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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
很多企業(yè)在發(fā)展過程中都會出現(xiàn)一些人力資源管理方面的問題，企業(yè)的快速發(fā)展離不開優(yōu)質(zhì)的人才開發(fā)管理，人才供應(yīng)一直是企業(yè)HR們較頭疼的問題。主要原因是伴隨著企業(yè)的成長，員工的數(shù)量來逐步增加，但對員工的管理卻沒有及時(shí)的跟上，導(dǎo)致一些員工無法融入企業(yè)，不能夠穩(wěn)定的發(fā)揮自己的能力，企業(yè)甚至經(jīng)常性的出現(xiàn)員工離職情況。這就是企業(yè)的人力資源管理出現(xiàn)了疏漏，需要通過hr人力資源系統(tǒng)強(qiáng)有力的幫助企業(yè)做好人力資源管理。如何通過信息化管理來為企業(yè)發(fā)展儲備人才，做好企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)？hr人力資源系統(tǒng)的作用在企業(yè)人才管理的哪些方面有所體現(xiàn)呢？
1.幫助企業(yè)減少人才流失
大多數(shù)企業(yè)對hr人力資源系統(tǒng)的印象，在于它是用來解決人力資源管理六大模塊事務(wù)性問題的軟件，但是卻不知道hr人力資源系統(tǒng)也能幫助企業(yè)減少人才流失問題。事實(shí)上，企業(yè)人才流失的主要原因可以分為以下兩類：薪酬不滿意，干得多拿得少；企業(yè)沒有發(fā)展空間，無法提升自己；所以，針對這兩個(gè)方面的問題，其實(shí)我們都可以通過系統(tǒng)建立合理的制度來改善。
2.幫助企業(yè)建立合理薪酬體系
hr人力資源系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)、合理的薪酬體系，通過對考勤、績效、薪酬等數(shù)據(jù)進(jìn)行定期分析，從而了解每個(gè)人才對于業(yè)務(wù)方面的處理能力，同時(shí)搭配激勵(lì)體系不斷調(diào)整修正薪酬體系，促進(jìn)員工對企業(yè)的滿意度和忠誠度，減少企業(yè)人才流失。
3.幫助企業(yè)建立人才晉升通道
企業(yè)還可以通過hr人力資源系統(tǒng)為每個(gè)崗位建立人才晉升通道。同時(shí)，系統(tǒng)中的績效考核、人才盤點(diǎn)、勝任力模型等功能完成對員工的全方位能力探索，找到高潛人才，定期定向地對其進(jìn)行引導(dǎo)和培養(yǎng)，從而讓員工更加了解自身的職業(yè)發(fā)展道路，也讓其明白現(xiàn)階段需要掌握哪些知識和技能才能達(dá)到晉升目標(biāo)。這樣既對員工的能力進(jìn)行了認(rèn)可和投資，也為企業(yè)儲備了未來的人才隊(duì)伍。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
