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?很多集團(tuán)企業(yè)由于前期快速擴張過程對人力資源管理不夠重視，目前逐漸出現(xiàn)各種各樣的人力資源管理問題，十分需要信息化的DHR軟件進(jìn)行管理協(xié)助，那么集團(tuán)企業(yè)DHR軟件選型有哪些關(guān)鍵點？
1.集團(tuán)企業(yè)DHR軟件選型有哪些關(guān)鍵點？支持功能定制開發(fā)
集團(tuán)企業(yè)的人力資源管理需求是十分復(fù)雜，大部分DHR軟件的常規(guī)功能是無法很好滿足，往往需要進(jìn)行功能的專屬定制開發(fā)，所以對于廠商的技術(shù)能力有較高要求。軟件廠商技術(shù)團(tuán)隊是否有足夠能力進(jìn)行針對性的需求定制和二次開發(fā)滿足企業(yè)需求是十分重要的選型關(guān)鍵。
2.集團(tuán)企業(yè)DHR軟件選型有哪些關(guān)鍵點？需要支持大并發(fā)
因為集團(tuán)型企業(yè)大多都是跨地區(qū)的經(jīng)營格局，而且下屬分支機構(gòu)十分多，企業(yè)整體員工數(shù)量龐大。如此大規(guī)模的統(tǒng)一軟件平臺建設(shè)，企業(yè)第一個要考慮的就是大并發(fā)量的應(yīng)用，DHR軟件平臺必須能夠支撐起整個集團(tuán)的運作，不能出現(xiàn)加載緩慢以及宕機問題，以確保DHR軟件日常的平穩(wěn)運行。
3.集團(tuán)企業(yè)DHR軟件選型有哪些關(guān)鍵點？需求平臺集成
大型的集團(tuán)企業(yè)往往已經(jīng)實現(xiàn)基礎(chǔ)的信息化管理，有在使用OA、ERP、CRM等各種各樣的信息化軟件，為了避免各軟件之間各自運行影響效率和存在信息孤島的情況，這就要求DHR軟件要有很好的平臺性和開放性，要能夠讓企業(yè)現(xiàn)有的軟件進(jìn)行集成，幫助集團(tuán)企業(yè)實現(xiàn)統(tǒng)一信息化平臺建設(shè)。
4.集團(tuán)企業(yè)DHR軟件選型有哪些關(guān)鍵點？豐富的集團(tuán)案例
集團(tuán)企業(yè)不同于其它企業(yè)，面臨的人力資源管理問題要復(fù)雜很多，而且集團(tuán)企業(yè)人員規(guī)模龐大，部門、業(yè)務(wù)、流程眾多，這亦都大大增加了DHR軟件上線實施的難度。若是廠商實施團(tuán)隊缺乏足夠經(jīng)驗，就很難有效把控實施進(jìn)程和規(guī)避風(fēng)險，而且很容易引發(fā)各種問題導(dǎo)致軟件上線的失敗，所以這就要求軟件廠商要有成功的集團(tuán)企業(yè)案例經(jīng)驗。
當(dāng)然，除了以上幾個選型關(guān)鍵點外，集團(tuán)企業(yè)DHR軟件選型還要重點關(guān)注廠商的售后服務(wù)，畢竟售后服務(wù)影響著企業(yè)后續(xù)是否能正常運用該軟件，是否能在遇到問題時得到及時響應(yīng)，如若廠商的售后服務(wù)體系太差，那么將對企業(yè)長久運營數(shù)字化人力資源管理有著重大影響。
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