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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
雖然市面上人力資源系統(tǒng)聽起來名字相同，但實際上仍然是存在不少區(qū)別的。所以今天我們就來認識一下人力資源系統(tǒng)究竟有幾種分類，好讓不同企業(yè)在選型這類系統(tǒng)時能有更強的把握。
1.人力資源系統(tǒng)有哪幾種分類？按行業(yè)劃分
事實上，人力資源系統(tǒng)按照行業(yè)進行劃分，有以下這兩種：
（1）適合大多數(shù)行業(yè)（如餐飲、食品、物業(yè)、能源、地產、金融等等）的人力資源系統(tǒng)。這類人力資源系統(tǒng)包含了組織、員工、薪酬、考勤、績效、招聘、培訓等人力資源六大功能模塊。
（2）適合國企事業(yè)單位等機關單位的人力資源系統(tǒng)。這類人力資源系統(tǒng)除了包含人力資源管理六大功能模塊外，還附有干部管理、民主測評、干部任免、職稱評審等功能。
2.人力資源系統(tǒng)有哪幾種分類？按部署方式劃分
按部署方式劃分，人力資源系統(tǒng)可以分為SaaS和本地化部署這兩種。
（1）SaaS人力資源系統(tǒng)同樣適合于所有行業(yè)，只不過它更適合于人數(shù)規(guī)模不是很大的中小企業(yè)，畢竟這類系統(tǒng)一般是通過人數(shù)進行收費的，當然也有些廠商是通過租賃時間來進行收費的，所以對于人數(shù)較少的企業(yè)租賃SaaS人力資源系統(tǒng)，其性價比會更高一些。
（2）本地化部署人力資源系統(tǒng)同樣沒有行業(yè)限制，而且它比SaaS具有更強的個性化能力、集成能力和安全能力，當然由于它價格比較昂貴，所以一般中大型企業(yè)買它的可能性更高一些。
3.人力資源系統(tǒng)有哪幾種分類？按廠商劃分
按廠商進行劃分，人力資源系統(tǒng)可以分為專業(yè)和綜合這兩類。
（1）專業(yè)人力資源系統(tǒng)指的是只投身于人力資源管理領域的廠商所打磨出來的產品，它是廠商投入過多的成本、人才和技術的產物，所以對于企業(yè)來講，這類人力資源系統(tǒng)專業(yè)性會更強一些，也會更好用一些。
（2）綜合人力資源系統(tǒng)指的是不僅投身于人力資源管理領域，同時也在財務管理、生產管理、行政管理等領域都有涉及的廠商所打磨出來的產品，那這類系統(tǒng)在專業(yè)性上就要相對差一些。畢竟廠商的技術、人力和成本都是有限的，當要鉆研打磨不同領域的系統(tǒng)時，就很難往更深入的方向進行鉆研。
那以上就是關于人力資源系統(tǒng)的分類了。當然，企業(yè)在選型前可以設置相應的問題（如“廠商的人力資源系統(tǒng)是否有行業(yè)限制”、“廠商的人力資源系統(tǒng)部署方式有哪些”以及“廠商的人力資源系統(tǒng)已經開發(fā)多少年”等問題），這樣就能獲取更多廠商的答案來助力選型。
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