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步入職場(chǎng)，員工一定會(huì)進(jìn)入試用期。但這是對(duì)于還沒(méi)畢業(yè)的學(xué)生來(lái)講，它們則是進(jìn)入實(shí)習(xí)期。那么，HR你知道試用期和實(shí)習(xí)期的區(qū)別是什么嗎？如果不知道，不凡看看這篇文章。
1.試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別：概念不同
（1）試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否符合錄用條件進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期不是勞動(dòng)關(guān)系建立的必備內(nèi)容。
（2）實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。學(xué)生在實(shí)習(xí)期與實(shí)習(xí)單位并不成立勞動(dòng)關(guān)系，因此不適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。
2.試用期和實(shí)習(xí)期的區(qū)別：當(dāng)事人身份不同
（1）試用期內(nèi)的當(dāng)事人只能是勞動(dòng)者；
（2）處于實(shí)習(xí)期的是在校學(xué)生；
3.試用期和實(shí)習(xí)期的區(qū)別：權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同
（1）試用期內(nèi)，單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，并且要一起履行繳納社保費(fèi)用的義務(wù)。這里的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，是指如果勞動(dòng)者犯錯(cuò)，無(wú)論單位是否涉及在內(nèi)，單位都必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
（2）但在實(shí)習(xí)期內(nèi)，單位對(duì)實(shí)習(xí)的學(xué)生不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，也不用履行最低工資標(biāo)準(zhǔn)這一要求。
4.試用期和實(shí)習(xí)期的區(qū)別：當(dāng)事人的目的不同
（1）試用期主要體現(xiàn)的是用人單位補(bǔ)充人力資源的目的；
（2）而實(shí)習(xí)期體現(xiàn)的是學(xué)生提高自身素質(zhì)。所以二者有很大差別。
5.試用期和實(shí)習(xí)期的區(qū)別：期限不同
（1）試用期：勞動(dòng)合同的期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不能設(shè)試用期；勞動(dòng)合同不滿(mǎn)1年的，試用期不能超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不能超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)6個(gè)月。而且同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
（2）實(shí)習(xí)期：基于雙方之間的約定，可以自行約定時(shí)長(zhǎng)。
6.試用期和實(shí)習(xí)期的區(qū)別：工資規(guī)定不同
（1）試用期：工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”
（2）實(shí)習(xí)期：沒(méi)有最低工資的限制，可由學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間進(jìn)行約定確認(rèn)。
那么，HR你是否分清了試用期和實(shí)習(xí)期的區(qū)別了呢？這里想要補(bǔ)充一點(diǎn)的是，如果實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，實(shí)習(xí)單位決定留用實(shí)習(xí)生的，也應(yīng)遵循《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規(guī)定，切勿踩踏法律的紅線，從而造成不必要的糾紛及損失。
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