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2021年12月23日，十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十二次會(huì)議分組審議了對(duì)婦女權(quán)益保障法修訂草案（以下簡(jiǎn)稱草案）。
草案聚焦近年來婦女權(quán)益保障領(lǐng)域出現(xiàn)的突出問題和主要矛盾，在貫徹男女平等基本國(guó)策、消除就業(yè)性別歧視、加強(qiáng)農(nóng)村婦女財(cái)產(chǎn)權(quán)益保障、關(guān)注婦女身心健康和特殊需求、防止職場(chǎng)性騷擾等方面建立了與時(shí)俱進(jìn)的約束新機(jī)制，受到了全國(guó)人大常委會(huì)組成人員充分肯定。
具體來說，修訂草案具體新增了哪些與企業(yè)有關(guān)的規(guī)定？一起來看——
1
加強(qiáng)女職工特殊時(shí)期勞動(dòng)保護(hù)
用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、 哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
2
明確就業(yè)性別歧視的主要情形
用人單位在招錄（聘）過程中，除國(guó)家另有規(guī)定的外，不得實(shí)施下列行為：
①限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；
②除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況以及意愿；
③將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目；
④將限制婚姻、生育以及婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；
⑤其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為。
人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)將招聘、錄取、晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)過程中的性別歧視行為納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍。
3
完善用人單位對(duì)性騷擾的預(yù)防和制止措施
禁止違背婦女意愿，以下列方式實(shí)施性騷擾：
①具有性含義、性暗示的言語(yǔ)表達(dá)；
②不適當(dāng)、不必要的肢體行為；
③展示或者傳播具有明顯性意味的圖像、文字、信息、語(yǔ)音、視頻等；
④暗示發(fā)展私密關(guān)系或者發(fā)生性關(guān)系將獲得某種利益；
⑤其他應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為性騷擾的情形。
用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施預(yù)防和制止對(duì)婦女的性騷擾。
4
明確受侵害婦女維權(quán)途徑
婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以向婦女聯(lián)合會(huì)等婦女組織求助。
對(duì)符合條件的婦女，當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)給予幫助。
縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)開通全國(guó)統(tǒng)一的婦女權(quán)益保護(hù)服務(wù)熱線。
