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HR人事軟件涉及哪些管理功能？企業(yè)人力資源管理在組織成功中起到關(guān)鍵作用，許多企業(yè)為解決人力資源管理挑戰(zhàn)，采用了HR人事軟件以提升工作效率并優(yōu)化各方面。本文將概述HR人事軟件的六大管理功能。
1.人力資源規(guī)劃
人力資源規(guī)劃功能可以幫助企業(yè)依據(jù)發(fā)展需求對人力資源進行系統(tǒng)梳理和規(guī)劃。通過優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和明確崗位職責，企業(yè)可實現(xiàn)更加合理的組織管理。這種功能允許多種可視化組織結(jié)構(gòu)圖的生成，有助于更高效地管理企業(yè)組織結(jié)構(gòu)。
2.招聘與配置
招聘與配置是人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它可以實現(xiàn)招聘渠道的統(tǒng)一管理，支持一鍵發(fā)布職位、下載應(yīng)聘者簡歷以及簡歷資源的統(tǒng)一管理。企業(yè)可以通過該功能選拔和分配人才，確保人力資源得到充分利用。
3.培訓與發(fā)展
為提升員工技能，并提升其職業(yè)價值，培訓與發(fā)展功能提供了多種培訓管理方法。通過多終端平臺支持，員工能隨時隨地進行碎片化學習。企業(yè)還可以根據(jù)需要制定培訓計劃，規(guī)劃員工成長路徑，培養(yǎng)具有競爭力的優(yōu)秀人才。
4.績效管理
績效管理功能旨在激勵員工發(fā)揮最大價值并獲得相應(yīng)回報。企業(yè)可根據(jù)具體需求設(shè)置績效考核方案，支持多種考核方式。評估結(jié)果不僅可激勵員工成長，還可作為晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)。
5.薪酬福利管理
薪酬福利管理涉及員工的工資以及福利分配。通過合理的薪酬機制，企業(yè)可以激發(fā)員工的工作激情，提升企業(yè)競爭力并吸引優(yōu)秀人才。薪酬管理模塊可以為企業(yè)提供多種薪酬方案，以量身定制員工薪酬。此外，還可以鏈接考勤、績效、社保等數(shù)據(jù)，實現(xiàn)精確計算員工薪酬。
6.勞動關(guān)系管理
勞動關(guān)系管理旨在保證員工和企業(yè)雙方權(quán)益受到法律保護。員工管理模塊負責記錄和管理員工的用工周期信息，包括員工的基本信息、合同和職業(yè)發(fā)展等方面。這有助于減輕管理負擔，并有效保護雙方權(quán)益。
以上就是HR人事軟件涉及哪些管理功能？的全部內(nèi)容了。HR人事軟件覆蓋了企業(yè)人力資源管理的方方面面。這些管理功能模塊幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源的有效配置、培訓、激勵和留存。采用這些軟件將協(xié)助企業(yè)實現(xiàn)管理排序、集成和自動化，進一步提高企業(yè)競爭力和戰(zhàn)略執(zhí)行力。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
