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試用期問答知多少？事實上，在勞動部辦公廳對《關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函中，定義試用期是指用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。那么，試用期知識HR你知道多少呢？今天通過問答的形式來進(jìn)行，快來看看吧。
1.試用期存在的形式
《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十八條規(guī)定：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。根據(jù)上述規(guī)定，我們可以看出，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，但其存在的前提須是用人單位與勞動者簽訂了書面勞動合同?？梢姡囉闷谑且詴嫘问酱嬖谟趧趧雍贤谙迌?nèi)。
《勞動合同法》第十九條第四款還規(guī)定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據(jù)上述規(guī)定，我們也可以看出 ，試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，非獨立的一個試用期限。勞動合同僅約定試用期或者試用期與勞動合同期限相同的，試用期都不成立，該期限為勞動合同期限。
2.培訓(xùn)期是否包含在試用期內(nèi)
在培訓(xùn)期內(nèi)，勞動者還沒有進(jìn)行實際工作，也就談不上用人單位與勞動者互相考察，試用期限也就還沒有真正開始。故培訓(xùn)期限是在試用期之前的一段期間，其并不包含在試用期之內(nèi)。
3.試用期的期限
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位可以根據(jù)上述法律規(guī)定，結(jié)合與勞動者訂立的勞動合同期限，合理約定勞動合同中有關(guān)勞動者的試用期期限。
4.試用期的期限超出了法律規(guī)定的期限
一般情況下用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的情形包括：
（1）約定的試用期超過法律規(guī)定的最長時限的；
（2）同一用人單位與同一勞動者約定了超過一次的試用期的；
（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，約定了試用期的；
（4）勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的。
《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。根據(jù)上述規(guī)定可以看出，試用期的期限超出法律規(guī)定的期限部分無效，若試用期的超出部分已經(jīng)履行，用人單位要按照試用期滿的月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間，用人單位已經(jīng)按照試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者發(fā)放工資的，該工資標(biāo)準(zhǔn)與試用期滿的月工資標(biāo)準(zhǔn)的差額，將不再向勞動者予以補足。
5.如何理解與適用同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。根據(jù)上述規(guī)定可以看出，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”是指用人單位招用同一勞動者，無論勞動者的崗位是否發(fā)生變化，用人單位與勞動者在延續(xù)勞動合同、合同終止后續(xù)訂勞動合同、或者勞動合同終止后一段時間內(nèi)又招用該勞動者時，均不應(yīng)再另行約定試用期。
但《勞動部關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》（勞辦發(fā)〔1994〕289號）第二十一條第二款規(guī)定：本條中規(guī)定的“試用期”適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)［1996]354號) 第四條也規(guī)定：用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。
根據(jù)上述規(guī)定可以看出，用人單位與勞動者延續(xù)勞動合同、合同終止后續(xù)訂勞動合同、或者勞動合同終止后一段時間內(nèi)用人單位又招用該勞動者，勞動者崗位若發(fā)生了實質(zhì)性變化（例從非重要的崗位調(diào)整到較為重要的崗位），從法理上講，應(yīng)當(dāng)允許用人單位再次對勞動者是否能勝任新崗位通過約定試用期來予以考察。
6.未達(dá)到法定試用期最高限，是否可以延長試用期？
《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”便徹底終結(jié)了這種做法的可能性，即法律明確用人單位與勞動者只能約定一次試用期，即使法定最高限沒有達(dá)到，也不能延長試用期，一旦延長，即為第二次約定試用期，屬于違法行為。
按照《勞動合同法》第八十三條“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金”的規(guī)定，用人單位將承擔(dān)法律責(zé)任。
因此，用人單位約定試用期只能一次約定直接到達(dá)法定最高限，若勞動者表現(xiàn)良好，可以縮短試用期（對勞動者有利），但是決不能延長試用期，即使勞動者同意延長，該約定延長試用期的行為也是無效的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)受到懲處。
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