-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在現(xiàn)代企業(yè)中，提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效是所有企業(yè)都在努力追求的目標(biāo)。正確的績(jī)效考核方法可以讓企業(yè)的管理者更好地了解團(tuán)隊(duì)成員的實(shí)際表現(xiàn)，以及制定更有效的激勵(lì)機(jī)制，從而提高團(tuán)隊(duì)的整體績(jī)效。但是，許多企業(yè)由于績(jī)效考核方法不當(dāng)而陷入了誤區(qū)，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)績(jī)效沒(méi)有達(dá)到預(yù)期。那么，在績(jī)效考核方面，我們應(yīng)該如何巧妙運(yùn)用，來(lái)打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)呢？
一、設(shè)置可量化的績(jī)效目標(biāo)
要想進(jìn)行有效的績(jī)效考核，首先必須確立可量化的績(jī)效目標(biāo)。我們可以從以下幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行量化：
1.個(gè)人任務(wù)目標(biāo)。通過(guò)制定工作計(jì)劃、任務(wù)清單、項(xiàng)目計(jì)劃等方式來(lái)設(shè)定明確的任務(wù)目標(biāo)，從而建立績(jī)效考核的基礎(chǔ)。
2.工作質(zhì)量目標(biāo)。從工作內(nèi)容、專業(yè)素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面對(duì)員工進(jìn)行量化考核，為企業(yè)打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)提供有效的數(shù)據(jù)支撐。
3.績(jī)效量化目標(biāo)。通過(guò)銷售業(yè)績(jī)、客戶反饋、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等方面，對(duì)績(jī)效進(jìn)行量化考核來(lái)評(píng)估團(tuán)隊(duì)的整體表現(xiàn)。
通過(guò)以上三個(gè)方面的量化考核，我們就能建立起一個(gè)系統(tǒng)的績(jī)效考核體系。以任務(wù)目標(biāo)為例，我們可以把任務(wù)分解成多個(gè)，分別制定不同的時(shí)間、質(zhì)量、數(shù)量等方面的具體指標(biāo)，這樣能夠更好地定義評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)評(píng)價(jià)的科學(xué)性和客觀性。同時(shí)，在考核時(shí)要綜合考慮個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，分類別進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。
二、注重績(jī)效考核過(guò)程中的溝通與反饋
除了量化考核，我們還需要注重考核過(guò)程中的溝通與反饋。通常來(lái)說(shuō)，我們可以從以下三個(gè)方面來(lái)開(kāi)展：
1.每日例會(huì)。通過(guò)每日例會(huì)，團(tuán)隊(duì)成員可以分享自己所做的事情和成果，提出遇到的問(wèn)題，建議和反饋來(lái)委婉地提高工作效率。
2.周工作總結(jié)。通過(guò)周工作總結(jié)，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)可以針對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的工作，進(jìn)行及時(shí)有效的反饋，并提供幫助和指導(dǎo)，讓團(tuán)隊(duì)成員在工作中更好的找到自己的定位和職責(zé)。
3.績(jī)效考核反饋。在績(jī)效考核前，我們可以提前約定溝通時(shí)間，以詳細(xì)了解團(tuán)隊(duì)成員工作的詳細(xì)情況，聆聽(tīng)對(duì)績(jī)效考核的反饋并提供必要的幫助。這樣，既能消除壓力，又能可持續(xù)地保持績(jī)效考核的科學(xué)性。
三、設(shè)計(jì)恰當(dāng)?shù)募?lì)方式
績(jī)效考核的過(guò)程其實(shí)也是激勵(lì)的過(guò)程，在激勵(lì)方式方面，管理層應(yīng)該不斷創(chuàng)新，并針對(duì)具體情況和目標(biāo)制定不同的激勵(lì)措施。常見(jiàn)的激勵(lì)方式包括薪資獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職務(wù)提升等，同時(shí)，好的激勵(lì)方案應(yīng)該充分考慮員工個(gè)性特點(diǎn)和情況的差異，才能真正提升員工對(duì)于自身工作的歸屬感和興趣。
四、人員管理要精細(xì)化
績(jī)效考核不僅僅是個(gè)體考核，也是團(tuán)隊(duì)協(xié)力的考核。在進(jìn)行人員管理時(shí)，管理層應(yīng)該精細(xì)化，去除團(tuán)隊(duì)中的僵尸員工和削弱團(tuán)隊(duì)合作的因素。而精細(xì)化管理也應(yīng)該滿足情感和科學(xué)的雙重需求，只有充分關(guān)心員工個(gè)人情感，才能使員工在工作中充分發(fā)揮自己的職業(yè)技能，從而贏得團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可與信任。
總之，優(yōu)秀的績(jī)效考核體系不僅僅僅是個(gè)體考核，它更是一個(gè)包含團(tuán)隊(duì)協(xié)作的管理體系。通過(guò)上述所介紹的方法，我們相信每個(gè)企業(yè)都可以成功打造出高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)。不忘初心，方得始終，管理層們不斷探索、學(xué)習(xí)，方能讓企業(yè)不斷進(jìn)步、發(fā)展。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
