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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
當(dāng)前，信息化工具經(jīng)過多年打磨已經(jīng)逐漸成熟，所以在價(jià)格上都提升了不少，DHR軟件也不例外。所以，為了避免企業(yè)浪費(fèi)成本選用到不好用的DHR軟件，這里整理了幾個(gè)注意事項(xiàng)，希望企業(yè)在選用軟件時(shí)可以看看。
1.企業(yè)選用DHR軟件時(shí)要注意什么？避免功能需求貪大求全
之所以現(xiàn)在有很多企業(yè)都會(huì)使用DHR軟件，是因?yàn)樗采w了人力資源管理的六大模塊，功能比較全面，能夠幫助企業(yè)完成很多人事管理工作，有效節(jié)約人事管理成本，提高人力資源的價(jià)值。然而，并不是每個(gè)企業(yè)都需要一體化的DHR軟件，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)想要解決的人力資源管理難題不同，像制造型工廠，他們的難題更多是考勤和薪酬，而像服飾連鎖企業(yè)，他們更多是薪酬和績(jī)效以及集團(tuán)化管控。
由此我們想要提醒企業(yè)的是在選用過程中避免功能需求貪大求全，這樣浪費(fèi)的不僅僅是資本，還有相應(yīng)的人力、時(shí)間和精力，得不償失。
2.企業(yè)選用DHR軟件時(shí)要注意什么？穩(wěn)定性安全性和數(shù)據(jù)備份
在DHR軟件選用時(shí)，企業(yè)要重點(diǎn)關(guān)注軟件穩(wěn)定性和安全性問題，因?yàn)樵?/span>DHR軟件所形成的數(shù)據(jù)比如考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)等，一般都會(huì)上傳到數(shù)據(jù)庫當(dāng)中，如果軟件穩(wěn)定性、安全性得不到保障，那么對(duì)于企業(yè)來講是非常危險(xiǎn)的。當(dāng)然，無論軟件穩(wěn)定性、安全性有多么地突出，也很難保證它不會(huì)出現(xiàn)故障，所以為了避免由于DHR軟件故障造成不必要的數(shù)據(jù)損失，數(shù)據(jù)需要做到及時(shí)備份。這樣即便軟件崩潰，也不用擔(dān)心數(shù)據(jù)丟失問題。
3.企業(yè)選用DHR軟件時(shí)要注意什么？關(guān)注軟件數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析功能
對(duì)于DHR軟件而言，它不僅僅能夠幫助企業(yè)獲取到每一種員工的數(shù)據(jù)，比如員工的工作情況以及出勤情況等等，除此之外，它還能夠?qū)@些數(shù)據(jù)進(jìn)行簡(jiǎn)單或復(fù)雜的可視化分析。而通過數(shù)據(jù)分析，企業(yè)既能了解內(nèi)部員工的潛力，也能識(shí)別高潛人才，同時(shí)還能了解到目前人力資源運(yùn)營(yíng)狀況和成本消耗狀況，從而更好地調(diào)整企業(yè)人才結(jié)構(gòu)和人才成本，為企業(yè)降本增效。
因此，以上所提到的注意事項(xiàng)，都是企業(yè)在選用DHR軟件時(shí)要重點(diǎn)關(guān)注的。希望企業(yè)在看完后才能避開選型中的誤區(qū)，選到真正合適企業(yè)的DHR軟件。
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紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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