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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
原萬得數(shù)據(jù)分析師王某跳槽b站被萬得認定違反競業(yè)限制協(xié)議索賠200萬元，引發(fā)行業(yè)關(guān)注。近日，上海一中院作出二審判決，僅以經(jīng)營范圍重合為依據(jù)無法判定萬得與b站構(gòu)成競爭關(guān)系，王某未違反競業(yè)限制協(xié)議，無需返還競業(yè)限制補償金，無需支付違反競業(yè)限制違約金200萬元。
上海一中院指出，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)往往在注冊登記時經(jīng)營范都存在一定重合，若僅以此為據(jù)，顯然會對互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)人員尤其是軟件工程師再就業(yè)造成極大障礙，對社會人力資源造成極大的浪費，也有悖于競業(yè)限制制度的立法本意。
競業(yè)限制，也稱競業(yè)禁止，是指負有特定義務(wù)的員工在任職期間或離開崗位后一定期間內(nèi)，不得到與本單位經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的義務(wù)。那么競業(yè)限制條款的內(nèi)容包括哪些？
競業(yè)限制的具體內(nèi)容系當(dāng)事人自行約定的結(jié)果，具有明顯的合同特征與當(dāng)事人意思自治的特點。鑒于勞動合同法關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定系指導(dǎo)性規(guī)范，因此司法實踐中，如果競業(yè)限制協(xié)議不存在違反效力性規(guī)范的情形，應(yīng)認為有效。
一、競業(yè)限制構(gòu)成要件
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條之規(guī)定可知：
1.競業(yè)限制的主體范圍，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。其中，其他負有保密義務(wù)人員指的是在工作中知悉商業(yè)秘密的特殊工作人員。而商業(yè)秘密，指的是不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。對于其他負有保密義務(wù)的人員，沒有明確的法律界定，較易被忽略，實踐中，一般結(jié)合具體情況對檔案保管人員、市場策劃與營銷人員、財務(wù)人員等認定為其他負有保密義務(wù)的人員。
2.競業(yè)限制的范圍，是指與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
3. 競業(yè)限制的地域，由用人單位與勞動者約定，可為全國或某地區(qū)等。
4. 競業(yè)限制的期限，不得超過二年。
二、競業(yè)限制經(jīng)濟補償金和違約金
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條之規(guī)定可知：
1.競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。一般約定按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償或高于上述標(biāo)準。實踐中，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞蕉鄻樱畛Ｒ姷臑榘丛轮Ц?，也有按年支付，甚至一次性支付?/p>
2.競業(yè)限制違約金，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制違約金的表現(xiàn)形式不以支付貨幣為限。競業(yè)限制違約金數(shù)額確定既要考慮雙方的具體約定、勞動者違約嚴重程度以及給用人單位帶來的實際損失，還應(yīng)適度體現(xiàn)對勞動者不誠信行為的法律懲戒。如果勞動者開展同業(yè)經(jīng)營的違約行為，即使尚未給單位造成實際損害，亦應(yīng)認定其違約，用人單位有權(quán)解除合同，要求勞動者支付違約金，并無需支付經(jīng)濟補償。
