多的數(shù)據(jù)收集以及篩選工作才能選到最匹配企業(yè)發(fā)展需求的人才，并且還需要與候選人聯(lián)系溝通之后才能安排面試，最后就會(huì)初試復(fù)試等層層篩選的環(huán)節(jié)。由此可見，招聘是并不是一個(gè)短周期的簡單工作，而對(duì)于急需人才的企業(yè)來說，使用ehr系統(tǒng)才是提高招聘效率，快速招到合適人才的關(guān)鍵。
二、招聘管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為企業(yè)福利
再者，信息化技術(shù)的快速發(fā)展能夠給人們的工作減負(fù)，所以ehr軟件的出現(xiàn)無疑是企業(yè)的福利，它能夠讓人才招聘工作實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化、系統(tǒng)化，過去那些繁雜又簡單的人才資料收集以及篩選，還有招聘活動(dòng)的跟進(jìn)等流程都能夠在ehr系統(tǒng)中通過智能化的招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行自動(dòng)化的處理。這大大地提高企業(yè)招聘的效率，關(guān)鍵是ehr系統(tǒng)還能減少人工操作容易出現(xiàn)的數(shù)據(jù)上的失誤，保證了人才庫的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、真實(shí)性。
三、招聘管理系統(tǒng)是如何幫助企業(yè)管理招聘工作的？
首先，當(dāng)企業(yè)有招聘需求，可以在eHR系統(tǒng)上把招聘職位的信息發(fā)布出來，系統(tǒng)會(huì)對(duì)應(yīng)地更新到相對(duì)應(yīng)的招聘網(wǎng)站上。其次，Ehr系統(tǒng)收集到的簡歷信息都會(huì)實(shí)時(shí)地存放在人才庫當(dāng)中，HR可以根據(jù)自己的需要設(shè)置查詢條件去查詢和篩選與招聘崗位匹配的簡歷，篩選過后再安排面試-復(fù)試-錄用-入職。
最后，整個(gè)招聘周期里，系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)地追蹤招聘需求、申請(qǐng)人以及面試的動(dòng)態(tài)情況，還能在系統(tǒng)上發(fā)出錄用通知，調(diào)查接受聘用以及拒絕聘用的情況，并將情況反饋上報(bào)。此外，企業(yè)HR能夠及時(shí)地了解招聘進(jìn)度，調(diào)整招聘計(jì)劃以及進(jìn)行人員入職的相關(guān)安排。同時(shí)HR還能通過ehr系統(tǒng)為招聘提出費(fèi)用流程申請(qǐng)，向領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)和請(qǐng)求審批以及追蹤每次招聘費(fèi)用支出的情況。更重要的是，它還能通過規(guī)范化、自動(dòng)化的流程對(duì)企業(yè)招聘事務(wù)進(jìn)行管理，從而幫助企業(yè)減輕人工操作的負(fù)擔(dān)。
▼▼▼
紅海eHR，是一套涵蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的管理戰(zhàn)略體系。其中，招聘管理支持職位的一鍵發(fā)布、簡歷的智能解析和人才檔案的永久留存，同時(shí)一站式工作臺(tái)配合高效的預(yù)警功能，為HR提供實(shí)時(shí)的招聘數(shù)據(jù)報(bào)表以及招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)的待辦事項(xiàng)，助力企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化和管理戰(zhàn)略化。
