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eHR人事管理系統(tǒng)好用嗎？面對(duì)不斷變化的商業(yè)環(huán)境和日益復(fù)雜的人力資源需求，企業(yè)有必要更好地把握持續(xù)升級(jí)和整合eHR人事管理系統(tǒng)的重要性。然而，除了直觀地看到該系統(tǒng)的實(shí)施成本，人們可能并未完全理解這種技術(shù)對(duì)企業(yè)帶來(lái)的種種益處。
為什么要定期對(duì)eHR人事管理系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)或整合？
一、加快招聘流程
目前招聘是候選人的市場(chǎng)，為企業(yè)招聘可能很困難。人力資源專(zhuān)業(yè)人員和招聘經(jīng)理不僅必須找到崗位關(guān)鍵詞，并根據(jù)匹配找到相關(guān)的候選人進(jìn)行面試；然后，他們還必須面試候選人，處理他們的檔案并監(jiān)督整個(gè)入職過(guò)程。eHR人事管理系統(tǒng)不僅可以通過(guò)按關(guān)鍵字分析自動(dòng)匹配簡(jiǎn)歷，還可以通過(guò)自動(dòng)化一些文書(shū)工作來(lái)簡(jiǎn)化工作量。如果將eHR人事管理系統(tǒng)與求職者跟蹤系統(tǒng)集成在一起，此功能將得到增強(qiáng)，它可以真正幫助企業(yè)深入研究員工分析，解決招聘瓶頸并發(fā)現(xiàn)誰(shuí)需要公司的招聘幫助。
二、留住最好的員工
留住員工通常是聘用員工的問(wèn)題。敬業(yè)的員工表現(xiàn)更好，因?yàn)樗麄冇X(jué)得自己是團(tuán)隊(duì)的一部分，喜歡他們所做的工作，并想了解更多有關(guān)它的知識(shí)，以改善自己和績(jī)效。eHR人事管理系統(tǒng)解決方案通過(guò)為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的繼續(xù)教育的途徑，幫助員工參與?，F(xiàn)在很多人力資源管理軟件都具有電子學(xué)習(xí)功能，員工可以按照自己的進(jìn)度完成課程。由于在員工滿意度調(diào)查中培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)通常比金錢(qián)利益排名更高，因此允許員工與公司一起成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)可能會(huì)使他們保持更長(zhǎng)的時(shí)間。此外，更好的培訓(xùn)意味著更多熟練的員工，這是雙贏的。
三、自動(dòng)執(zhí)行重復(fù)的HR任務(wù)
如果HR總是沉迷于處理重復(fù)性任務(wù)和例行管理工作，那么當(dāng)然將沒(méi)有太多時(shí)間專(zhuān)注于更深入的項(xiàng)目，例如改善工作環(huán)境。畢竟，改善的工作環(huán)境可能會(huì)提高員工的士氣和績(jī)效！
四、通過(guò)自助端節(jié)省員工時(shí)間
在家工作、在其他辦公地點(diǎn)工作或度過(guò)長(zhǎng)假的員工。通過(guò)訪問(wèn)自助端，可以解決異地員工的許多與人力資源相關(guān)的需求，員工不必等到每個(gè)人的時(shí)間表都排成網(wǎng)狀。這也不僅僅適用于異地員工。員工可以通過(guò)訪問(wèn)此信息來(lái)回答許多問(wèn)題。例如，員工可以查詢他們的工資單、應(yīng)計(jì)假期等。此外，如果公司使用eHR人事管理系統(tǒng)跟蹤員工的KPI，員工就可以在任何形式的績(jī)效評(píng)估會(huì)議之前監(jiān)視績(jī)效指標(biāo)。
五、改善員工績(jī)效
我們都知道，僅僅進(jìn)行績(jī)效考核就足以使工人和管理人員心生恐懼。怎樣可以減輕壓力，擁有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)來(lái)支持工作績(jī)效？利用eHR人事管理系統(tǒng)，他們就可以根據(jù)數(shù)據(jù)制定目標(biāo)，并對(duì)其工作進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)；管理人員也可以訪問(wèn)這些相同的信息，提出建議，提供更準(zhǔn)確的反饋并協(xié)助員工進(jìn)行目標(biāo)規(guī)劃；管理層甚至可以在會(huì)議之前或會(huì)議之間識(shí)別員工的成就，使他們能夠獎(jiǎng)勵(lì)出色的工作，這對(duì)于提高績(jī)效和生產(chǎn)力至關(guān)重要。
六、保護(hù)員工數(shù)據(jù)并保持合規(guī)性
鑒于有如此多的勞動(dòng)法律，法規(guī)和稅法，要跟上最新進(jìn)展，這是一場(chǎng)斗爭(zhēng)。eHR人事管理系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)關(guān)注新法規(guī)，不斷變化的法律，數(shù)據(jù)隱私以及任何可能影響公司合規(guī)性的因素。同時(shí)還可以通過(guò)加密其存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)，從而使未經(jīng)授權(quán)的用戶無(wú)法訪問(wèn)這些數(shù)據(jù)，從而幫助防止外部威脅。
七、實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公
如今，許多公司正在“走向綠色”以幫助減少浪費(fèi)，為了減少企業(yè)使用的紙張數(shù)量和耗材成本，無(wú)紙化是最佳方式，而eHR人事管理系統(tǒng)的使用，是促進(jìn)無(wú)紙化辦公最直接的方式。在eHR人事管理系統(tǒng)中可以直接完成合同的簽名和批準(zhǔn)；員工檔案由供應(yīng)商安全地保存在其服務(wù)器上；工資條可以通過(guò)程序而不是紙質(zhì)工作條確認(rèn)。使用eHR人事管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化不僅可以減少辦公室的混亂情況，甚至可以消除笨重的存儲(chǔ)空間，為員工留出更多空間。
以上就是eHR人事管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)這個(gè)七大助力很關(guān)鍵！的全部?jī)?nèi)容了，eHR人事管理系統(tǒng)為提升企業(yè)效率，提高員工滿意度，確保法規(guī)的合規(guī)性，以及推動(dòng)綠色辦公提供了有效的解決方案。然而，值得注意的是，企業(yè)在選擇系統(tǒng)時(shí)應(yīng)綜合考慮自身的需求和供應(yīng)商的功能優(yōu)勢(shì)，以得到最佳的投資回報(bào)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
