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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
成大業(yè)，首要在于人才！無(wú)論是對(duì)于國(guó)家，還是對(duì)于企業(yè)，人才都是成就一項(xiàng)事業(yè)的最重要的力量。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)就更加是如此，這就是人才管理系統(tǒng)日益被萬(wàn)千企業(yè)所青睞的原因。不要小看了人才，不要低估了企業(yè)人才管理系統(tǒng)的必要性，沒(méi)有一套好用的人才管理系統(tǒng)，你的企業(yè)還真的沒(méi)辦法把人才好好地管理起來(lái)。
企業(yè)對(duì)人才的招聘、挖掘和培養(yǎng)也一直在持續(xù)進(jìn)行中，但是往往受限于招聘的渠道、方式以及內(nèi)部人才發(fā)掘、舉薦方法的限制，并不能完全滿足企業(yè)的人才需求。這時(shí)，企業(yè)就需要考慮建立自己的人才庫(kù)，來(lái)防止人才流失帶來(lái)的損失，另一方面對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，還能夠挖掘更多人才。人才管理系統(tǒng)的作用，就是為了借助信息化和數(shù)據(jù)化的手段來(lái)幫助企業(yè)建立人才庫(kù)，便于企業(yè)進(jìn)行人才檢索和人才分析、挖掘及培養(yǎng)。那么人才管理系統(tǒng)一般具備什么功能呢？
1、幫助企業(yè)做好人才招聘
人才庫(kù)管理系統(tǒng)具備了人才招聘管理功能，幫助企業(yè)做出招聘計(jì)劃，統(tǒng)一對(duì)招聘渠道進(jìn)行管理，能夠?qū)崿F(xiàn)一鍵自動(dòng)登錄、招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷查收、簡(jiǎn)歷搜索等功能，幫助企業(yè)HR全面、高效的完成人才招聘工作。人才管理系統(tǒng)通過(guò)整合各大招聘平臺(tái)入口，實(shí)現(xiàn)HR在初次登錄各平臺(tái)后，后續(xù)無(wú)需再次輸入賬號(hào)密碼，直接一鍵登錄各大招聘平臺(tái)，系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)將招聘信息一鍵分發(fā)多個(gè)平臺(tái)，對(duì)多個(gè)招聘平臺(tái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行統(tǒng)一查收和搜索，并下載簡(jiǎn)歷進(jìn)行信息提取后保存在人才庫(kù)中，供企業(yè)日后使用。
2、建立完善的人才培養(yǎng)機(jī)制
人才管理系統(tǒng)根據(jù)企業(yè)的組織架構(gòu)和規(guī)劃，來(lái)制定對(duì)應(yīng)崗位的培訓(xùn)內(nèi)容，幫助企業(yè)員工更好的成長(zhǎng)。人才管理系統(tǒng)內(nèi)置培訓(xùn)管理功能，可以實(shí)現(xiàn)在線培訓(xùn)，企業(yè)只需要錄制相關(guān)培訓(xùn)視頻上傳至系統(tǒng)內(nèi)就可以讓員工進(jìn)行對(duì)應(yīng)課程的學(xué)習(xí)。另外，人才管理系統(tǒng)還支持了線下培訓(xùn)活動(dòng)的舉辦功能，適應(yīng)企業(yè)的多種培訓(xùn)需求。企業(yè)可以利用人才管理系統(tǒng)來(lái)建立人才培訓(xùn)計(jì)劃、人才激勵(lì)計(jì)劃，幫助員工認(rèn)清企業(yè)的發(fā)展方向，認(rèn)識(shí)的自己在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，提升員工工作效率和熱情，與企業(yè)共同發(fā)展。
3、建立員工的績(jī)效考核機(jī)制
企業(yè)可以利用人才管理系統(tǒng)來(lái)幫每位員工設(shè)立科學(xué)、合理的績(jī)效考核指標(biāo)，完善企業(yè)整體的績(jī)效考核制度。合理利用績(jī)效管理的方式來(lái)幫助企業(yè)維持發(fā)展動(dòng)力，同時(shí)也能夠通過(guò)績(jī)效管理來(lái)讓員工實(shí)現(xiàn)多勞多得的目的，進(jìn)而能夠激發(fā)員工潛能，創(chuàng)造更大價(jià)值的同時(shí)也提升自己的能力。人才管理系統(tǒng)預(yù)設(shè)了一些主流崗位的績(jī)效考核方案，企業(yè)HR只需要對(duì)指標(biāo)進(jìn)行修改即可使用，另外還支持了績(jī)效方案的自定義，來(lái)滿足企業(yè)一些特殊崗位的績(jī)效考核方式，使企業(yè)全員都能夠在績(jī)效考核的方式下正向發(fā)展。
4、建立員工的晉升、獎(jiǎng)罰、淘汰機(jī)制
通過(guò)人才管理系統(tǒng)建立的績(jī)效考核機(jī)制，來(lái)延伸出對(duì)員工的建立晉升、獎(jiǎng)罰、淘汰機(jī)制，將企業(yè)的優(yōu)秀人才讓其更加優(yōu)秀，將企業(yè)績(jī)效長(zhǎng)期不達(dá)標(biāo)且無(wú)法改善的員工予以淘汰，保持企業(yè)整體的活力。系統(tǒng)根據(jù)員工績(jī)效考核的結(jié)果和企業(yè)的發(fā)展需求，來(lái)把優(yōu)秀員工放在更高的職位上進(jìn)行鍛煉，為企業(yè)選拔初步的核心人才，進(jìn)而不斷的吸收和積累企業(yè)的核心人才，作為企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力。
5、幫助企業(yè)建立人才梯隊(duì)
人才管理系統(tǒng)帶有人才測(cè)評(píng)功能，可以對(duì)當(dāng)前企業(yè)員工每半年或者一年進(jìn)行一次測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)的情況可以為企業(yè)的人才梯隊(duì)作為人才儲(chǔ)備。通過(guò)人才測(cè)評(píng)功能，可以從人才庫(kù)中選拔一些表現(xiàn)優(yōu)異、綜合素質(zhì)較好的員工，對(duì)其進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，在當(dāng)中高層需要合適人才時(shí)，可以直接作為企業(yè)的人才備選。比如企業(yè)每當(dāng)有職位調(diào)動(dòng)時(shí)，都可以優(yōu)先考慮內(nèi)部符合要求的優(yōu)秀人才，將這些能力優(yōu)異、素質(zhì)過(guò)硬的員工與外部招聘的人才進(jìn)行對(duì)比和考核，在各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)接近的情況下優(yōu)先提拔企業(yè)內(nèi)部員工，使企業(yè)內(nèi)部人員有著良好的發(fā)展空間。
6.建立企業(yè)文化管理機(jī)制
企業(yè)人才管理系統(tǒng)還能夠幫助企業(yè)建立企業(yè)文化管理機(jī)制，定期提醒員工生日慶祝，提醒企業(yè)HR組織員工進(jìn)行戶外活動(dòng)及拓展訓(xùn)練，提示企業(yè)內(nèi)優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)方案，大型節(jié)假日的節(jié)日聯(lián)合活動(dòng)等等，不僅能夠豐富員工的業(yè)余生活，還能夠增強(qiáng)企業(yè)與員工之間的聯(lián)系，幫助企業(yè)建立自己的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
綜上，就是人才管理系統(tǒng)在企業(yè)的管理和發(fā)展過(guò)程中所起到的作用，人才管理系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是必不可少的。
