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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在人力資源hr軟件進(jìn)行全面建設(shè)和使用的過程當(dāng)中，應(yīng)該能夠滿足每一個(gè)地方的實(shí)際定制開發(fā)需求，也就是說現(xiàn)在的軟件綜合開發(fā)實(shí)力相對(duì)較強(qiáng)，很少有特殊需求的用戶，他們的定制開發(fā)完全能夠滿足我們現(xiàn)有的功能，所以大家在這方面可以多了解一下，選擇合適的公司進(jìn)行開發(fā)。那么，人力資源hr軟件的優(yōu)勢有哪些呢？
1、降本增效
以制造企業(yè)為例，兩大成本：生產(chǎn)資源和人員成本！人力資源hr軟件可以實(shí)現(xiàn)計(jì)算與控制崗位規(guī)劃、工作量分析、人員定編、人力成本的調(diào)查、規(guī)劃、預(yù)算、審核等等，讓人力成本更合理，發(fā)揮現(xiàn)有員工人均產(chǎn)出能力，簡化不必要的中間層管理，節(jié)省了管理開支。
2、減少HR事務(wù)性工作強(qiáng)度
人力資源管理擁有大量的機(jī)械性、重復(fù)性操作，會(huì)占據(jù)HR大量的工作時(shí)間，如制造工廠HR團(tuán)隊(duì)至少3、5天才能完成的統(tǒng)計(jì)算薪，現(xiàn)在由HR人力資源軟件可以一鍵算薪，自動(dòng)聯(lián)動(dòng)考勤、績效、加班休假等，大大提高了事務(wù)性工作和日常服務(wù)的效率。
3、提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性
面對(duì)考勤、績效、調(diào)休等數(shù)據(jù)，公司每個(gè)部門的情況不盡相同，HR通過或者人工計(jì)算，很容易弄錯(cuò)，造成員工的抱怨。而人力資源hr軟件，可以針對(duì)不同部門，提前預(yù)設(shè)計(jì)算模板，數(shù)據(jù)通過考勤管理模塊、績效管理模塊、薪資福利模塊的實(shí)時(shí)采集，直接計(jì)算得出結(jié)果，保障了效率和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
4、規(guī)范管理制度流程
人力資源hr軟件可以清晰展示組織架構(gòu)和流程，讓公司各種管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化，塑造公平公正的企業(yè)文化！
5、數(shù)據(jù)分析
HR人力資源軟件通過大量的數(shù)據(jù)分析，建立企業(yè)人力資源模型，可生成多維度多樣式的圖標(biāo)報(bào)告分析，為企業(yè)決策提供支持。
人力資源在現(xiàn)有的社會(huì)環(huán)境中似乎也成為很多企業(yè)非常關(guān)注的焦點(diǎn)，我們都知道現(xiàn)在的人力資源在進(jìn)行多方面管理的同時(shí)會(huì)選擇相關(guān)合適的人力資源hr軟件，這一點(diǎn)非常重要，畢竟對(duì)于一個(gè)企業(yè)來講，如果能夠找到適合自己的人力資源hr軟件，這會(huì)在無形當(dāng)中給我們帶來更好的保障。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
