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?隨著科技的不斷發(fā)展，現(xiàn)在很多領域都有了各種各樣的管理系統(tǒng)來幫助企業(yè)更好地處理事務。就拿人力資源管理領域來講，很多職工和HR都知道它包含了六大模塊，比如招聘管理系統(tǒng)組織員工管理系統(tǒng)、考勤薪酬管理系統(tǒng)、績效培訓管理系統(tǒng)等。但是卻對其中的人才管理系統(tǒng)并不是很了解，那么人才管理系統(tǒng)究竟有哪些功能，又好在哪？
1.人才管理系統(tǒng)好在哪？可以對整體員工進行診斷
企業(yè)人才管理系統(tǒng)能夠對人才整體狀況進行分析，包括學歷，年齡，管理素質，一般能力，管理風格以及管理技能等，這也就可以非常有效的對企業(yè)整體員工的平均管理水平進行診斷和分析了，同時還可以了解各個等級的人數(shù)分別情況，這樣就可以去制定有效的發(fā)展和培訓方案了。
2.人才管理系統(tǒng)好在哪？去了解被測人員的勝任特點
企業(yè)人才管理系統(tǒng)有自己的勝任力模型模塊，這個模塊是可以和它的素質質保對接起來的，這樣就可以使用企業(yè)勝任的特征去呈現(xiàn)被測人員的勝任力了，同時還會生成報告，以幫助企業(yè)從不同崗位的不同素質要求方面，去判斷被測人的勝任特點。
3.人才管理系統(tǒng)好在哪？具有完全開放的測驗平臺
在企業(yè)人才管理系統(tǒng)里面，有一個完全開放的測驗平臺，大家可以根據自己的需求進行自由的組合，同時還可以查看各個測驗所對應的分析報告。這對于正確的篩選人才和了解人才的特征具體很大的幫助。
事實上，人才管理系統(tǒng)對于企業(yè)而言是一個相對個性化的系統(tǒng)了，因為不同企業(yè)對于人才的評判標準不一樣，想要的能力也不一樣，所以企業(yè)在選擇人才管理系統(tǒng)更多應該關注廠商的個性化實現(xiàn)程度，這樣才能保證所上線的人才管理系統(tǒng)符合企業(yè)的要求，從而為企業(yè)識別更多潛在人才。
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