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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入到了科技的時(shí)代，而在這個(gè)時(shí)代各個(gè)領(lǐng)域當(dāng)中，都會(huì)使用各種各樣的高科技，比如現(xiàn)在在企業(yè)管理方面就會(huì)使用一些管理工具，這些工具就是使用計(jì)算機(jī)開發(fā)出來(lái)的各種計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，但是這些系統(tǒng)肯定不是免費(fèi)的，其中有一種系統(tǒng)叫做人力資源管理軟件，那么人力資源管理軟件費(fèi)用到底是多少呢？為什么人力資源管理軟件的價(jià)格高低不一？
1、需求不同，價(jià)格不同
人力資源管理軟件供應(yīng)商想要開發(fā)出一款滿足企業(yè)需求的系統(tǒng)，就必須做好深入的用戶需求分析。而隨著企業(yè)對(duì)人力資源管理軟件的要求越來(lái)越高，系統(tǒng)供應(yīng)商的開發(fā)難度也越來(lái)越大。如果不是專業(yè)的研發(fā)人員，往往會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)經(jīng)驗(yàn)以及研發(fā)水平的局限性而無(wú)法理解企業(yè)客戶所提出的需求，這也是很多企業(yè)自行研發(fā)人力資源管理軟件失敗的重要原因。
2、優(yōu)質(zhì)開發(fā)團(tuán)隊(duì)需要高薪聘請(qǐng)
專業(yè)的人力資源管理軟件供應(yīng)商在人才的投入上往往更舍得。因?yàn)樗麄兩钪?，只有開發(fā)人員靠譜，開發(fā)團(tuán)隊(duì)靠譜，開發(fā)出來(lái)的人力資源管理軟件才能有質(zhì)量保證。而要保證開發(fā)人員的實(shí)力，必須高薪招聘到真正的開發(fā)人才。而為了保障開發(fā)人員的穩(wěn)定性，研發(fā)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，福利待遇也是要保證的。這些都是高昂的成本。而那些只是想隨便開發(fā)一個(gè)產(chǎn)品出來(lái)渾水摸魚撈錢的小供應(yīng)商，他們的心態(tài)與專業(yè)的人力資源管理軟件供應(yīng)商是完全不一樣的，他們?yōu)榱斯?jié)省成本，開發(fā)人員甚至是臨時(shí)招聘的，開發(fā)人員流動(dòng)性很大，這對(duì)項(xiàng)目的穩(wěn)定性影響是致命的。
3、高昂的“試錯(cuò)成本”
除了人力成本，“試錯(cuò)成本”也是高昂的，也就是對(duì)產(chǎn)品長(zhǎng)期的磨練，檢驗(yàn)以及完善，不斷地反饋問(wèn)題，解決問(wèn)題，改善系統(tǒng)，不斷地打磨產(chǎn)品。這種“試錯(cuò)成本”不是每家供應(yīng)商都愿意付出的，他們抱著一勞永逸的心態(tài)，更熱衷于開發(fā)功能固化的系統(tǒng)，靈活性極差。他們只會(huì)一心想著把有缺陷的產(chǎn)品盡快地推銷出去，一心想著回本，這樣的供應(yīng)商又怎能有好的產(chǎn)品呢！
4、專業(yè)的服務(wù)
從服務(wù)的角度去看成本，專業(yè)的服務(wù)同樣需要專業(yè)人才來(lái)保障，這也是人力成本的問(wèn)題。人力資源管理軟件的服務(wù)，直接關(guān)系到系統(tǒng)能否持續(xù)正常地使用。一些供應(yīng)商賣的系統(tǒng)價(jià)格非常便宜，后期卻會(huì)在服務(wù)上各種怠慢，要么就是每次服務(wù)都收取額外的服務(wù)費(fèi)。到頭來(lái)，算起來(lái)可能花了更多的錢在一個(gè)破系統(tǒng)上。
5、品牌競(jìng)爭(zhēng)力
我們從競(jìng)爭(zhēng)角度去分析，實(shí)力強(qiáng)，產(chǎn)品好的人力資源管理軟件往往將高端客戶作為目標(biāo)，這樣的產(chǎn)品本身就是格調(diào)更高，價(jià)值更大的，這也決定了系統(tǒng)的價(jià)格不能低。而在產(chǎn)品質(zhì)量上就存在問(wèn)題的系統(tǒng)供應(yīng)商，他們往往只能打價(jià)格戰(zhàn)了，甚至惡劣到進(jìn)行惡意競(jìng)爭(zhēng)，他們的策略就是用低價(jià)來(lái)?yè)尶蛻?，一旦得到了客戶，后期則用各種理由來(lái)增加收費(fèi)，導(dǎo)致最終企業(yè)在系統(tǒng)上花更多的錢。
因此，人力資源管理軟件的價(jià)格絕不是越低越劃算，因?yàn)樘焐喜粫?huì)掉餡餅，也不是價(jià)格越高就越好，因?yàn)閮r(jià)格高的系統(tǒng)可能并不是適合你的。先找到適合你的企業(yè)需求的系統(tǒng)，再去看價(jià)格，才是最明智的。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
