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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人才盤點(diǎn)，就是對企業(yè)的人才進(jìn)行篩選和分類，從而更靈活地管理人才，發(fā)揮人才的作用，這是每個企業(yè)的人力資源部必做的一項(xiàng)重要工作，大中型企業(yè)一般會通過人才管理系統(tǒng)軟件來做企業(yè)人才盤點(diǎn)，那么，人才管理系統(tǒng)軟件具體是如何幫助企業(yè)做好人才盤點(diǎn)的呢？
人才管理系統(tǒng)軟件可以通過信息化的手段來對員工的各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行分析，為各員工生產(chǎn)員工能力畫像，幫助企業(yè)HR更好的了解員工的各項(xiàng)能力屬性，便于進(jìn)行企業(yè)人才盤點(diǎn)，進(jìn)而篩選出高潛人才進(jìn)行培養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展提供核心戰(zhàn)略人才。人才管理系統(tǒng)在人才盤點(diǎn)的過程中起到了極其重要的作用。
1、多維度分析員工能力
人才管理系統(tǒng)軟件進(jìn)行人才盤點(diǎn)的第一步工作就是對員工的各項(xiàng)人力資源信息進(jìn)行收集和分析，主要從員工基本信息、崗位信息、教育信息、專業(yè)技能、培訓(xùn)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、興趣愛好、性格特點(diǎn)等等維度進(jìn)行綜合分析，生成員工的全方位畫像，可以充分了解員工的優(yōu)勢和劣勢，綜合企業(yè)各方面需求進(jìn)行人才分類。
2、按各項(xiàng)屬性進(jìn)行標(biāo)簽分類
人才管理系統(tǒng)軟件通過對員工的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分解后，可以從各個維度來了解員工的屬性，根據(jù)其優(yōu)勢項(xiàng)進(jìn)行自動標(biāo)記或人工標(biāo)記，從而形成多個標(biāo)簽索引進(jìn)行歸檔，當(dāng)企業(yè)需要用到某方面的人才時，就可以直接通過這些標(biāo)簽索引進(jìn)行搜索，系統(tǒng)就會自動將這類人才推薦給企業(yè)。
3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求挑選人才
通過對人才進(jìn)行標(biāo)記歸檔后，還可以按照另外的維度對人才進(jìn)行綜合分析，比如挖掘高潛人才，從員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、工作能力、績效數(shù)據(jù)方面、其他評價等信息來綜合進(jìn)行高潛人才的挖掘，然后結(jié)合企業(yè)的發(fā)展計劃對合適的高潛人才進(jìn)行定向培養(yǎng)，逐步讓其成為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展人才。
企業(yè)的穩(wěn)定快速發(fā)展，離不開優(yōu)秀人才的作用。很多企業(yè)發(fā)展到一定階段之后，開始人才緊缺，就會花大價錢到外面招聘人才進(jìn)來。其實(shí)，他們一直忽略了企業(yè)內(nèi)部的人才，企業(yè)內(nèi)部的員工沒有經(jīng)過合理的挖掘、篩選和培養(yǎng)，就無法成為企業(yè)的核心人才。借助人才管理系統(tǒng)軟件來做企業(yè)人才盤點(diǎn)就是為了幫助企業(yè)對現(xiàn)有人才進(jìn)行篩選和歸類，了解現(xiàn)有員工的潛力和能力狀況，便于企業(yè)更加靈活的使用企業(yè)人才，發(fā)揮人才的作用。
