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數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)好用嗎？對于一家企業(yè)來說，各個職能部門都有存在的商業(yè)價值。研發(fā)職能部門能不斷推出新機，占領(lǐng)市場一席之地；銷售職能部門能將產(chǎn)品推廣出去，令一切努力增值。而人事職能部門也有著自身的商業(yè)價值，招徠人才并對每人雇員展開科學(xué)合理的管理，大幅提高企業(yè)的競爭力。如果只靠人去管理人事職能部門，會花費很多天數(shù)，特別麻煩。有了人力資源管理系統(tǒng)的協(xié)助，令很多緊迫的組織工作變得簡單了很多。
數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)好用嗎？人力資源管理系統(tǒng)好不好用，取決于能否幫助企業(yè)解決現(xiàn)階段的管理問題，而且使用過程體驗良好，而影響因素主要有以下幾個方面：
1、數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)功能滿足度
隨著信息技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理系統(tǒng)的功能越來越全面強大，但是各企業(yè)之間的管理體系和需求有所差異，常規(guī)功能的軟件不一定能很好契合企業(yè)情況應(yīng)用，很多時候需要進行功能的定制，只有在功能上滿足企業(yè)管理需求，能夠幫助企業(yè)解決管理問題，這樣的人力資源管理系統(tǒng)才對于企業(yè)有意義。
2、數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)操作體驗
企業(yè)需要人力資源管理系統(tǒng)減輕HR的事務(wù)工作量，通過自動化大幅提升管理效率。但不是每個企業(yè)的員工有著較高的信息化水平，若是系統(tǒng)操作繁瑣復(fù)雜，而且上手門檻較高、使用體驗差，這樣不但沒有節(jié)省時間和工作量，反而還增加了員工學(xué)習和使用時間，會導(dǎo)致員工抵觸管理系統(tǒng)。所以好用的人力資源管理系統(tǒng)必須操作簡單、容易上手，具備較好的使用體驗
3、數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)安全穩(wěn)定性
企業(yè)人力資源數(shù)字化是長期推進的過程，當企業(yè)適應(yīng)了數(shù)字化的管理體系后，人力資源管理系統(tǒng)經(jīng)常出現(xiàn)問題或故障，會對企業(yè)正常運作做成較大影響，所以系統(tǒng)的穩(wěn)定性十分重要。同時人力資源管理系統(tǒng)保持著企業(yè)詳盡的人力資源數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)企業(yè)十分重要，一旦泄露會對企業(yè)造成重要影響，所以系統(tǒng)安全性同樣十分重要。
4、數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)售后服務(wù)
人力資源管理系統(tǒng)好不好用，與廠商提供的售后服務(wù)亦有很大關(guān)系，系統(tǒng)在長期應(yīng)用過程難免會出現(xiàn)故障問題，若廠商無法及時協(xié)助解決問題，會大大影響企業(yè)的使用體驗。而且售后完善的廠商還會不斷對系統(tǒng)進行升級修補，逐個解決系統(tǒng)遺留的一些Bug，逐步讓系統(tǒng)變得更加穩(wěn)定而好用。
以上就是數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)好用嗎？的全部內(nèi)容了。降本增效一直以來都是任何一家企業(yè)所追求的，而使用人力資源管理系統(tǒng)的好處之一就是可以幫助企業(yè)降本增效，同時還能提升人力資源管理效率，對于企業(yè)來說是非常不錯的選擇。
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