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eHR人事管理系統(tǒng)好用嗎？面對不斷變化的商業(yè)環(huán)境和日益復雜的人力資源需求，企業(yè)有必要更好地把握持續(xù)升級和整合eHR人事管理系統(tǒng)的重要性。然而，除了直觀地看到該系統(tǒng)的實施成本，人們可能并未完全理解這種技術對企業(yè)帶來的種種益處。
為什么要定期對eHR人事管理系統(tǒng)進行升級或整合？
一、加快招聘流程
目前招聘是候選人的市場，為企業(yè)招聘可能很困難。人力資源專業(yè)人員和招聘經理不僅必須找到崗位關鍵詞，并根據匹配找到相關的候選人進行面試；然后，他們還必須面試候選人，處理他們的檔案并監(jiān)督整個入職過程。eHR人事管理系統(tǒng)不僅可以通過按關鍵字分析自動匹配簡歷，還可以通過自動化一些文書工作來簡化工作量。如果將eHR人事管理系統(tǒng)與求職者跟蹤系統(tǒng)集成在一起，此功能將得到增強，它可以真正幫助企業(yè)深入研究員工分析，解決招聘瓶頸并發(fā)現誰需要公司的招聘幫助。
二、留住最好的員工
留住員工通常是聘用員工的問題。敬業(yè)的員工表現更好，因為他們覺得自己是團隊的一部分，喜歡他們所做的工作，并想了解更多有關它的知識，以改善自己和績效。eHR人事管理系統(tǒng)解決方案通過為員工提供培訓和發(fā)展計劃的繼續(xù)教育的途徑，幫助員工參與?，F在很多人力資源管理軟件都具有電子學習功能，員工可以按照自己的進度完成課程。由于在員工滿意度調查中培訓和發(fā)展機會通常比金錢利益排名更高，因此允許員工與公司一起成長和學習可能會使他們保持更長的時間。此外，更好的培訓意味著更多熟練的員工，這是雙贏的。
三、自動執(zhí)行重復的HR任務
如果HR總是沉迷于處理重復性任務和例行管理工作，那么當然將沒有太多時間專注于更深入的項目，例如改善工作環(huán)境。畢竟，改善的工作環(huán)境可能會提高員工的士氣和績效！
四、通過自助端節(jié)省員工時間
在家工作、在其他辦公地點工作或度過長假的員工。通過訪問自助端，可以解決異地員工的許多與人力資源相關的需求，員工不必等到每個人的時間表都排成網狀。這也不僅僅適用于異地員工。員工可以通過訪問此信息來回答許多問題。例如，員工可以查詢他們的工資單、應計假期等。此外，如果公司使用eHR人事管理系統(tǒng)跟蹤員工的KPI，員工就可以在任何形式的績效評估會議之前監(jiān)視績效指標。
五、改善員工績效
我們都知道，僅僅進行績效考核就足以使工人和管理人員心生恐懼。怎樣可以減輕壓力，擁有準確的數據來支持工作績效？利用eHR人事管理系統(tǒng)，他們就可以根據數據制定目標，并對其工作進行調整和改進；管理人員也可以訪問這些相同的信息，提出建議，提供更準確的反饋并協(xié)助員工進行目標規(guī)劃；管理層甚至可以在會議之前或會議之間識別員工的成就，使他們能夠獎勵出色的工作，這對于提高績效和生產力至關重要。
六、保護員工數據并保持合規(guī)性
鑒于有如此多的勞動法律，法規(guī)和稅法，要跟上最新進展，這是一場斗爭。eHR人事管理系統(tǒng)會自動關注新法規(guī)，不斷變化的法律，數據隱私以及任何可能影響公司合規(guī)性的因素。同時還可以通過加密其存儲的數據，從而使未經授權的用戶無法訪問這些數據，從而幫助防止外部威脅。
七、實現無紙化辦公
如今，許多公司正在“走向綠色”以幫助減少浪費，為了減少企業(yè)使用的紙張數量和耗材成本，無紙化是最佳方式，而eHR人事管理系統(tǒng)的使用，是促進無紙化辦公最直接的方式。在eHR人事管理系統(tǒng)中可以直接完成合同的簽名和批準；員工檔案由供應商安全地保存在其服務器上；工資條可以通過程序而不是紙質工作條確認。使用eHR人事管理系統(tǒng)實現無紙化不僅可以減少辦公室的混亂情況，甚至可以消除笨重的存儲空間，為員工留出更多空間。
以上就是eHR人事管理系統(tǒng)對企業(yè)這個七大助力很關鍵！的全部內容了，eHR人事管理系統(tǒng)為提升企業(yè)效率，提高員工滿意度，確保法規(guī)的合規(guī)性，以及推動綠色辦公提供了有效的解決方案。然而，值得注意的是，企業(yè)在選擇系統(tǒng)時應綜合考慮自身的需求和供應商的功能優(yōu)勢，以得到最佳的投資回報。
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