-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
考勤管理方式有哪幾種?考勤管理是人力資源管理中的重要組成部分，它通過約束的手段來規(guī)范員工工作時間以及工作行為，從而來統(tǒng)一員工的工作態(tài)度。同時，考勤管理也是經常作為績效考核的一部分，所以每個企業(yè)對于考勤管理都是相同重視的。所以，今天我們就來探索一下企業(yè)的考勤管理方式究竟有哪幾種，且這些類型的考勤管理方式究竟存在哪些優(yōu)點以及缺點。
1.手工記錄考勤
手工記錄考勤采用項目人員在固定時間、固定地點排隊簽到的方式進行。
優(yōu)點：價格低，不用購買考勤機。適合小工程，人數少的化可以考慮這種考勤形式。
缺點：浪費時間，考勤效率低下；需要騰出一個人工在固定的時間段進行考勤管理，人力成本比較高；同時容易出現虛假打卡、員工包庇的情況，也較難得到詳細的考勤分析數據。
2.指紋識別考勤
指紋識別考勤根據每個人的指紋不同的特點，利用生物識別技術，可以分辨不同人的不同身份，以達到驗證身份考勤的目的。
優(yōu)點：識別精度高，不易重復。
缺點：接觸式所帶來的衛(wèi)生問題，需要排隊、容易被代打卡（指紋套），手指破了會影響機器識別。
3.面部識別考勤
面部識別考勤一直發(fā)展到了今天，可以說技術上非常到位，但是還是有一些惱人的問題，比如說眼鏡沒帶，剪發(fā)等問題，最主要的一樣需要排隊，排隊對于馬上遲到或者急著下班回家的人來說，的確是一種不小的煎熬。
優(yōu)點：不需要身體接觸，衛(wèi)生問題得到解決，不會出現代打卡現象。
缺點：使用者姿勢受限制，弱光情況下明顯不如正常光（雖然有紅外線輔助）。
4.刷卡（或NFC）考勤
刷卡考勤出現的時間比較早，當然沒多久也逐漸淡出了人們的視線，因為諸多的弊端逐漸另人們放棄這種考勤方式。
優(yōu)點：可以集成門禁卡功能。
缺點：識別率低，代打卡現象多，需要排隊，容易忘帶。
5.考勤管理軟件考勤
考勤管理軟件可以直接在手機端或者是PC端進行打卡操作，同時具有考勤、匯報、流程申請、審批等諸多功能，一些手機端還具有出差員工GPS跟蹤等功能。并且這類軟件還能解決外勤人員打卡問題。
優(yōu)點：免排隊，識別率100%，打卡范圍廣泛。
缺點：當網絡出現問題就無法打卡。
目前，每個企業(yè)所選擇的考勤管理方式都有所不同，但都離不開這上面所列舉的這五種方式，不過這里建議的是，如果企業(yè)規(guī)模太大，那么使用考勤管理軟件來規(guī)范員工打卡是非常有效的，不僅僅是可以解決大量員工同時打卡問題，并且對于之后的考勤數據統(tǒng)計、考勤數據分析等都具有較大的好處，而這些也終將幫助企業(yè)更好地優(yōu)化考勤管理制度。
▼▼▼
紅海eHR，是一套涵蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業(yè)務全流程的管理戰(zhàn)略體系。其中，考勤管理支持考勤排班方案的自定義設置，并結合手機、指紋、網頁等多種打卡方式，為企業(yè)提供多種可視化統(tǒng)計報表以及員工實時考勤狀態(tài)的全方位跟蹤；同時通過假期方案公式設置，實現假期數據與考勤、薪酬的完美聯(lián)動。
