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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?當(dāng)前，我們可以看到越來越多的企業(yè)開始使用DHR軟件，那為什么這類軟件會(huì)受到眾多企業(yè)的青睞呢？其實(shí)最主要的原因還是由于DHR軟件能夠給企業(yè)帶來許多重要價(jià)值，下面我們將進(jìn)一步分享DHR軟件為企業(yè)所帶來的價(jià)值。
1.DHR軟件能為企業(yè)帶來哪些重要價(jià)值？提高人事管理效率
首先，DHR軟件能夠自動(dòng)化處理90%以上的人力資源管理事務(wù)性工作，同時(shí)能夠幫助企業(yè)優(yōu)化管理流程，實(shí)現(xiàn)人力事務(wù)高效化、數(shù)據(jù)化、快速化處理。同事，HR通過DHR軟件能夠更方便地了解企業(yè)整體的人力資源數(shù)據(jù)，進(jìn)而可以通過數(shù)據(jù)分析企業(yè)當(dāng)前存在的人力資源問題和對(duì)應(yīng)的解決辦法，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略決策優(yōu)化。
2.DHR軟件能為企業(yè)帶來哪些重要價(jià)值？人才挖掘和培養(yǎng)
DHR軟件具備了人才盤點(diǎn)的功能，通過收集員工檔案、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、績(jī)效數(shù)據(jù)、性格特點(diǎn)等等數(shù)據(jù)，來建立員工人才畫像，同時(shí)企業(yè)可通過軟件中的勝任力模型、九宮格等工具進(jìn)行高潛人才的挖掘和人才分類，按照企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)需求對(duì)合適的人才進(jìn)行培養(yǎng)，逐步成長(zhǎng)為企業(yè)的核心人才。
3.DHR軟件能為企業(yè)帶來哪些重要價(jià)值？科學(xué)的激勵(lì)制度
DHR軟件主要從績(jī)效管理和薪酬管理兩個(gè)方面出發(fā)形成科學(xué)的激勵(lì)制度，通過績(jī)效管理來不斷激活員工積極性，不斷鼓勵(lì)員工做出更大產(chǎn)出，同時(shí)并給予相應(yīng)的物質(zhì)回報(bào)和精神肯定?？?jī)效管理需要與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行綁定，以保障員工的工作產(chǎn)出與企業(yè)的發(fā)展有關(guān)，如此就能夠不斷推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，同時(shí)能夠不斷引導(dǎo)員工成為企業(yè)核心人才。
4.DHR軟件能為企業(yè)帶來哪些重要價(jià)值？提高員工敬業(yè)度
DHR軟件一方面能夠了解到員工真實(shí)的人力資源數(shù)據(jù)，可以側(cè)面的反映出員工對(duì)企業(yè)的敬業(yè)度，另一方面DHR軟件能夠建立標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的管理制度，讓每個(gè)員工在公平、合理、多勞多得的環(huán)境中獲得自己創(chuàng)造的價(jià)值回饋，從而能夠不斷激發(fā)員工動(dòng)力，不斷自我發(fā)展和成長(zhǎng)。在企業(yè)管理制度都處在公平合理的情況下，員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感就會(huì)增加，從而逐漸提高員工的敬業(yè)度。
5.DHR軟件能為企業(yè)帶來哪些重要價(jià)值？為企業(yè)儲(chǔ)備人才
企業(yè)的發(fā)展離不開人才的作用。企業(yè)在發(fā)展中需要不斷的使用人才，人才儲(chǔ)備也是企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要工作。DHR軟件能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備和人才快速復(fù)制，主要通過兩種途徑：一是按照企業(yè)的人才招聘需求，自動(dòng)搜集整理人才簡(jiǎn)歷，將相關(guān)性高的簡(jiǎn)歷推薦給企業(yè)HR，再者將其他簡(jiǎn)歷放入企業(yè)人才池進(jìn)行保存；二是通過企業(yè)培訓(xùn)管理來實(shí)現(xiàn)內(nèi)部人才的培養(yǎng)和激勵(lì)，為企業(yè)挖掘和培養(yǎng)人才，作為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展人才儲(chǔ)備。
由此可見，DHR軟件受到企業(yè)青睞并不是毫無根據(jù)，它確實(shí)能為企業(yè)帶來許多價(jià)值，而且是符合這個(gè)時(shí)代發(fā)展的人才價(jià)值，所以已經(jīng)上線DHR軟件的企業(yè)要好好利用起來。
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