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一些行業(yè)、企業(yè)超時加班問題受到社會廣泛關(guān)注。勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權(quán)益。超時加班極易引發(fā)勞動爭議，影響勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。
那么，加班不給加班費違法嗎？加班超過多少小時違法？
近日，為進一步明確工時及加班工資法律適用標準，人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了超時加班典型案例。通過這些案例，我們可以看到關(guān)于加班工時及加班法律適用標準，HR一定要關(guān)注，千萬不要違法啦。
本次兩部門聯(lián)合向社會公開發(fā)布典型案例，一方面提示用人單位違法行為風險，促進依法規(guī)范用工；另一方面明確勞動者維權(quán)預期，引導勞動者依法理性維權(quán)。
我們挑選了幾個HR日常中最容易遇到的案例來展開講解。
一、勞動者與用人單位訂立放棄加班費協(xié)議能否主張加班費
1、基本案情
張某于2020年6月入職某科技公司，月工資20000元。某科技公司在與張某訂立勞動合同時，要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件，協(xié)議內(nèi)容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費?！?/p>
半年后，張某因個人原因提出解除勞動合同，并要求支付加班費。某科技公司認可張某加班事實，但以其自愿訂立放棄加班費協(xié)議為由拒絕支付。張某向勞動人事爭議仲裁委員會（簡稱仲裁委員會）申請仲裁。
2、申請人請求
請求裁決某科技公司支付2020年6月至12月加班費24000元。
3、處理結(jié)果
仲裁委員會裁決某科技公司支付張某2020年6月至12月加班費24000元。
4、案例分析
本案的爭議焦點是張某訂立放棄加班費協(xié)議后，還能否主張加班費。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：……（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的”。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第三十五條規(guī)定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持?！?/p>
加班費是勞動者延長工作時間的工資報酬，《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條明確規(guī)定了用人單位支付勞動者加班費的責任。約定放棄加班費的協(xié)議免除了用人單位的法定責任、排除了勞動者權(quán)利，顯失公平，應認定無效。
本案中，某科技公司利用在訂立勞動合同時的主導地位，要求張某在其單方制定的格式條款上簽字放棄加班費，既違反法律規(guī)定，也違背公平原則，侵害了張某工資報酬權(quán)益。故仲裁委員會依法裁決某科技公司支付張某加班費。
二、用人單位以規(guī)章制度形式否認勞動者加班事實是否有效
1、基本案情
常某于2016年4月入職某網(wǎng)絡公司。入職之初，某網(wǎng)絡公司通過電子郵件告知常某，公司采取指紋打卡考勤。
員工手冊規(guī)定：“21：00之后起算加班時間；加班需由員工提出申請，部門負責人審批?！背Ｄ秤?016年5月至2017年1月期間，通過工作系統(tǒng)累計申請加班126小時。
某網(wǎng)絡公司以公司規(guī)章制度中明確21:00之后方起算加班時間，21:00之前的不應計入加班時間為由，拒絕支付常某加班費差額。常某向勞動人事爭議仲裁委員會（簡稱仲裁委員會）申請仲裁，請求裁決某網(wǎng)絡公司支付其加班費差額。某網(wǎng)絡公司不服仲裁裁決，訴至人民法院。
2、原告訴訟請求
請求判決不支付常某加班費差額。
3、裁判結(jié)果
一審法院判決：某網(wǎng)絡公司支付常某加班費差額32000元。雙方不服，均提起上訴。二審法院判決：駁回上訴，維持原判。
4、案例分析
本案的爭議焦點是某網(wǎng)絡公司以規(guī)章制度形式否認常某加班事實是否有效。
《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！萌藛挝粦攲⒅苯由婕皠趧诱咔猩砝娴囊?guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務的依據(jù)。
本案中，一方面，某網(wǎng)絡公司的員工手冊規(guī)定有加班申請審批制度，該規(guī)定并不違反法律規(guī)定，且具有合理性，在勞動者明知此規(guī)定的情況下，可以作為確定雙方權(quán)利義務的依據(jù)。另一方面，某網(wǎng)絡公司的員工手冊規(guī)定21：00之后起算加班時間，并主張18：00至21：00是員工晚餐和休息時間，故自21：00起算加班。鑒于18：00至21：00時間長達3個小時，遠超過合理用餐時間，且在下班3個小時后再加班，不具有合理性。
在某網(wǎng)絡公司不能舉證證實該段時間為員工晚餐和休息時間的情況下，其規(guī)章制度中的該項規(guī)定不具有合理性，人民法院依法否定了其效力。人民法院結(jié)合考勤記錄、工作系統(tǒng)記錄等證據(jù)，確定了常某的加班事實，判決某網(wǎng)絡公司支付常某加班費差額。
不得不說， 這次的案例太經(jīng)典了，讓員工自愿放棄加班費，或者是下班后幾小時才算加班，這些日常工作中很常見的協(xié)議，居然都違法了！?。?/p>
